建一流企業(yè)需外部環(huán)境給力

張輝

在合規(guī)有德的經(jīng)營(yíng)理念下，綜合運(yùn)用一流的技術(shù)和人才，輔以充足資金的支持，企業(yè)才能平穩(wěn)健康地生存發(fā)展，向全球市場(chǎng)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，成為世界一流企業(yè)

過去40年，我們依靠重復(fù)工業(yè)化國(guó)家的發(fā)展歷程，如加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，提高礦產(chǎn)、能源的保障能力，奠定基礎(chǔ)材料、基礎(chǔ)制造業(yè)、民生需求自給等，完成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的追趕期。基本解決了黨的十二大提出的“人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)力之間的矛盾”，為我國(guó)進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是，過去采取的依托舉國(guó)體制、政府主導(dǎo)、依托國(guó)有企業(yè)、大規(guī)模投資的增長(zhǎng)方式，已經(jīng)走到盡頭。大量行業(yè)出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩、邊際效益遞減的問題。大量工業(yè)產(chǎn)品處于附加值低、技術(shù)水平低、質(zhì)量低的三低水平，嚴(yán)重缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。黨的十九大報(bào)告中提出，“培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”。培養(yǎng)世界一流企業(yè)需外部環(huán)境給力，可主要從四個(gè)方面著力。

保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，提升技術(shù)水平

世界一流企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，往往是技術(shù)水平的競(jìng)爭(zhēng)，誰能掌握領(lǐng)先的技術(shù)，誰就可以贏得市場(chǎng)。而先進(jìn)技術(shù)的研發(fā)往往需要企業(yè)大量的投入，因此，保護(hù)企業(yè)的研發(fā)成果、研發(fā)積極性，需要完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系作為后盾。

過去，我國(guó)企業(yè)尚處于追趕階段，大量依靠技術(shù)引進(jìn)或者仿冒手段，完成了原始技術(shù)積累。這個(gè)時(shí)期，由于處于技術(shù)劣勢(shì)，我國(guó)企業(yè)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識(shí)和訴求普遍不強(qiáng)。隨著發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的研發(fā)能力逐步加強(qiáng)，有些已經(jīng)處于世界領(lǐng)先地位。為維持技術(shù)優(yōu)勢(shì)，我國(guó)企業(yè)已經(jīng)開始有了強(qiáng)烈的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)和訴求。

雖然我國(guó)已經(jīng)建立了較為完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，但是侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的現(xiàn)象仍較為普遍，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)面臨知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)難的問題。究其原因，一是知識(shí)產(chǎn)權(quán)違法成本低，但企業(yè)維權(quán)成本高，二者之間存在倒掛現(xiàn)象，無法形成對(duì)違法企業(yè)的震懾。二是地方保護(hù)現(xiàn)象仍然存在。雖然國(guó)家層面多次強(qiáng)調(diào)地方不得對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)違法行為提供保護(hù)，但地方保護(hù)仍然成為阻礙企業(yè)維權(quán)的一個(gè)不可忽視的因素。

為改善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀，必須從源頭上解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的制度障礙。一是加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)違法行為的處罰力度，大幅提高違法者的違法成本，既能形成震懾力，也能有效降低維權(quán)成本。二是進(jìn)一步加大對(duì)地方政府的監(jiān)督力度，有效斬?cái)嗟胤奖Ｗo(hù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)違法的利益鏈條。

改革人才制度，引進(jìn)留住高端人才

人才在企業(yè)的發(fā)展過程中起著決定性的作用，一流企業(yè)必然有一流的人才作為支撐。美國(guó)之所以能夠誕生相當(dāng)數(shù)量的世界一流企業(yè)，與其能夠吸納全世界的精英人才有著密不可分的關(guān)系。我國(guó)在大力培育世界一流企業(yè)的過程中，如何吸引全世界的優(yōu)秀人才為我所用，是必須思考的一個(gè)問題。

目前我國(guó)建立了各種海外人才引進(jìn)計(jì)劃，如各類“百人計(jì)劃”“千人計(jì)劃”等。但這些計(jì)劃多面向華裔或海外留學(xué)的中國(guó)人，較少針對(duì)其他國(guó)籍或族裔人士。這在某種程度上收縮了人才引進(jìn)的渠道。同時(shí)，由于我國(guó)針對(duì)外國(guó)人申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留權(quán)的審批程序復(fù)雜、通過率低，導(dǎo)致相當(dāng)數(shù)量有心來華發(fā)展的高精尖人才望而卻步。

因此，應(yīng)該改革現(xiàn)行的外國(guó)人永久居留制度，盡量簡(jiǎn)化相關(guān)流程，延長(zhǎng)居留時(shí)間，真正使有志參與我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的外籍人才自由進(jìn)出。同時(shí)，加快設(shè)立針對(duì)外籍人士的人才引進(jìn)計(jì)劃，廣開人才引進(jìn)的大門，實(shí)現(xiàn)海納百川的人才格局。

