新時期國有企業青年工作的創新研究

肖韓毅

摘要：隨著新中國市場經濟的轉變，國有企業經濟體制的改革，國有企業青年工作也迎來了巨大轉變。青年工作對于企業體系來說無論是學習能力還是創造力對于其他人來說具有先天優勢，面對不同環境下的壓力，青年群體也能表現出完美的適應能力。青年群體是企業長久發展得堅實的基礎，同時也是企業的骨干力量。培養一批優秀的有才能的青年群體對于企業的興衰成敗起著決定性作用。所以如何培養高素質，高能力的青年群，體成為企業的帶頭人顯得至關重要。

關鍵詞：國有企業青年；創新；培養

國有企業中的青年群體代表著企業的活力與朝氣，是這個企業未來發展的中堅力量。最近這些年，國有企業發生了翻天覆地的變化，國有企業經濟體制面臨著巨大轉變，面對著制度的改革，戰略方針的轉變，環境的變化，可能會對青年群體造成措手不及，原有的工作方式，思想觀念，職業期待，對規章制度的理解都有可能存在一些不適用的地方。如果這些問題得不到及時解決，可能會對日后的工作帶來不必要的麻煩，甚至對國有企業未來的發展造成不良的影響，阻礙國有企業改革的腳步。

1.國有企業青年工作的現狀

1.1工作中

在工作上許多國有企業青年員工在校期間理論知識過硬，但是能夠直接運用到工作中的實際操作卻比較少，自身經驗的不足會打擊自信心，造成很大的心理壓力，同時面對著員工之間的利益沖突，人際關系等方方面面都會對身心帶來很大的影響。剛剛走上崗位，不免要急于表現，希望得到領導的重視，但是面對著同事資倍的方面，不能達到心中的預期，不免有些沮喪。作為工作中的前輩要積極主動的毫無保留的帶動青年群體，虛心教育，耐心指導，幫助他們能夠茁壯成長起來。

1.2生活上

剛剛畢業入職的大學生來到國有企業，面對著快速的生活節奏，一時還無法適應社會生活，加上同學都在忙于工作，日間的交流溝通變得越來越少，不免心中產生一絲悲涼。部分青年群體若是非本地企業工作，那么面對一些城市的物價房價對于他們來說也是不小的壓力。所以這就要求上級領導能夠適時進行溝通指導，積極邀請參加一些集體活動，有利于身心的舒緩。

1.3思想上

國有企業青年團體在工作上呈現多元化的現象，他們對于新事物有很好的接受能力，但是卻缺乏鑒別能力，面對著政治工作，人際關系中缺少妥善的安排與表達。如果青年員工長期出差，無法照顧家庭容易產生焦慮，并且產生負面影響，這對于認知能力上有抑制作用，所以加強青年工作的思想教育對于青年退提來說顯得至關重要。

2.國有企業青年工作的創新

企業經濟鏈中最重要的環節就是企業的青年工作，因此必須要正確規劃企業青年工作，并采取有效的管理手段進行運作，隨著時代的發展和經濟建設要求的不斷提升，企業需要在創新中尋找突破，而青年工作更應該以創新為目標不斷提何提升。國有企業青年工作的創新不僅能為企業提供更多活力，也能幫助企業員工實現團結一致共同上升的目標，對企業內部氛圍的創造有極強的作用，同時也促進企業維文化想著年輕活力的方向發展，同時國有企業青年工作不斷創新也符合企業內部資源配置不斷優化的原則，不僅對其他工作起到帶動作用，同時能改變現有傳統沉悶的工作氛圍，促進大家體統創新，不斷提高企業的工作模式，形成相互影響共同進步的形式。國有企業青年工作的創新在思想上的意義在于承前啟后，不僅將過去企業中長期培養的優秀工作傳統繼承下來，借助從前的成功經驗進行新時代的創新工作，跟隨時代發展腳步通過鉆研新思維和方法創造新內容，不斷更新知識儲備，為企業的發展提供更具創新性的內容。

2.1提升青年職工的職業地位，為他們提供更多實踐機會

國有企業青年工作之所以能夠實現創新，其基礎在于在前人研究基礎上發展自己的想法，過去的經驗是一筆寶貴的財富，值得繼承和學習，而當下的新思維也需要以實踐去證明，不能僅僅是一個想法。所以社會和企業是一個復雜的生態環境，不同的青年在融入其中的過程中會產生不一樣的心路歷程，最終收獲的知識也不盡相同，有些能夠在學習他人的基礎上保持自己的理念，并且不斷實踐中達到創新的成果，但有些人在融合過程中逐漸失去自己的特色，盲目學習他人導致迷失自己，最終一無所獲，因此我國的國有企業歷來存在的弊端就是對青年工作創新方面的鼓勵不夠，很多時候僅僅注重理論缺少實踐考驗，因此國有企業應該改變現狀，在不放棄企業原本特色的同時鼓勵更多人開拓思維，幫助青年工作者創造一個有利于思維發散的工作環境，讓青年工作者發揮自身優勢，在實踐中學習理論，在大量經驗的基礎上實現突破，為企業注入更具創新性的理念。

