淺談政治思想工作在企業工作中的重要性

侯利勇

摘 要：隨著我國綜合實力的不斷提高，各行各業都有了一定的發展。而政治思想工作在當代企業中普遍存在一定問題，不能得到企業管理人員的重視。而企業員工的思想觀念也隨著時代的變化而發生了改變，在一定程度上增加了企業政治思想工作的難度。本文主要通過對政治思想工作在企業中的重要性進行分析，并提出了一些加強政治思想工作的建議，以期提高企業的政治思想水平。

關鍵詞：政治思想工作 企業 重要性

引言

當前，企業逐漸開始重視思想政治工作，這是由于我國企業在今天的發展正承受著以往罕見的壓力。企業在這種巨大壓力下的前進，需要依靠思想的力量。因此，在當前企業正試圖通過提高思想政治工作水平來推動企業的發展與進步。

而隨著信息時代的全面來臨，企業員工的思想價值觀也逐漸多樣化起來，在一定程度上增加了企業思想政治工作的難度。面對這一局面，就需要工作人員能夠明確認識到思想政治工作的重要性，并采取有效的措施，來提高思想政治工作水平。充分發揮出思想政治工作的效果，以便促進企業向更好的方向發展。

1、政治思想工作在企業工作中的重要性

1.1有利于增強企業自身的凝聚力

思想政治工作的徹底落實，能夠幫助企業實現員工凝聚力的提升，能夠讓企業內部的工作氛圍更加融洽，讓工作人員之間的溝通更加有效，更加高效，同時，在提高員工工作效率的同時，還能夠提高企業員工之間的協作能力，讓員工能夠對本職工作產生積極性。因此，政治思想工作應受到企業的重視，是企業提高內部凝聚力的重要途徑。總的來說，就是當企業的政治思想工作到達了一定高度時，全體員工的凝聚力就能夠得到有效提升，員工就能夠擰成一股繩，為企業的健康發展奠定良好基礎。

1.2能夠促使員工與企業共同發展

企業通過實施政治思想管理，能夠促進員工與企業之間的共同進步。企業的發展都是以可持續經營為目標的，但是每一個企業也都有著自己的具體發展目標，員工也一樣是有著自己的理想與目標的，一旦員工自身的發展目標不能與企業的發展目標保持一致，就會對企業的長遠發展造成一定威脅，甚至還會導致優秀員工的流失，給企業造成損失。而通過強化政治思想工作在企業發展中的作用，能夠有效的實現員工與企業之間關系的協調，讓員工目標能夠與企業目標保持高度的一致，進而讓員工對企業產生一種歸屬感，將員工利益與企業利益放在同一艘船上。這樣一來，就形成了員工發展促進企業發展，企業發展幫助員工成長的良性循環，有助于企業的健康發展。

1.3有助于和諧企業的構建

此外，通過強化政治思想工作在企業發展中的作用，還有助于構建和諧企業。隨著構建社會主義和諧社會這一決策的提出，企業也應以構建和諧企業為發展方向。而影響和諧社會構建的因素主要在于社會全體成員的素質與思想水平，對于構建和諧企業來說也是一樣的。企業全體員工的思想與素質水平直接影響著和諧社會構建的成功與否。因此，企業通過加強政治思想工作，不僅能夠為和諧企業的構建添加助力，還能夠為和諧社會的發展貢獻自己的力量。

2、強化企業思想政治工作的建議

2.1創新思想政治工作的觀念

隨著社會的不斷進步與發展，人們的思想也都發生了一定變化。在這種大環境下，企業應與時俱進的對思想政治工作觀念進行創新，以適應社會發展的腳步。而創新的本質就在于對現有思想政治觀念的突破與超越，進而實現企業思想政治觀念的不斷進步。只有這樣，才能夠確保企業能夠在激烈的市場競爭中能夠做出更加正確的判斷與選擇，能夠保持自己的優勢地位。而企業在對思想政治理念進行創新時，應重視以人為本的理念，還應結合職業道德教育理念，讓工作人員能夠對本職工作產生責任感，為企業的發展貢獻自己的力量。

