工商管理的現狀分析及思考

曹崢

摘要：隨著我國市場經濟飛速發展，經濟體制改革進程不斷深化。工商管理作為一項基礎性工作，需要承擔更加重要的責任，特別是全球經濟一體化趨勢，有效發揮工商管理職能，成為保證市場經濟健康發展的關鍵。因此加強對我國工商管理現狀的研究具有非常重要的現實意義，不僅能夠幫助我們更為深入地了解和掌握工商管理工作現狀，還能夠采取相應的措施加以調整，從而促進我國工商管理工作又好又快發展，在國民經濟發展中的綜合效益得到最大發揮。

關鍵詞：工商管理；市場經濟；綜合效益；社會發展

引言

工商管理是促進我國市場經濟發展的一項基本經濟管理活動，是影響我國社會經濟發展的關鍵因素。但是，現階段我國的工商管理還面臨著一些問題，比如，缺乏工商管理人才，內部控制管理不完善，工商管理體制不完善等，在一定程度上影響著我國市場經濟的建設與發展。為了能確保工商管理工作的全面實施，工商管理人員還需對工商管理有更深入、全面的認知，理解工商管理工作的重要性，建立有效的內部控制監督機制，完善工商管理體制，規范執法等。

1工商管理的現狀

1.1內部控制管理不完善

就目前實際情況而言，我國工商管理應用水平和發達國家相比還存在差距，在實際的管理工作中還存在一些不合理之處，因此需要進一步加強工商管理。在工商管理工作中，存在著內部控制制度管理不完善的問題。例如，內部控制管理沒有相應的參考依據，管理制度也不夠完整和科學，出現這一問題的主要原因是工商管理中相應的監督和控制機制比較匱乏，導致內部控制管理工作無法可依，管理起來比較混亂。為了能確保工商管理內部工作的全面實施，還需對工商管理內部控制的管理職能有更深入、全面的認知，理解工商管理內部控制管理工作的重要性等。

1.2缺乏工商管理人才

現階段，通過調查發現，我國初級工商管理人才需求量較多，而中高級工商管理人才比較匱乏。和傳統工業經濟、農業經濟不同的是，現在的市場經濟是建立在知識生產和分配之上的，現在，要求工商管理人員要有較高的競爭意識，并可以在國際金融角度去分析工作，這樣才可以更好的跟上時代發展的腳步。然而，就實際情況而言，工商管理在培養人才的過程中，只重視知識的傳授，對于他們的實踐能力和綜合素質有所忽視，導致培養出來的工商管理人員沒有創新精神。另外，一些高校在培養工商管理人才時，選擇的培養途徑比較單一，其教學內容和課程設計和現代化需求相悖，人才培養方式不夠科學和合理，導致不能為社會輸送出更加適合的工商管理人才。

1.3執法力度不夠

作為流通領域市場監管、行政執法的職能部門，工商管理部門在依法治國、促進社會和諧等方面發揮著積極作用。因此工商人員要嚴格按照法律制度，不斷提高執法效能，切實履行工商行政執法職能，才能夠為我國經濟健康發展保駕護航。但是在現代社會關系中，工商管理部門無法應對自如，其執法力度并未得到充分發揮。究其根本是因為相關法律制度對于權責劃分不夠明確，不具備嚴肅性、權威性。加之工商管理地方保護主義嚴重，被政府視為成為阻礙地方經濟發展的主要因素，對工商部門各項活動進行限制，在一定程度上增加了工商管理部門執法難度。

2加強工商管理的對策

2.1不斷加強工商管理人才隊伍的培養

工商管理中，存在著綜合人才較少的問題，因此需要不斷加強工商管理人才隊伍的培養，具體措施如下：其一，企業要對內部工商管理人員進行專業的培訓，教給他們現代化管理的方式，不斷提高他們的工作水平和質量，進而更加高效和科學的進行經濟管理工作；其二，管理部門要不斷和高校合作，建立完善的人才培養制度，吸引更多的優秀學生到該學校就業，為企業輸送優秀的工商管理人才，建立一支現代化人才隊伍，最終實現管理目標；其三，工商管理部門需要在具體的管理活動中，借助于現代化的管理理念、管理技術、管理手段，對管理人員的具體管理行為，進行有效的規范、指導，進而促進其管理效果的實現。在新經濟形勢下的工商管理人才隊伍的培養，其不僅需要進行觀念的培養，還需要對其進行管理手段的培養，以此來使其在充分掌握經濟發展規律、先進管理理念的基礎上，以規范化的管理行為，來實現其工商管理職能的有效發揮。

2.2建立內部控制制度

工商管理工作要隨著外部和內部環境的改變，適當的進行調整，加強經濟監督，提高工商管理水平。省工商管理部門應圍繞著收支兩條線，對全省工商財務經費進行統一、全面管理。同時省級財政要結合支出情況，對人員、公用等經費進行統一審核和劃撥。工商部門應與物資管理部門相結合，設置具體的管理賬目、物資等入庫手續，真正做到賬賬相符、賬物相符。另外，要發揮內部審計機構作用，促使審計機構需要向單位負責人直接匯報，形成良好的監督格局。針對工商管理部門內部控制制度進行綜合、全面評價，促進監督服務職責進一步完善。經濟快速發展，工商管理工作要應勢利導，不能拘泥于傳統模式，要積極創新管理理念、方法，為工商管理工作有序開展提供制度依據，規范工商管理行為，逐步提升其威嚴性。

2.3完善工商管理體制

在工商管理中建立長期有效的工商管理體制，可以有效加強對工商管理人員的監督與約束，這樣不僅可以防止在工作的管理中出現失誤，還能保障對人員管理的合理分工和配置。管理人員和其他人員也要充分發揮自身積極性，這樣才能確保各項工作的穩定進行。工商管理管理者需高度重視工商管理運行的相關手段和規范執法，比如，監督、檢查、控制、糾正等，根據工商管理的實際情況堅持合規科學的基本原則來確保每個具體環節的進行。為了進一步規范執法，我國工商管理人員需把規范執法作為考核指標和實施細則，需正確認知規范執法的重要性，執法的行為科學合理有依據。

2.4不斷提高工商管理工作的執法力度

其一，在實際的管理工作中，需要結合執法實際情況，對相應的諸如《反不正當競爭法》等經濟監管法律進行完善，為管理部門的工作提供法律支撐，保證執法的有效性和合理性；其二，對于執法活動中，出現的地方性保護主義而導致的執法不夠嚴格的問題，需要工商管理部門和相關執法部門之間進行密切的合作，破除不法競爭人員的地方保護傘，保證該區域的經濟發展可以實現有序化和公平化。通過嚴格的執法行為，對不正當競爭人員進行相應的懲罰，保證該區域的經濟活動可以順利進行；其三，工商管理部門在具體的管理活動中，還需要對其具體的管理行為加強考核，并且對具體部門、具體管理人員的管理行為進行權責的劃分，進而使其在實際的管理活動中，可以權責分明、責任到人，在出現執法問題時，可以及時確定相關的責任人，進而及時找到解決對策，提高其管理的效果。

結語

在當前快速發展的經濟形勢下，我國的工商管理活動，存在著較多的問題，因此需要該部門的管理人員，針對經濟發展的新形勢，及時對其管理的理念、手段進行更新，以此來使得其具體的管理行為，更好地適應當前經濟發展的需要。

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