中小企業吸引電子信息產業人才淺析
——以蚌埠市為例

劉婉婷/安徽財經大學商學院

中小企業吸引電子信息產業人才淺析
——以蚌埠市為例

劉婉婷/安徽財經大學商學院

隨著社會主義市場經濟的不斷深入發展，中小企業在我國國民經濟中發揮著重要的作用。但是，中小企業如何吸引電子信息產業人才，獲得長期生存與持續發展的動力和能力，是中小企業在競爭中面臨的嚴峻挑戰。文章以蚌埠市為例，根據中小企業的特點，探析了中小企業吸引電子信息產業人才的策略。

蚌埠市；中小企業；吸引電子信息產業人才

在世界經濟發展日益“全球化”的今天，企業的經營資源發生了根本性變化。隨著企業經營過程中電子信息產業人才、科技、信息等因素對企業經營效益的影響越來越大，企業對其投入的比重相對實物資本也在不斷加大，市場競爭實際上演變成了一場激烈的電子信息產業人才爭奪戰。而中小企業在競爭中受自身條件的限制具有：企業規模小，資源占有量有限；行業跨度大，地域要求高；缺乏良好的企業文化和凝聚力，在吸引電子信息產業人才方面處境艱難；技術裝備簡單，產品單一等弱勢，因而，中小企業必須從實際出發建立一套有效的吸引電子信息產業人才的策略。

一、蚌埠市電子信息產業人才的現狀

在蚌埠，電子信息產業作為省市共建的首位產業，更是舉全市之力“首位發展，率先崛起”。2016年，蚌埠市電子信息產業保持高位增長，實現主營業務收入329.7億元，同比增長27.3%[1]。對全市經濟轉型升級的拉動作用增強。2014年，全市62個電子信息制造業項目，總投資704.65億元，先后建成130萬片電容式觸摸屏用導電膜玻璃、北方通用MEMS產業化基地、依愛電子產業園、德豪潤達LED封裝及產業化等重點項目。近年來蚌埠市先后培育引進國家“千人計劃”人才9人，省“百人計劃”人才5人，集聚14支省“115”創新團隊，成立了蚌埠市電子信息、硅基新材料產業技術研究院，省級以上研發平臺達到125家[2]，創新能力的迅猛提升，成為電子信息產業發展的核心動力。然而，蚌埠市電子信息產業仍存在綜合配套不足、龍頭企業偏少、產業層次較低等問題，產業發展亟待突破。

二、蚌埠市中小企業電子信息產業劣勢分析

（一）企業數目較多，電子信息產業人才競爭激烈

蚌埠市區中小企業數目非常多，不同企業不同行業之間的競爭十分激烈，優勝劣汰。2016年，全市規模以上工業企業總數達1098戶，凈增169戶[3]。盡管蚌埠市區人力資源供給較為充分，但仍不能夠滿足中小企業的電子信息產業人才特別是優秀電子信息產業人才的需求。大型企業、經濟形勢較好的中小企業，逐漸認識到電子信息產業人才的重要性，利用高薪酬和更具吸引力的職位不斷從競 爭對手企業挖走電子信息產業人才。而一些規模較小，實力較弱的企業自身的特點，不管是生產規模，還是人員、資產擁有量都要小于大型企業，這使得大部分的中小企業難以提供高薪酬、高福利來吸引電子信息產業人才。而且，中小企業的穩定性較差，易受到外部和內部環境的影響，電子信息產業人才在中小企業發展的風險要高于大型企業，因此也制約了電子信息產業人才的引進,很難招到合適的電子信息產業人才。由此可見，蚌埠市區電子信息產業人才的競爭十分激烈。

（二）工作環境相對較差，勞資方面不盡完善

與大型企業相比，中小企業提供的工作環境較差，各種配套設施無法跟上外部環境的變化，員工的工作、生活條件很難得到改善，影響了員工工作積極性的發揮，也減少了吸引電子信息產業人才尤其是優秀電子信息產業人才的影響力。另外，中小企業在勞資關系上存在著不平等、不和諧的現象，主要表現在：勞資關系不規范；員工利益得不到有關法律的保護；隨意延長員工的工作時間；經?？丝酆屯锨穯T工工資；在養老、失業、醫療等主要勞動保障方面投入也較少。2016年6月1日起，蚌埠市企業職工基本養老保險單位繳費率將由之前的20%下降到19%，失業保險總費率由2%降至1.5%。2015年蚌埠市已將失業保險總費率由2.5%降至2%，今年再次階段性下調到1.5%，其中單位費率由1.5%降至1%，個人費率0.5%維持不變。[1]這將會影響職工的保險待遇。這些方面存在的問題在蚌埠市區電子信息產業人才市場上表現得比較突出，正是由于這種供求關系的存在，使得一些實力相對較差的企業為了減少人力成本，不去改善員工的工作環境，不能使員工得到應有的勞資方面的保障。這事實上也形成了一個惡性循環，因為人力資源應該是企業發展的第一資源，沒有豐富的人力資源，企業的發展很難保障；而企業得不到快速發展，企業就沒有能力在這方面進行投資。

