石油企業人工成本的管理與控制

方芳

[摘要]隨著社會市場經濟體制的不斷改革和深入，社會中各種生產要素逐漸變得市場化，做好人工成本的管理工作，成為提高企業經濟效益和市場競爭力的重要舉措，是穩定與發展企業的重要方案。在加強企業人工成本的管理與控制過程中，建立健全人工成本自我約束體制，這是石油企業做好內部控制的管理要求，也是提高企業管理水平和市場競爭力的客觀需要。

[關鍵詞]石油企業；人工成本；管理；控制

隨著時代的不斷進步，人工成本的管理和控制已經逐步擺脫了勞資管理的傳統束縛。此文通過分析石油企業在人工成本的管理和控制上的現狀，提出了解決這些問題的重要對策。

一、石油企業人工成本管理的現狀及其重要性探討

（一）現狀

就過去來說，石油企業認為人工成本的管理和控制主要由政府來決定，企業總是被動接受，在這樣的勞動模式下，造成工作效率低下、生產成本過高、生產率偏低的情況。多年以來，石油企業并未真正認識到人工成本管理的重要性，忽略了人工成本管理，導致人工成本問題突出，主要表現在以下方面。

1.人工成本總量較大，因此在石油企業總成本中的比重也比較高。高成本支出造成了企業的負擔，同時也減輕了石油企業的市場競爭力。

2.人工成本增長速度在同類產業中屬于較快的，這在一定程度上與石油企業的管理模式相關。人工成本增長速度較快，其原因有合理之處，也有不合理之處，增長趨勢與社會發展緊密相關，但是石油企業本身人口基數太大，存在人工成本管理不到位的情況。

3.人工成本投入與產出不成正比，隨著時代的發展，石油企業越來越面臨巨大的市場壓力，市場開發難度較大，但其中投入的成本卻一直居高不下，導致人不敷出，降低了企業的經濟收益。

（二）重要性

加強石油企業人工成本管理與控制具有兩方面的重要意義，表現如下。

1.加強石油企業人工成本管理，能夠更好的適應社會經濟發展

為了適應社會化的大生產和市場經濟，企業會逐步走向市場，參與市場競爭，這是市場經濟體制下的客觀要求。加強人工成本管理，能夠有效降低生產產品的成本，增強企業的市場競爭力，增加企業的效益。

2.加強石油企業人工成本管理，有利于合理調控員工薪資

人工成本中很大一部分是員工的工資，合理調控員工工資，不僅取決于企業內部，更取決于國家的政策。合理有效的制度實施，也是實現工資水平調節的有效途徑。

3.加強石油企業人工成本管理，促進員工勞動與健康的合理發展

加強人工成本管理就意味著人工成本的節約，這樣一來，職工工資增長的余地就會變大，這樣能夠調動職工工作的積極性。人數的控制與工資的控制相輔相成，這樣對勞動管理也具有積極的作用。

二、人工成本和管理目前存在的弊端

（一）缺乏人力資源控制的意識

目前，大多數企業仍存在資源分配不合理的問題，在一些條件較差的勞動崗位，通常會體現人手不夠的情況，底層服務人員和職工產生大量閑置，大大浪費了人力資源。

（二）缺乏人工成本管理和控制的意識

許多石油企業在一直以來的生產經營過程中，都是以工資的總額管理代替人工成本管理，沒有真正做到管理的細化，造成許多職工對人工成本這個概念的意識模糊。

（三）尚未建立科學合理的人工成本管理體系

人工成本涉及范圍較廣，不僅包括職工的工資，還包括各種社會福利和補貼，這些內容雖然有相關部門負責，但是相關部門之間的協作還存在一些協調問題，缺乏一個科學的人工成本管理體系。

三、如何更好的管控人工成本的具體措施

（一）提高對企業人工成本管理的認識

人工成本管理是企業經營過程中最基礎也最重要的環節，對企業具有關鍵性意義。從企業的長遠發展來說，人工成本管理關系著企業在市場競爭中的地位和實力，是企業戰略實踐中重要的一部分。人工成本管理在職工、企業、國家之間承擔著重要的角色和任務，是調節主要社會勞動力的關鍵行為。為了提高企業對人工成本管理的認識，首先，從職工層面加強對人工成本管理的認識，讓每一位在職員工從自身做起，形成人工成本管理的意識，從自身行動上做出改變，企業管理者做出符合條件的行動，有利于企業更好地實現人工成本管理。其次，從公司層面，加強對人工成本管理的宣傳，得到公司內部員工的理解與支持，以財務和人力資源部門為核心，其他部門加以輔助，建立一個合理完整的人工成本管理制度，做到有章可依。

（二）加強職工的綜合素質，優化職工結構

加強對職工專業技術的培訓，提高職工的技術水平和職業素質，培養職工的工作能力，這樣才能有效地提高企業的生產效率。優化職工結構，減少基層職工的閑置人數，合理分配人力資源，減少不必要的資源浪費。對于表現較好的職工，實現獎勵機制，更有利于提高工作的積極性，激發潛能，提高勞動率。對一些人工成本偏高、分配不合理的單位可以采用預警預報體制，這樣可以有效監督各單位人工成本的管理與控制情況，合理約束企業的人工成本分配情況。

（三）建立健全人工成本管理機制

人工成本管理部門應該統一人工預算管理制度，將人工成本的管理實現制度化、程序化、規范化，由相關的部門統一實行管理，人力資源部門和財務管理部門要定期進行對照和比較，合理分析人工成本，在年終時，對這一年的人工效益進行分析整理，和最近幾年的進行對比，調整人工成本管理方案，實現企業效益的最大化。另外，為了保證人工成本管理的效果，還應建立科學的統計分析制度，這樣，人事部門就可以通過相應渠道了解人工成本各個項目的收支情況，根據不同的情況調整人工成本，這樣可以做到合理分配，做到心中有數。

四、小結

綜上所述，石油企業實現人工成本的管理和控制對于更好的適應社會經濟發展，合理調控員工薪資，促進員工勞動與健康的合理發展具有重要的意義。石油企業在實現人工成本的管理和控制方面存在的弊端主要有：缺乏人力資源控制的意識，缺乏人工成本管理和控制的意識，尚未建立科學合理的人工成本管理體系。針對存在的問題，做到（1）提高對企業人工成本管理的認識；（2）加強職工的綜合素質，優化職工結構；（3）建立健全人工成本管理機制以上三點，可以有效解決人工成本管理存在的問題。endprint