吸引人才是一方面，更重要的是如何留住人才。對(duì)于企業(yè)而言，股權(quán)激勵(lì)是一種留住人才的有效手段。通過股權(quán)激勵(lì)，能夠使個(gè)人利益與公司利益捆綁。目前，企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的過程中面臨一系列問題。一是國(guó)有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的審批流程過于復(fù)雜，周期較長(zhǎng)，難以及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)。二是股權(quán)激勵(lì)中的稅負(fù)不合理，有時(shí)甚至出現(xiàn)激勵(lì)收益不足以支付稅負(fù)的尷尬局面。三是外國(guó)人不得開立A股賬戶的規(guī)定，使得境內(nèi)企業(yè)在收購(gòu)?fù)鈬?guó)公司后，無法對(duì)外籍員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，只能以現(xiàn)金方式挽留人才。

因此，應(yīng)簡(jiǎn)化國(guó)有企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)審批流程，使股權(quán)在國(guó)有企業(yè)中能夠真正發(fā)揮高效激勵(lì)作用，使高精尖人才能夠真正參與企業(yè)發(fā)展。及時(shí)修改股權(quán)激勵(lì)的稅收征收模式，降低股權(quán)激勵(lì)的稅賦成本，提高股權(quán)激勵(lì)的吸引力。改革外國(guó)人持有境內(nèi)上市公司股票的限制，實(shí)現(xiàn)全球人才共同分享中國(guó)發(fā)展成果。

多措并舉，破解企業(yè)融資難題

如果技術(shù)和人才是企業(yè)發(fā)展的基本要素，那么資金就是讓這些要素高效運(yùn)轉(zhuǎn)的潤(rùn)滑劑。沒有資金的支持，再好的人員和技術(shù)也難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。我國(guó)的資本總量與改革開放初期相比已非常充裕，某種意義上，中國(guó)的企業(yè)應(yīng)該不需要再為資金發(fā)愁。

但實(shí)際情況是，一方面大量掌握核心技術(shù)的企業(yè)面臨資金荒，企業(yè)的發(fā)展后繼無力。而另一方面是大量的社會(huì)資金忙于投資見效快的房地產(chǎn)市場(chǎng)，醉心于資本運(yùn)作帶來的高收益，對(duì)企業(yè)的資金需求視而不見。企業(yè)在成為一流企業(yè)的道路上面臨著資金短缺的巨大障礙。

究其原因，一是企業(yè)創(chuàng)新往往伴隨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，投資者面對(duì)企業(yè)的此類資金需求望而卻步，而銀行出于資金安全的考慮不太施以援手。二是直接融資渠道不暢，雖然IPO的審核速度近年來已大大加快，但是IPO“堰塞湖”問題仍未從根本上得到解決，企業(yè)難以從資本市場(chǎng)獲得低成本的資金支持。

所以，一方面要繼續(xù)發(fā)展以VC為代表的風(fēng)險(xiǎn)資本，利用其追求高風(fēng)險(xiǎn)高收益的特性，為企業(yè)創(chuàng)新提供充足的資金支持。此外，要大力發(fā)展政府支持的公益型企業(yè)信貸擔(dān)保機(jī)構(gòu)，打消銀行為企業(yè)創(chuàng)新提供融資時(shí)的顧慮。另一方面，要加快IPO市場(chǎng)化進(jìn)程，縮短企業(yè)與資本市場(chǎng)之間的距離，使企業(yè)真正獲得低成本資金的支持。

積極探索，建立合規(guī)有德的經(jīng)營(yíng)理念

一流的企業(yè)往往是商業(yè)道德、遵章守法的楷模。在培育世界一流企業(yè)的道路上，必須重視企業(yè)的道德合規(guī)工作。

多年來，我國(guó)企業(yè)的道德合規(guī)表現(xiàn)不盡如人意。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上，產(chǎn)品質(zhì)量問題層出不窮，嚴(yán)重動(dòng)搖了消費(fèi)者對(duì)國(guó)貨品質(zhì)的信心。國(guó)際市場(chǎng)上，中國(guó)企業(yè)屢屢因?yàn)楸豢夭扇〔徽?dāng)手段而被列入黑名單。這些問題如果不加以解決，中國(guó)企業(yè)很難成為受人敬仰的一流企業(yè)。

因此，一要加大對(duì)失信、失德企業(yè)的處罰和市場(chǎng)禁入的力度，做到企業(yè)不敢失信、失德。二要大力推動(dòng)建立企業(yè)內(nèi)部道德合規(guī)制度，從制度上使企業(yè)不能失信、失德。三要樹立道德合規(guī)企業(yè)的優(yōu)秀典型，塑造誠(chéng)信合規(guī)的市場(chǎng)氛圍，使企業(yè)不想失信、失德。

一流的人才和技術(shù)，充足的資金支持，合規(guī)有德的經(jīng)營(yíng)理念，這些是成就一家一流企業(yè)不可或缺的重要因素。在合規(guī)有德的經(jīng)營(yíng)理念下，綜合運(yùn)用一流的技術(shù)和人才，輔以充足資金的支持，企業(yè)才能平穩(wěn)健康地生存發(fā)展，向全球市場(chǎng)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，成為世界一流企業(yè)。

作者供職于中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)endprint