建一流企業需外部環境給力

張輝

在合規有德的經營理念下，綜合運用一流的技術和人才，輔以充足資金的支持，企業才能平穩健康地生存發展，向全球市場提供一流的產品和服務，成為世界一流企業

過去40年，我們依靠重復工業化國家的發展歷程，如加大基礎設施建設力度，提高礦產、能源的保障能力，奠定基礎材料、基礎制造業、民生需求自給等，完成了經濟發展的追趕期。基本解決了黨的十二大提出的“人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產力之間的矛盾”，為我國進入后工業化時代的發展奠定了堅實的基礎。但是，過去采取的依托舉國體制、政府主導、依托國有企業、大規模投資的增長方式，已經走到盡頭。大量行業出現了產能過剩、邊際效益遞減的問題。大量工業產品處于附加值低、技術水平低、質量低的三低水平，嚴重缺乏市場競爭力。黨的十九大報告中提出，“培育具有全球競爭力的世界一流企業”。培養世界一流企業需外部環境給力，可主要從四個方面著力。

保護知識產權，提升技術水平

世界一流企業之間的競爭，往往是技術水平的競爭，誰能掌握領先的技術，誰就可以贏得市場。而先進技術的研發往往需要企業大量的投入，因此，保護企業的研發成果、研發積極性，需要完備的知識產權保護體系作為后盾。

過去，我國企業尚處于追趕階段，大量依靠技術引進或者仿冒手段，完成了原始技術積累。這個時期，由于處于技術劣勢，我國企業對于知識產權保護的意識和訴求普遍不強。隨著發展，我國企業的研發能力逐步加強，有些已經處于世界領先地位。為維持技術優勢，我國企業已經開始有了強烈的知識產權保護意識和訴求。

雖然我國已經建立了較為完善的知識產權保護體系，但是侵犯知識產權的現象仍較為普遍，相當數量的企業面臨知識產權維權難的問題。究其原因，一是知識產權違法成本低，但企業維權成本高，二者之間存在倒掛現象，無法形成對違法企業的震懾。二是地方保護現象仍然存在。雖然國家層面多次強調地方不得對知識產權違法行為提供保護，但地方保護仍然成為阻礙企業維權的一個不可忽視的因素。

為改善知識產權保護的現狀，必須從源頭上解決知識產權保護的制度障礙。一是加大對知識產權違法行為的處罰力度，大幅提高違法者的違法成本，既能形成震懾力，也能有效降低維權成本。二是進一步加大對地方政府的監督力度，有效斬斷地方保護與知識產權違法的利益鏈條。

改革人才制度，引進留住高端人才

人才在企業的發展過程中起著決定性的作用，一流企業必然有一流的人才作為支撐。美國之所以能夠誕生相當數量的世界一流企業，與其能夠吸納全世界的精英人才有著密不可分的關系。我國在大力培育世界一流企業的過程中，如何吸引全世界的優秀人才為我所用，是必須思考的一個問題。

目前我國建立了各種海外人才引進計劃，如各類“百人計劃”“千人計劃”等。但這些計劃多面向華裔或海外留學的中國人，較少針對其他國籍或族裔人士。這在某種程度上收縮了人才引進的渠道。同時，由于我國針對外國人申請在華永久居留權的審批程序復雜、通過率低，導致相當數量有心來華發展的高精尖人才望而卻步。

因此，應該改革現行的外國人永久居留制度，盡量簡化相關流程，延長居留時間，真正使有志參與我國經濟建設的外籍人才自由進出。同時，加快設立針對外籍人士的人才引進計劃，廣開人才引進的大門，實現海納百川的人才格局。

吸引人才是一方面，更重要的是如何留住人才。對于企業而言，股權激勵是一種留住人才的有效手段。通過股權激勵，能夠使個人利益與公司利益捆綁。目前，企業在實施股權激勵的過程中面臨一系列問題。一是國有企業實施股權激勵的審批流程過于復雜，周期較長，難以及時對員工進行有效激勵。二是股權激勵中的稅負不合理，有時甚至出現激勵收益不足以支付稅負的尷尬局面。三是外國人不得開立A股賬戶的規定，使得境內企業在收購外國公司后，無法對外籍員工進行股權激勵，只能以現金方式挽留人才。

因此，應簡化國有企業的股權激勵審批流程，使股權在國有企業中能夠真正發揮高效激勵作用，使高精尖人才能夠真正參與企業發展。及時修改股權激勵的稅收征收模式，降低股權激勵的稅賦成本，提高股權激勵的吸引力。改革外國人持有境內上市公司股票的限制，實現全球人才共同分享中國發展成果。

多措并舉，破解企業融資難題

如果技術和人才是企業發展的基本要素，那么資金就是讓這些要素高效運轉的潤滑劑。沒有資金的支持，再好的人員和技術也難以發揮應有的作用。我國的資本總量與改革開放初期相比已非常充裕，某種意義上，中國的企業應該不需要再為資金發愁。

但實際情況是，一方面大量掌握核心技術的企業面臨資金荒，企業的發展后繼無力。而另一方面是大量的社會資金忙于投資見效快的房地產市場，醉心于資本運作帶來的高收益，對企業的資金需求視而不見。企業在成為一流企業的道路上面臨著資金短缺的巨大障礙。

究其原因，一是企業創新往往伴隨著巨大的風險，投資者面對企業的此類資金需求望而卻步，而銀行出于資金安全的考慮不太施以援手。二是直接融資渠道不暢，雖然IPO的審核速度近年來已大大加快，但是IPO“堰塞湖”問題仍未從根本上得到解決，企業難以從資本市場獲得低成本的資金支持。

所以，一方面要繼續發展以VC為代表的風險資本，利用其追求高風險高收益的特性，為企業創新提供充足的資金支持。此外，要大力發展政府支持的公益型企業信貸擔保機構，打消銀行為企業創新提供融資時的顧慮。另一方面，要加快IPO市場化進程，縮短企業與資本市場之間的距離，使企業真正獲得低成本資金的支持。

積極探索，建立合規有德的經營理念

一流的企業往往是商業道德、遵章守法的楷模。在培育世界一流企業的道路上，必須重視企業的道德合規工作。

多年來，我國企業的道德合規表現不盡如人意。國內市場上，產品質量問題層出不窮，嚴重動搖了消費者對國貨品質的信心。國際市場上，中國企業屢屢因為被控采取不正當手段而被列入黑名單。這些問題如果不加以解決，中國企業很難成為受人敬仰的一流企業。

因此，一要加大對失信、失德企業的處罰和市場禁入的力度，做到企業不敢失信、失德。二要大力推動建立企業內部道德合規制度，從制度上使企業不能失信、失德。三要樹立道德合規企業的優秀典型，塑造誠信合規的市場氛圍，使企業不想失信、失德。

一流的人才和技術，充足的資金支持，合規有德的經營理念，這些是成就一家一流企業不可或缺的重要因素。在合規有德的經營理念下，綜合運用一流的技術和人才，輔以充足資金的支持，企業才能平穩健康地生存發展，向全球市場提供一流的產品和服務，成為世界一流企業。

作者供職于中國上市公司協會endprint