“工匠”定標(biāo)精細(xì)化

◎潘銘

寧波市鄞州區(qū)積極響應(yīng)中央“新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”，著眼優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人技能評價方式，注重按能力、實績、貢獻(xiàn)等標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定產(chǎn)業(yè)實用人才，構(gòu)建與市場、企業(yè)、協(xié)會聯(lián)動的多元評價體系，“工匠精神”得到重塑和弘揚(yáng)。截至目前，該區(qū)已培育1.2萬名實用技術(shù)人才和能工巧匠。

寧波圣龍汽車動力系統(tǒng)股份有限公司工人在車間流水線上檢查產(chǎn)品。

標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)化

評價標(biāo)準(zhǔn)從認(rèn)學(xué)歷、認(rèn)職稱到重技能、重貢獻(xiàn)，明確沒有職稱、但實績貢獻(xiàn)大的也可評為“鄞州工匠”，鼓勵人才在發(fā)明專利、企業(yè)稅收、相關(guān)行業(yè)等方面作出貢獻(xiàn)。寧波三星醫(yī)療電氣股份有限公司的一名資深研發(fā)人員，帶領(lǐng)團(tuán)隊先后取得4項發(fā)明專利、48項實用新型專利，主導(dǎo)開發(fā)的“U型表”獲中國工業(yè)設(shè)計紅星獎，但由于沒有相應(yīng)職稱，一直游離于政府人才評價體系之外。“近年來，我們一直在探索制定符合時代發(fā)展的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，目的就是為這類技術(shù)人才‘正名’，讓他們能夠更加受到社會大眾的重視和尊重。”鄞州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

對象一線化

突破人才評價行業(yè)限制，將優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)的一線能人和實用技術(shù)人才一起納入?yún)⒃u對象，讓各行各業(yè)的人才都有機(jī)會參加“企業(yè)工匠”評選。如金融證券、計算機(jī)和軟件服務(wù)、信息網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)服務(wù)等近10類找不到對口人才序列的新行業(yè)從業(yè)人員，都可通過參評“鄞州工匠”享受相應(yīng)待遇。鼓勵實用型人才提高手藝、加強(qiáng)創(chuàng)新，規(guī)定主持省級以上重點(diǎn)項目、獲得2項以上授權(quán)發(fā)明專利等有重大發(fā)明創(chuàng)造的人才，可評為“鄞州金匠”。

主體市場化

與以往人才評價中政府主導(dǎo)的模式不同，鄞州區(qū)給予了企業(yè)更多的自主權(quán)和裁量權(quán)，如企業(yè)高薪聘請、年繳納個稅3萬元以上的人才便可獲參評資格，在企業(yè)主持或開展重點(diǎn)項目還可優(yōu)先推薦。讓行業(yè)協(xié)會、技術(shù)專家組成的市場化評價主體“唱主角”，組織專家進(jìn)企業(yè)“技術(shù)問診”，鼓勵行業(yè)協(xié)會提供業(yè)務(wù)指點(diǎn)，切實釋放人才評價活力。目前已委托汽車業(yè)協(xié)會、紡織業(yè)協(xié)會等10多家行業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助宣傳政策、參與人才評定，其中，僅汽車零部件協(xié)會在2017年協(xié)助開展人才對接會等活動10余場，服務(wù)一線技術(shù)人才1000余名。

保障多元化

按照政策規(guī)定，獲評“鄞州工匠”的，可享受累計36個月的工作生活津貼，即“金匠”1000元/月、“銀匠”500元/月，分別等同于在鄞高級技師和副高職稱人才的待遇。“我們還能享受區(qū)高層次人才‘服務(wù)套餐’，每年有一次免費(fèi)健康體檢。”談及“工匠”待遇，獲評2017年“鄞州金匠”的郭斯統(tǒng)倍感欣慰，“這是給我們的一種肯定，更是對我們的鼓舞，讓我們更安心地扎根鄞州、為鄞州做貢獻(xiàn)。”