年薪30萬！傳統媒體用高薪就能留住人才嗎？

朝 明

年薪30萬！傳統媒體用高薪就能留住人才嗎？

朝 明

日前，人民日報客戶端發布一則招聘信息，重點招聘產品和技術、運營推廣、視頻等方面的高端人才。具體包括首席技術官、高級技術架構師、高級產品經理、高級設計及交互工程師、高級數據分析師、運營總監、視頻總監等8個職位。

人民日報發布的這條招聘最吸人眼球的是30K—55K的月薪。誰說體制內傳統媒體給不起高薪？誰說紙媒沒落到連工資都發不起的地步？作為體制內傳統紙媒旗下的新媒體部門，能給出市場區間薪資著實讓人驚喜，有如此的高薪待遇，還有人民日報這塊金字招牌，對于求職者而言，可謂是一舉兩得。

盡管人民日報此次招聘面向主要核心技術團隊和運營、視頻關鍵崗位，但能給出這樣的待遇也表明傳統媒體求變的勇氣和決心，一方面此舉是對唱衰紙媒有力的回擊；另一方面是傳統媒體對于新媒體人才的迫切需求。

體制內媒體高薪尋人，解決人才后顧之憂

全媒體研發、運營、傳播人才越來越重要，傳統媒體急需新媒體人才加盟為其帶來變革的新生力量。

今年4月初，《新京報》刊發整版招聘啟事，宣布將至少增加2000萬元投入，尋找最優秀的新聞人。此次招聘共發布了六大類崗位，涵蓋了記者、編輯等多個類別，其對優秀人才的渴望可見一斑。早在2014年7月，新京報深度報道部的一則招聘啟示給出首席記者年薪30萬起的待遇，當時，新京報給出的稿費標準：“千字2000元”，在業界還是屬于高水平的，當然現在也上調了。……