中韓電視劇中的職場女性形象比較
——《杜拉拉升職記》與《職場之神》

金柳靈 JIN LIULNG/大真大學 韓國學科

中韓電視劇中的職場女性形象比較
——《杜拉拉升職記》與《職場之神》

金柳靈 JIN LIULNG/大真大學 韓國學科

電視劇作為最貼近日常生活的媒體，它的溝通方式比電影或文字媒體更為日常，尤其作為熱點話題被大眾接受時，它也會形成一種新的社會現象。由此可見，電視劇的文化性價值在于，它最能直接反映當時的時代性和社會性質，折射出人們的意識形態。且電視劇所涵有的商業性質，決定了它會直接或間接反映出當代大眾的心理需求。因此，對電視劇的分析研究，可以說是在變相的了解大眾心理和需求。本文將以此為出發點，找出韓劇與國劇中著重描寫女性職場生活的電視劇進行比較分析，找出其描繪的職場女性形象，以便了解兩國對女性的社會性別有著怎樣不同的看法。

職場女性；電視劇；社會性別

一、引言

電視劇作為與大眾最為親密的媒體，人們可通過它享受閑暇時間的同時也在不斷接受著其賦予我們的各種觀念?？梢哉f電視劇最大程度上反應著日常生活中的現實世界，即大眾心理。過去很多劇中所描繪的女性都是以男性的附屬形象出現在劇中，她們的人生也是因男性角色而決定其去向的。但隨著社會的發展與女性主義運動的影響及女性的教育程度和就業率的提升，她們的獨立思想帶來的是職業女性規模的日益劇增。且女性參與社會活動的機會也不斷增多，越來越多的女性走出了家庭這一單一的空間，進入了社會職場這一公共性領域。而這種女性角色的多元化為社會營造出了全新的女性形象。韓國和中國作為比鄰之國，從古至今有著2000多年的交流歷史，傳統觀念對各自的文化帶來的影響是不可忽視的，但兩國在國家體制、社會結構等層面上有著很大的差異。在此種社會文化背景下，兩國女性的職場生活有著相似特征的同時，也有所不同。

二、選材

過去也有不少對中韓兩國電視劇的比較研究，但大多集中在情感劇、家庭劇或歷史劇的比較。而本文以了解當代女性的社會性別及其變化作為研究目的，以女性主義的角度出發，在中韓兩國的電視劇中各選出一篇最具代表性的女性職場電視劇，對其所描繪的女性形象做出分析，再進行比較研究。所謂職場電視劇就是指對職場生活或現狀有著引導作用的電視劇，其內容主要以職場中的各種矛盾、競爭或是團結友愛為中心，每篇電視劇可以說是一本本‘職場生活啟示錄’或‘職場處事準則’。

縱觀韓劇歷史，雖在現代題材中或多或少有描繪出職場生活的片段，但完全以職場生活為主題的電視劇卻并不多見，且職場劇不以單獨的類型進行劃分。韓劇中以職場生活為中心的電視劇有《新進社員》（2005）、《style》（2009）、《職場之神》（2013）、《未生》（2014）、《玉氏南征記》（2016）等。本文在其中選擇了以女性作為主人公的《職場之神》作為本次研究的對象?！堵殘鲋瘛犯木幾?007年日本電視劇《派遣員的品格》，是由韓國KBS電視臺出品，于2013年4月1日首播的一部職場電視劇，共16集。主要講述了合同工金小姐，在被派遣的公司展開奮斗的職業生涯故事。當時以全國14.6%的最高收視率贏得了觀眾的喜愛，飾演主人公金小姐的金惠秀也在年末的KBS演技大賞中獲得了最后的大獎?？梢哉f這是一篇有話題、有演技、也反映著現實生活的一部電視劇。

