大數(shù)據(jù)時代高校人事檔案管理面臨的挑戰(zhàn)及應對策略

方麗華

摘要：我國的人事管理制度中人事檔案管理有著重要的地位，尤其是在高校的基礎性工作中，人事檔案管理直接關系到學校內(nèi)部的有序運行。高校在發(fā)展中需要對人力資源虛高做好開發(fā)和規(guī)劃，這就需要在大數(shù)據(jù)的時代背景下盡力做好高校的人力資源檔案的管理。本文主要分析了大數(shù)據(jù)背景下高校人力資源檔案管理的現(xiàn)狀和面對的困難和機遇。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)背景 高校人事檔案 挑戰(zhàn)以及對策

中圖分類號： G647 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）23-0063-01

大數(shù)據(jù)是麥肯錫公司提出的一個概念，這個概念已經(jīng)被目前的所有領域所應用，正是由于信息的大爆炸而導致各行各業(yè)的一個質的變化，尤其是大數(shù)據(jù)所帶來的創(chuàng)新和改革。人事檔案指的是人的一生在內(nèi)的人生軌跡和重要的工作以及學習經(jīng)歷，個人的成就以及功與德的一種記錄。高校人事檔案的管理是高校教師隊伍、員工隊伍以及學生隊伍建設的根本，在大數(shù)據(jù)背景下，做好人事檔案的管理工作就是對學校建設做出最大的貢獻。

一、簡述大數(shù)據(jù)時代

大數(shù)據(jù)在當今的社會中還沒有一個固定的定義，但是相關定義具有的共同的特性就是數(shù)據(jù)量巨大、數(shù)據(jù)種類多而繁雜，因為在互聯(lián)網(wǎng)相當發(fā)達的時代，數(shù)據(jù)的產(chǎn)生、信息的傳遞都變得尤為重要。而且這種信息量非常巨大，同時信息的種類包含各行各業(yè)，各種數(shù)據(jù)之間的關系也不是很明確，有的毫無相關，有的密切聯(lián)系，這就導致大數(shù)據(jù)的產(chǎn)生，數(shù)據(jù)量越大就越需要更好地處理和對待這些數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)對人們和對社會都會有一定的影響。當然，大數(shù)據(jù)并不是像大家認為的一樣是超大容量，這是一個錯誤的觀點。

二、高校人事檔案管理中遇到的挑戰(zhàn)

（1）高校人事檔案的數(shù)量不斷增多，而且大多是以紙質檔案為主，信息化程度低，檔案人員的管理難度較高。由于高校是教職工人數(shù)較多的一個單位，學生的人事檔案還在檔案部門保管一定時間，因此在檔案管理中就會遇到問題。

（2）檔案數(shù)量增加，但高校還沒有將檔案信息部門的工作提高到網(wǎng)絡程度，紙質檔案的使用背離了當今社會上信息化的作用，在傳統(tǒng)的手工上來說，信息化的處理高校人事檔案有著非常多的優(yōu)點，例如計算準確，保存信息可靠，信息存儲量大，規(guī)律化、程序化等等。

（3）高校人事檔案的管理中還缺乏一種開放的服務理念，檔案屬于一個人的人生經(jīng)歷，人們可以在需要他的時候既能夠查詢還能夠更正錯誤，但是傳統(tǒng)的檔案管理中，檔案就是查看都需要非常麻煩的手續(xù)，更改起來更加困難。引起高校的人事檔案管理還缺乏一定的開放服務理念。

三、大數(shù)據(jù)時代高校人事管理檔案優(yōu)化策略

（1）對高校的人事管理模式進行優(yōu)化。高校在管理人事檔案的制度上需要從運營過程中改變，在有效的運營過程中發(fā)現(xiàn)問題以及不足，不斷地提高人事檔案管理模式的認可度，明確人事檔案管理部門人才的責任歸屬，不斷促進高校管理水平的提高，間接地提升了學校的教學和辦學質量。

（2）人事檔案信息站透明化。人事檔案對每個人都是有重要意義的一份記錄，他是需要完全透明的，這樣能夠讓其他群眾有效的監(jiān)督，還能讓自身隨時清晰自身的檔案是否存在紕漏。但是又因為個人檔案的隱私性，人事檔案公開范圍是必須得到控制的，知情人必須具備一定的資格才能進行查看。透明化絕不是完全公開的，他是在特定人群范圍內(nèi)，指定人物才能公開，這樣是對人事檔案信息的最大保障。

（3）優(yōu)化人事檔案數(shù)據(jù)庫。人事檔案數(shù)據(jù)庫是隨著不斷增加的信息而建立起來的，大數(shù)據(jù)背景下，人事檔案在信息管理部門的保管變得尤為重要，首先數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容可以有效地、有針對性地被用戶所使用，還不能影響其他人事檔案的隱私性，在人事檔案不斷增加的情況下，保證信息的錄入正確，對不同種類的人事檔案進行歸檔處理，這就需要更為優(yōu)化的人事檔案數(shù)據(jù)庫。

四、結語

當前世界環(huán)境下，我國的經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，尤其是在改革開放以來，我國對教育方面的大量投入，使得我們的祖國有了今天的成就。但是由于國家人口日益增加，需要在高校人事檔案管理上的工作要求就越來越高，因此一套科學化、完整化、準確化的管理體系應運而生，高校應用好人事檔案資源管理的新成果才能夠提生自身的辦學能力，不斷為國家培育出更為優(yōu)秀的人才，讓學校的運營更加穩(wěn)健，新形勢下，學校更能適應社會的發(fā)展，展現(xiàn)出更為先進的理念。

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責任編輯：楊國棟