2.2加大思想政治工作的宣傳力度

企業還應在內部加大對思想政治工作的宣傳力度，讓全體員工都能夠對思想政治工作有一個更加全面、更加深刻的了解，為企業思想政治工作的開展奠定良好的員工基礎。這就要求企業應做到以下幾點：首先，應將企業的發展目標作為思想政治工作宣傳的切入點。這就需要企業在進行思想政治工作的宣傳時，應緊貼時代發展的腳步，抓住企業當前發展的重點問題，并不斷給予針對性的指導，向全體員工進行全局意識的宣傳，讓全體員工都能夠保持一定的緊迫感。其次，還應在企業員工中選出先進典型與道德模范員工，并對其進行重點宣傳。這樣一來，就為企業內部的全體員工樹立了一個學習榜樣，為員工指明了進步的方向，而這種重點宣傳能夠讓員工更明確的認識到思想政治工作的重要性，對其產生高度的認可。

2.3加強對思想政治工作人員的管理

而在企業內負責思想政治工作的相關人員，其素質往往直接決定著企業思想政治工作的水平。因此，企業應加強對思想政治工作人員的管理與培訓，以提高企業的思想政治工作水平。企業應健全人力資源管理制度。主要是指在人才招聘制度、人才培訓機制與獎懲制度等方面進行不斷的完善與優化，以提高思想政治工作團隊的整體水平。其一，擴大人才招聘渠道。企業在就思想政治工作崗位進行招聘時，既可以從內部選拔人才，又可以從高校或科研機構等進行人才的招聘，進而實現人才招聘渠道的擴展。但是，需要企業注意的是，在進行思想政治工作崗位的招聘前，應首先對該空缺崗位進行分析，以便對人才進行合理的考核與選拔，確保招聘的人才能夠滿足崗位需求。同時，企業還應針對人才給予優厚的待遇，為企業留住人才，以物質條件來激發工作人員的積極性。其次，完善員工培訓機制。企業還應針對當前的思想政治工作人員來制定完善的培訓機制，通過組織定期或不定期的培訓來提高思想政治工作人員的水平。最后，還應建立健全的考核與獎懲制度。企業應通過對思想政治工作人員進行定期或不定期的考核，并以考核結果為依據給予其合理的獎勵或懲罰，以調動工作人員的主觀能動性與積極性，讓工作人員能夠在思想政治工作中獲得成就感。

2.4加強企業價值觀的培養

企業還應通過對全體工作人員加強企業價值觀的培養，來提高企業思想政治工作水平。加強思想政治工作追根究底是以馬克思主義為指導思想來進行工作的。因此，企業應將集體主義價值觀融入到企業文化中，培養員工正確的企業價值觀，同時還應對價值觀進行分類及評判，引導工作人員樹立正確價值觀，并將其融入到自己的思想中。由于工作人員的素質不同，不能采用一種方法進行價值觀灌輸，必須因人而異選擇不同的方法為員工樹立正確價值觀，否則難以達到工作的效果。還應綜合考慮集體利益與個人利益，對員工進行思想政治教育，將員工的個人利益與集體利益掛鉤，讓員工清晰的了解到其個人利益與集體利益應保持方向一致，而不是處于對立面，引導員工將個人利益融入到集體利益中。在實際工作中，工作人員應對那些自私自利的行為給予相應懲罰，對于那些為了個人利益而損害集體利益的行為進行批評處理。此外，對于官僚主義也應加以打擊。總之，工作人員在實際工作中，一旦發現個人利益與集體利益沖突的行為，必須維護集體利益，將集體利益放在首位，并做好員工的教育及安撫工作，最終保證企業和員工的利益不受損。

結語

綜上所述，企業的發展離不開政治思想工作作用的發揮，因此，企業應重視思想政治工作，并結合企業實際情況，采用一系列的措施來提高企業思想政治工作水平，促進企業的長遠發展。

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