與韓劇相比國劇中職場電視劇以一個獨立的電視劇類型占有著一席之地，這變相表明了中國社會對職場生活的重視。中國的職場電視劇是從2008年，隨著人們開始關注職場生活而出現的較為新興的電視劇類型。中國的職場電視劇很多，在其中本文選擇了最具代表性的《杜拉拉升職記》為此次的研究對象。此劇眾所周知是改編自李可的同名小說，原著被稱為當代的‘職場必讀指南’，受到了很大的反響，隨后曾被改編為話劇、電視劇、電影、音樂劇等，充分展現了其受歡迎程度。而本文選擇了2012年翻拍為網絡劇的網劇版《杜拉拉升職記》為此次的研究對象，因為相比于其他，它在內容上更偏向于職場，若說電影和電視劇版的主線內容是感情和競爭，網劇版則是一部專屬于網絡一族的職場減壓劇，采用了單元式劇情設置，兩集展現一個職場話題，講述了一件件生動有趣的辦公室事件。此劇更是一次專門為職場白領打造的定制劇，并首次提出“午餐檔”的概念，旨在讓每一個在職場工作的人，在一餐盒飯的時間里，也同時能享受一次12分鐘的“視頻便當”。

三、國劇與韓劇中的職場女性形象

本文旨在對中國和韓國電視劇中的職場女性形象的比較分析，為此各選擇了一篇具有代表性的職場電視劇作為研究對象，即《杜拉拉升職記》與《職場之神》。在進行分析之前不得不先對各國的職場生活現狀進行簡單的了解。中國與韓國在2000多年的交流歷史中，一直以來都在互相影響著對方，但其在最根本的國家體制、社會構造等方面存在著較大的差異，以至兩者所展現的職場氛圍也有所不同。

（一）職場氛圍的差異性

曾經被譽為‘漢江奇跡’的韓國在經過1997年泡沫經濟的影響，迎來了全國性的經濟危機，隨之出現的就是各企業的裁員調整，以至曾被視作為‘終身職場’的雇傭模式被打破，出現了非正式員工這一職位，即合同工。在做同樣工作的情況下其月薪只有正式員工的一半，除了在日常生活中的差別待遇，還存在著在2年內隨時會被解雇的危險，且根本沒有福利保障，與正式職員一樣要加工，但卻不會被支付加班費和獎金。在這種社會背景下，《職場之神》對這一現象進行了一次徹底的翻盤。主人公以‘超甲方合同工’的身份打破了以往只會戰戰兢兢、小心翼翼絲毫不敢得罪正式職員的合同工形象，以一種可隨時自我決定去留、不做不屬于自己分內的工作、不加班等全新的姿態重新詮釋了合同工的角色，為眾多合同工人員揚眉吐氣了一番，也為他們指引了一條新的道路。

而中國隨著迅速的經濟發展成為了世界第二的經濟大國，其就業競爭可謂是非常的激烈，教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人，比2016年多出30萬。官方數據顯示，從2001年開始，中國普通高校畢業生人數一路上升。2001年，全國高校畢業生人數僅有114萬，到2016年的15年間，畢業生人數增長了651萬。而企業招聘情況確是變化多多，招聘率雖有所提升，但卻滿足不了大幅度增加的就業人數，導致了很嚴重的就業困難現象。在這樣的激烈環境下，當代的年輕人該以怎樣的心態或方法面對這些問題。從行業種類的選擇、面試等起步階段到進入職場后的一系列事件和人際關系及升職規劃等問題，已經滿滿占據著他們的大部分人生?？梢哉f職場是一個巨大的江湖，而要在這里生存下去，就要對各種刀光劍影和陰謀詭計有著一套自己的應對方式和解決辦法?！抖爬氂洝分v述的就是一個新入職的女職員從一個職場菜鳥，經歷了各種職場問題后，慢慢成長為職場女強人的成功案例，被人們稱為是女白領的職場寶典。

（二）冷靜自制的‘女超人’

《職場之神》是以‘800萬合同工， 韓國人的夙愿并非南北統一，而是被轉正…’的旁白為第一幕，講述了連部長都要看臉色的合同工‘金小姐’在進入被派遣的公司后，在與公司里的正式員工和合同工們相處時發生的一系列有趣又感人的故事。擁有170多個資格證的主人公金小姐是各大公司爭相聘請的‘超甲方合同工’，她在簽訂聘用合約時，其時限不會超過3個月，也會標明只在法定工作時間工作，絕不加班，而合約結束后就會享受自己的生活，到處旅行。電視劇就是從金小姐回到韓國進入了新的公司y-jung為故事的開頭。在第一天到公司面試開始，就展現了各種與一般的合同工完全不同的態度。與另一名合同工鄭茱莉不同，金小姐來面試時就帶著一個經紀人，讓他代表自己進行各種說明，在別人戰戰兢兢地接受各種面試官的問題時，金小姐反過來向面試官們提交了一份‘金小姐使用說明書’，而站在旁邊的經紀人就開始了一系列對說明書的講解，使得在場人員都目瞪口呆。不僅如此，在其他組長給她布置一些工作時，她會指著自己的說明書，明確拒絕做不是自己分內的工作。

