企業思想政治工作及實踐中的潛在經濟價值分析

(長沙服裝城 湖南 長沙 410000)

企業思想政治工作及實踐中的潛在經濟價值分析

金維湘

(長沙服裝城湖南長沙410000)

針對企業思想政治工作潛在經濟價值，做了簡單的論述，并且分析企業思想政治工作現存的問題，提出提高企業思想政治工作質量的策略。對于企業來說，雖然企業思想政治工作的開展，不能給企業帶來直接的經濟利益，但能夠起到增加企業效益的作用，因此要加強此項工作。

企業思想政治工作；新時期；人性化；經濟價值

現階段，企業處于發展的重要階段，加強企業思想政治工作，對凝聚發展動力，促進企業可持續化發展，有著必要性。企業思想政治工作潛在價值的實現，需要加強人文關懷，最大程度上提升思想政治工作的文化價值，進而實現經濟價值。

一、企業思想政治工作經濟價值的內涵

從思想政治工作實際來說，此項工作屬于實踐性活動，活動目標為培養企業需求的高素質人才。此項工作經濟價值指的是，開展思想政治活動，對促進企業經濟增長、持續化發展、滿足員工精神需求的效應。對企業來說，思想政治工作的潛在經濟價值，具體指的是發揮管理者作用，面向企業員工，開展德行教育，傳遞社會主流思想以及企業發展理念，及時消除員工思想上誤區以及隔閡，促使企業穩定發展，提高員工的整體素質，促使企業實現經濟效益最大化。

二、企業思想政治工作經濟價值的體現

(一)精神動力價值

對企業來說，員工的精神狀態，對各項經濟活動開展的效果，有著直接的影響。開展思想政治工作，能夠增強員工的主人翁意識，提高員工的思想水平，使其產生集體認同感，提高職工的工作積極性。同時能夠提升員工的業務能力，促使個人發展同企業經濟效益的有機融合[1]。

(二)政策方向保證價值

企業若要實現持續發展，則需要具備社會環境適應能力，按照國家法律規定以及相關規范，開展經濟活動，不可違背市場經濟秩序。員工作為政策的重要把握者，若其能夠遵守市場秩序，按照規章制度辦事，促使企業誠信經營，公平參與競爭，能夠推動企業可持續化發展。思想政治工作的開展，加強員工的法律意識和政策意識，能夠為企業正確把握政策方向提供幫助，促使企業經濟目標的實現。

(三)環境營造價值

企業思想政治工作的開展，面向員工開展心理輔導以及思想教育等活動，探尋企業和個人的共同利益點，構建良好的人際關系，形成穩定的內部競爭環境，培育獨特的企業文化，創造積極向上的氛圍，促使企業軟實力以及內聚力的提升，促使企業長遠發展[2]。

三、基于經濟價值下的企業思想政治工作策略

(一)注重實效

企業開展思想政治工作，若想實現此項工作的潛在經濟價值，則需要注重工作實效。以A企業為例，在開展思想政治工作時，從企業業務實際需求出發，創新思想政治工作模式。發揮員工的能動性作用，讓員工充當此項工作的主角，提高了員工主動接收思想教育的積極性和主動性。在日常培訓工作中，指定專門的人員充當教員，結合工作實際，整理授課內容，重點解決員工生活和工作上面臨的困難與難題，轉變了教育模式，增強了思想政治工作的實踐性。同時組織開展“服務微課堂”活動，根據經營活動中出現的情況，進行案例分析，找出問題的癥結和解決辦法。通過組織生產人員，進行實戰化培訓，使得員工在工作中學習，在學習中工作，極大程度上提高了員工的政治素質以及業務技能，提高了企業優質服務水平。可以說，企業思想政治工作開展的效果，直接影響著生產經營的效果，關系著企業的經濟利益。基于此，在開展思想政治工作時，企業要注重落實安全規范管理，加強思想政治工作的管理，營造安全生產零事故的良好氛圍，促使企業經濟效益目標的實現。

(二)注重文化建設

企業思想政治工作的開展，為實現文化價值，要堅持教育經常化以及學習常態化原則，營造安全文化建設的氛圍，構建人人參與、人人自覺的安全文化建設局面。在教育常態化方面，將安全教育工作落實到具體。堅持安全文化建設，做好安全知識普及工作。將業務學習培訓活動的開展，作為提升員工業務素質的重要渠道。除此之外，豐富企業教育陣地，將安全理念以及安全技能等的學習，充分融入到日常教育培訓工作中，利用多媒體宣傳以及其他方式，做好安全生產宣傳和指導工作，實現學習常態化[3]。

(三)依托多媒體資源，提高思想政治工作效率

互聯網技術的發展，給企業思想政治工作的開展，帶來了新的變化。通過互聯網平臺，能夠實現企業管理者和職工的雙向溝通。利用網絡平臺，員工可及時表達自己的意見和看法等，實現自由表達。同時能夠增強員工之間的交流互動，有利于員工情感交流，增強企業的凝聚力。譬如：某企業建立微信平臺，設了管理員，利用微信群能夠及時傳遞相關信息，實現思想政治教育常態化。微信群中的人員，能夠自主表達意見，使得管理者能夠及時掌握員工的思想動向，及時解決員工思想上的疑惑，避免員工消極思想不斷堆積，引發不必要的麻煩。將思想政治教育內容，融合到多樣化的新媒體中，收集整理有用信息，以便能及時發現情況，化解矛盾，解決問題，有效地引導員工思想，潛移默化的教育員工。

(四)堅持以人為本的理念

企業思想政治工作的開展，需要相關人員牢固樹立以人為本的理念，以人為出發點和工作重心，圍繞著調動人員積極性和主動創造性，適時開展各項工作，促使個人發展目標和企業發展戰略目標的有效融合。以某企業為例，發揮政工工作人員的作用，深入到員工內部，開展法律知識培訓和企業文化宣傳工作，制定了常態化教育計劃，如表1所示，落實各項具體工作。

表1 常態化教育計劃表

四、結束語

綜上所述，企業思想政治工作經濟價值的體現，主要包括環境營造價值和文化價值等。為促使此項工作經濟價值的實現，要堅持以人為本的理念，創新工作模式。

[1]張永富.論國有企業思想政治工作與企業文化的融合[J].工程技術:全文版,2017(3):00290-00290.

[2]趙莉.試論提升企業思想政治工作水平的有效策略[J].中國商論,2017(1):107-108.

[3]王志宇.淺談企業思想政治工作[J].江西建材,2017(10):248-248.

金維湘(1963-)，男，本科，主要從事政工管理工作。