國企市場化薪酬改革提速

國企市場化薪酬改革正在提速，據(jù)各地公布的國企改革相關細化方案，薪酬改革試點將擴大。同時，國資委等相關部門正在積極醞釀政策，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

地方國企和央企已經開始著手推進相關改革。山東省近期出臺的《關于加快推動國有企業(yè)改革的十條意見》提出，將完善國有企業(yè)負責人業(yè)績考核制度，并把國有企業(yè)負責人完成新舊動能轉換任務情況納入業(yè)績考核體系，與薪酬掛鉤。山西省也出臺了相關政策，對國企現(xiàn)有企業(yè)領導人員轉換為市場化聘任、契約化管理的，按照市場化原則約定薪酬；對市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化薪酬分配機制；經理層實行任期制契約化管理的，則應將經營業(yè)績、風險承擔與薪酬激勵全面掛鉤。

相關學者表示，上一階段薪酬改革的“限薪令”為薪酬改革拉開序幕，而目前的薪酬體制改革則應該和推進職業(yè)經理人制度等工作結合起來。薪酬改革的重點是“能增能減”，而實現(xiàn)這個目標的基礎，就在于對國企高管干部進行分類定性。目前國企所有權和經營權的代表者還沒有分開，應加快職業(yè)經理人制度建設，做到行政、經營兩分開，這樣才能使薪酬制度的改革順利進行。endprint