（三）經濟發展因素，高校人才流失嚴重

人才地區分布不平衡，人才流向與地區經濟發展關系密切。因工資待遇和城市發展環境的不利，蚌埠電子信息產業很難吸引相關專業高端人才，并且高校人才流失嚴重，高級信息人才的供給在短時間內和需求相比存在很大的缺口。

三、蚌埠市中小企業吸引電子信息產業人才的策略

（一）提高自主創新能力，優化產業結構

當前，全球電子信息產業飛速發展，科學技術日新月異，蚌埠市只有提高自主創新能力，才能適應當前國際競爭形勢的需要，吸引更多電子信息產業人才。因此，蚌埠市要高度重視自主創新能力的提升，企業要充分利用國家各項扶持電子信息產業的優惠政策，并且注重運用高科技，調整優化蚌埠市電子信息產業結構和產品結構，研究開發具有自主知識產權的新技術，從整體上提高蚌埠市電子信息產業在全國的競爭能力，在科學發展觀的指導下，正確把握全國電子信息產業的發展趨勢和蚌埠市的需求狀況，改變蚌埠市電子信息產業存在綜合配套不足、龍頭企業偏少、產業層次較低等現狀，著眼于高端信息產品市場，建立蚌埠市新型的可持續發展的電子信息產業結構。

（二）建立完善人才教育培訓體系，注重“校企合一”

發揮駐蚌高校信息技術資源優勢,依托安徽財經大學、蚌埠學院、安徽電子信息職業技術學院、41所、40所、214所等高校和科研機構,鼓勵校企合作聯合培養專門人才，在電子信息重點企業建立人才實訓基地,鼓勵人才培養機構與有條件的企業建立實習制度,鼓勵大專院校對應用型、操作型電子信息專業人才實行“訂單”培養,提升和優化蚌埠市電子信息產業人才結構.建立開放的人才流動機制,鼓勵專業技術人員、高校教師和企業科技人員間的互聘互兼,著力培養熟悉市場、具有較強集成創新和管理能力的復合型人才隊伍。同時,鼓勵電子信息企業和科研單位積極吸納和穩定高校畢業生就業,市政府對本市電子信息企業和科研單位接納大學畢業生就業適時出臺補貼鼓勵政策,補貼資金由市財政負擔.

（三）創造吸引電子信息產業人才的各種條件

1.運用薪資、福利。

考慮到自身的實力和實際條件，中小企業應制定一套有自己特色的靈活的薪酬制度，一般可以采取“底薪＋獎金”的模式“：底薪”可以與企業原有的薪酬制度統一，基本上差距不大，而“獎金”可以根據工作性質和電子信息產業人才層次的不同采取不同的計量標準和評價方式。采取這種模式主要從以下幾方面來考慮：對于從事技術工作的電子信息產業人才：可以根據他參與的項目為企業所帶來的效益，以項目提成的方式給予獎勵；而對于一般的技術員工或工人可以采取一次性獎金以鼓勵他在具體生產或研發過程中的小發明或小創新；對于從事管理工作的電子信息產業人才：可以采取“目標管理”的方式。制定一定的管理目標，并根據目標完成程度以及效果來確定獎金數額。對于目標的制定和考核標準可以由企業來制訂，也可以由企業與電子信息產業人才雙方協商制訂；對于從事市場方面工作的電子信息產業人才，可以采取以市場業績為依據來確定報酬，同時可以輔以“目標管理”方式來鼓勵電子信息產業人才在開拓新市場，創造潛在消費市場以及推廣企業知名度等不能直接計量的工作。

2.運用股權。

在吸引電子信息產業人才方面企業還可以順應企業改革的潮流，以建立現代企業制度為契機，在“產權明晰”上下功夫，制定多樣的、具有吸引力的股權政策。通過將個體的利益和企業的利益統一起來辦法，從而在公司內構建“利益共同體”，增強電子信息產業人才的責任心，激發積極性和創造性。具體可采用期股權、干股、崗位股權、貢獻股、知識股，技術股等等。在具體實踐中，每個企業都有自己的特點，引用股權的形式必然各不相同。企業可以根據自身的實際情況靈活運用。

四、結束語

隨著宏觀經濟環境的改善，中小企業面臨著新一輪巨大的發展機遇。同時隨著經濟開放程度的提高，中小企業面臨的競爭也迅速加劇。電子信息產業人才已成為企業確立競爭優勢，把握發展機遇的關鍵。可以說“重視電子信息產業人才，以人為本”的觀念已被廣泛接受。但從接受一個觀念到將觀念轉化為有效的行動，還需要一定的過程，而且是比較艱難的過程。在這個過程中，有效的方法是根據內外環境的實際情況，因地制宜制定相應的電子信息產業人才策略，并在實踐中不斷改進、完善，以服務于中小企業吸引電子信息產業人才之需。

[1]蚌埠市電子信息產業＂十二五＂發展規劃(2011-2015),第18頁.2013.

[2]曹增義.論中小企業如何吸引電子信息產業人才[J].市場周刊(理論研究).2010(02).

[3]王丹丹.淺析我國中小企業吸引電子信息產業人才的策略[J].科技信息.2010(22).

[4]黃曉.中小企業電子信息產業人才吸引的策略探析[J].科技廣場.2009(04).

[5]張建成.關于中小企業吸引電子信息產業人才的策略分析[J].中國商界(上半月).2009(05).