構筑“32”機制打造“四優”海島電力黨員

包海芬　黃佳佳

一、引言

隨著電力企業改革不斷深化，電網建設快速發展，社會對供電服務的要求不斷提高，企業安全生產和供電服務壓力日益增大，因此，加強基層黨組織建設，尤其是如何發揮黨員先鋒模范作用，是探索和研究的重要課題。國網嵊泗縣供電公司（以下簡稱“公司”）結合電網發展實際，提出了“321”機制新舉措。

二、“321”機制主要內容

（一）落實“三清單”，劃定“方向標”

1.建立“責任清單”，明確“做什么”的問題

一是著眼“共性”問題，統一制定“基礎清單”。公司黨委根據全面從嚴治黨統一要求、緊扣各單位共性問題，統一派發黨建責任“基礎清單”，作為各黨支部、黨員年終黨建目標考核硬任務。

二是彰顯“個性”特點，分別確定“特定清單”。各黨員依據本中心工作特點制定年度3個重點攻堅項目，并將其列入“特定清單”，以作為考核加分項目。在各黨支部審核備案下，由黨支部書記調控攻堅方向，分類指導，確保黨支部項目落地實施。

三是體現“剛性”要求，嚴格落實“全部清單”。根據清單所列的各項任務，做到黨委親自抓、支部具體抓，加大落實力度、加快清賬進度，使“責任清單”成為推動黨員揮發先鋒模范作用的“指揮棒”。

2.建立“考評清單”，解答“怎么做”的問題

一是堅持分類細化，明確目標任務。根據黨員責任清單，出臺《國網嵊泗縣供電公司黨員積分制績效管理細則》，該細則中，年度考核占40%，平時考評占40%，述職考評占20%，以此綜合考評黨員工作表現。其中，平時考評按季度執行，考核內容分為合格績效和先鋒績效兩大塊。合格績效分包括政治、守紀、品德和履責4大類、12個指標；每項指標均細化明確了具體的目標任務標準，有效防止故意壓低指標、避實就虛、避重就輕問題的發生，杜絕“考核彈性”。

二是堅持務實管用，優化考核模式。在平時考核中，合格績效考核實行扣分制，滿分100分，扣完為止；先鋒績效實行加分制，分值不限。合格績效分值和先鋒績效分值相加即為平時考評總得分。在年度考核中，引入負面清單模式，將考核細則細化為5大方面100個子項目，采取加分制。在述職考評中，嚴格落實上級要求，充分體現同支部黨員及群眾代表評議結果，將“好、一般、差”按照比例折算分值。

三是堅持長效常態，強化督促推進。對照考核細則，年底由公司黨群部牽頭檢查各黨支部對黨員的考核，并將考核結果反饋給公司黨委。公司需注重考核結果與獎懲掛鉤，做到考用結合，將《國網嵊泗縣供電公司黨員積分制績效管理細則》納入年度工作目標考核體系，作為黨員評先評優的重要依據。同時，公司要實行黨員日常工作專項督查、定期考評通報制度，保持黨員的常態化工作壓力。

3.建立“問題清單”，解決“如何改進”的問題

一是明確問責主體和對象。根據《考評細則》各項工作規定，將問責主體定為各黨支部，問責對象定為公司各黨支部書記、黨小組組長和黨員。公司黨委通過層層簽訂責任書、建立聯系點、落實責任人，明確具體責任。

二是細化問責內容和情形。圍繞基層組織建設和黨員隊伍建設兩大方面，明確了包括抓基層組織覆蓋不力、季度考核不合格、違規違紀等各10項應追究責任的情形，使問責內容更加具體，指向更加清晰。

三是規范問責方式和程序。明確包括口頭批評教育、責令作出書面檢查、誡勉談話、通報批評、調整工作崗位、免職等6種問責處理的方式；明確了問責程序，對受理、調查、作出問責處置決定、申訴等程序進行了規范，確保依法依規問責。

（二）公開“兩平臺”，設置“曝光臺”

1.“線上”傳遞黨員正能量

公司黨委緊隨時代步伐，積極推動“互聯網+黨建”模式。利用微信公眾號“嵊電e潮”開設活動專欄；同時，根據7個黨支部共121名黨員的工作性質、人員結構等情況，分別建立7個“金字塔”式黨建微信工作群和7個黨支部微矩陣。圍繞“身邊黨員隨手拍”活動，通過手機、DV等形式攝錄身邊微視頻，并實時上傳，用身邊“最美黨員”的故事鼓舞人、感染人、激勵人。

2.“線下”弘揚黨員好形象

利用各黨支部黨員活動室、安全生產現場、集中辦公地點等顯眼的地方設立黨員形象公示欄。在公示欄上，除了張貼每位黨員的照片、姓名及支部信息外，還公示黨員“責任清單、一句話承諾、積分排名榜”等內容。通過公示讓黨員心中感到時時有“壓力”、做事刻刻有“動力”，以此激勵黨員進一步發揮先鋒模范的帶頭作用，并更好地接受群眾監督，檢驗“兩學一做”學習教育的成效。

三、主要成效

（一）嚴于修身，政治素質優

公司廣大黨員做到心中有黨、對黨忠誠、信念堅定，每個都是平常時候看得到、關鍵時刻頂得上的優秀黨員。公司廣大黨員自覺加強政治理念的培養，不斷提升自己的政治敏銳性，面對大是大非問題能夠具有見微知著的政治鑒別力。同時，黨員們不斷提高工作的預見性和科學性，服從服務于企業的改革發展、和諧穩定大局。

（二）與時俱進，崗位技能優

通過實行黨員積分制管理，黨員們化被動變為主動，積極參與各項活動并出色的完成工作。廣大黨員刻苦鉆研本崗位業務，熟練掌握崗位技能，在閑暇時間積極學習專業知識，積極向資深專業同事請教實戰技巧。廣大黨員以“吾將上下而求索”的自勵和“吾日三省吾身”的自覺，不斷提高能力素質，成為促進企業科學發展的骨干力量。

（三）爭當先鋒，工作業績優

公司黨員們愛崗敬業、勤奮工作，認真履行本崗位的工作職責和崗位承諾，嚴格執行公司各項管理規定和工作規程。黨員們在推進電能替代、保供電等各項工作任務中起到骨干作用；在防汛防臺等急難險重任務中能夠勇挑重擔，帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。因有黨員的先鋒模范作用，嵊山供電所榮獲“中國金牌最美供電所”、浙江省工人先鋒號等榮譽。

（四）用心服務，群眾評價優

“金杯銀杯，不如老百姓的口碑。”工作干得好不好，自己說了不算，群眾認可才行。公司以為廣大用電客戶提供優質、方便、規范、真誠的電力服務為目標，主動作為、勇于擔當。通過主動對接政府部門、走訪客戶等多種形式，提前搜集客戶的用電需求、電能替代潛能等信息。還通過印發宣傳小卡片、建立高壓大客戶微信群等多項創新舉措，努力推行精細、個性和互動為特色的優質服務，進一步延伸公司服務觸角，縮短供電服務距離，以實際行動贏得客戶群眾的肯定。