2.2建設適合青年隊伍工作的創新流程化

每個企業都有一套相對固定的工作流程，而青年工作者在進入企業后，企業有義務為新員工制定一套其更能快速適應的工作流程，在保持企業長期原則的基礎上，青年工作者的工作能力以及未來的潛力應該得到企業的重視，因此企業需要青年工作者成為工作連中重要的緩解，將企業的日常生產經營活動任務的一部分交到青年工作者身上，幫助青年工作者通過使用新方式來提高自身工作水平，并保持在工作中思考積累經驗的好習慣，企業需要注意的是青年工作者最初對于新環境和工作崗位難免不適應，企業應該幫助青年工作者調和智能心態，并在客觀環境上創造工作貼近員工的氛圍，這樣青年工作者才能更迅速的融入到企業中，更好的完成工作，以最佳狀態幫助企業不斷創新。

2.3增強信息獲取和宣傳

青年工作者與前輩相比最有優勢的地方在于對網絡的掌握程度，當下社會處于信息社會，網絡的高速發展改變了我們的生活方式和工作方式，甚至改變了我們的思維方式，一次這種相對來說需要更多創新精神的信息傳播方式需要國有企業青年工作者發揮自身優勢，通過現代信息化管理讓青年工作者在信息獲取宣傳方面提高效率。

3.國有企業青年工作的發展

在我國社會主義建設事業不斷發展的過程中，黨和國家對于青年工作非常重視，曾經在我國多次的黨代會中都對青年工作進行了有關的指示和部署，在中國共產黨第十八次會議上明確提出：青年人是國家建設事業的主要力量，應該培養并樹立起為人民服務的精神，做一個有目標、有能力、有理想的有志青年，為黨和國家的建設事業而努力奮斗，做一個合格的社會主義事業的接班人，黨和國家的這些會議精神深刻體現出了青年對于我國國家以及社會發展的重要性，所以一定要加強對于青年的多方面培養，使其得到全面的發展而成為對社會有用的人才，首先最重要的工作就是進一步明確青年工作的發展方向。endprint

3.1國有企業要明確青年員工的思想發展方向

在發展青年工作方面，國有企業不能只考慮企業的經濟效益，而是應該高度重視和加強青年員工的思想政治教育工作，同時加大投資力度抓好此項工作，應該在堅持黨的正確方針路線的基礎上，根據企業自身的發展情況，通過多種宣傳教育方式不斷提高青年員工的思想政治認識，并且使之在實踐中不斷地強化和提高，使青年員工為企業的發展發揮更大的作用。

3.2使青年員工積極投入到管理工作中來，使其朝著多功能型人才的方向發展

通常情況下，青年員工由于缺乏管理經驗而被安排到一線工人的位置，幾乎沒有機會從事管理工作，這種情況會使企業在發展過程中不能了解和體現出青年員工的思想，使企業缺乏年輕人的創新、大膽地思想精神，所以，為了企業得到更好地發展，同時更好地發揮青年員工的工作積極性，應該建立起青年員工和企業領導者之間良好、暢通的溝通環節，一方面，可以使青年員工將其需求以及工作中發現的一些好地想法反饋給上級領導，另一方面，可以使領導更好地了解青年員工的想法和實際需求。

3.3青年工作朝著團隊協作的方向發展

企業的發展和進步離不開所有員工的共同努力，所以，在發展青年工作時應該加強團結合作建設，通過對其進行科學、有效地教育，使青年員工都能樹立起團結協作的精神，并充分調動他們的工作積極性和主動性，共同為企業的發展做出巨大的貢獻。

結語

國有企業是我國經濟的重要組成部分，也是我國經濟的重要支柱，同時在國有企業的發展過程中，青年員工是一支不可缺少的主要推動力量，所以，為了更好地發揮青年員工在國有企業發展過程中的作用，一定要重視并加強青年員工的全面發展和創新精神的培養，使他們在國有企業的發展道路上實現自身最大的價值，促進國有企業的發展，促進我國經濟的發展。

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