這樣的主人公不再是軟弱可欺、處處受欺負的‘溫婉’形象，而是在任何情況下都會毫不猶豫的表明自己的想法和意見，拒絕別人絕不拖泥帶水，相對的也不會接受別人的幫助。雖有些顯得冷漠無情，但對自身作為合同工的定位非常徹底，與為了轉正而唯唯諾諾、為完成別人塞給自己的工作每天加班的其他合同工大大相反，從來不為轉正而去妥協和委屈自己。劇中還用了很多的場景來表達金小姐的超人形象，擁有170多種資格證的她不管是修理各種故障、快速的整理貨架、搬運大型貨箱等日常小事，還是發生突發事件時，都會用各種技能來解決問題。主人公以這種獨立又強大的姿態展現了職場女性的新形象，不會去依賴任何人，也拒絕接受任何幫助，她好比一個獨行的女戰士，在職場上獨自傲立其中。對著這樣的主人公，劇中的任何人都不會指著她說‘女人不應該這樣’等話語，而只是驚嘆于她的能力，不以性別問題來進行評價，在與男主人公的數次對立中也可看出，那并不是男女的對立，而是一種與性別無關的人對人的較量，即正式員工（男主）與合同工（女主）的比拼。在業余生活方面也給人們帶來了很大的意外，與在公司時穿著老氣的黑套裝和發網的裝扮及對任何事都維持著面無表情的形象相反，男主人公偶然在酒吧中看到的金小姐是一個穿著性感，面帶美麗笑容，與舞伴享受著薩爾薩舞的美麗女郎。上班時和下班后的這種強烈對比也是強調職業女性全新形象的一種方式。上班時絕對的專業與嚴肅，下班后則盡情享受著生活的樂趣，展示了新時代女性的又一變化。

（三）從兩性對立到平等和諧

與著重表達職場中的女性形象變化相比，《杜拉拉升職記》則側重于職場中的危機四伏、和各種行為準則。1集12分鐘，兩集作為一個小單元的網劇版《杜拉拉升職記》主要圍繞著職場人士的職場生活，展開了主人公杜拉拉在DB公司的職場闖關記，引起了萬千職場人士的共鳴。杜拉拉是一個活潑開朗的平凡女孩，劇中第一幕就是她的面試場景，對待面試官提出的各種問題，杜拉拉都已自己的小智慧一一解決，后成功進入了世界500強之一的DB公司。在經過了一系列每個新人都會遇到的各種困難后，通過自己對其他員工的觀察和調查，快速并正確的了解了他們，為融進這一新的集體做出了努力。又在同事海倫的幫助下，掌握了很多看似平和的公司環境下隱藏著的秘密和隱性的規則。在對這些漸漸熟悉的同時，也對展現在自己面前的機會從不手軟，在與直屬上司玫瑰的競爭中，拉拉的職場生活也上升到了一個新的階段。

所謂以女性為主題的影視作品，其目的在于對女性主題的表達和創造女性形象，主要講述的內容就是女性的生活或是女性的意識形態。以往強調女性主義的作品一般都是顛覆傳統女性形象的同時，創造出強烈而極端刺激性的女性形象。與之相比《杜拉拉升職記》在描繪女性形象方面采取的是較為平和的方式，在強調男女平等的同時，也承認男女各自的不同特征，維持了兩性關系的平等和諧，使女性更能關注于對自身的感情、物質、欲望等。也就是說不再糾結于男性與女性的對立結構，而是把問題的焦點指向了女性本身。貝蒂·弗里丹在《女性的奧秘》中曾說過，“平等不一定是對差異的反駁，我們為什么不能以承認兩性差異的方式追求平等呢？”。劇中主人公拉拉一直以自身的努力和實力與其他同事公平競爭，并不以男女之分來區別對待對手，并在此前提下大膽追求夢想的行為可看出職場女性新形象的魅力。拉拉在她自己的進階道路上一直用她自身作為女性的特點，比如細心、耐心和超強的觀察力來克服每一次的難關。即，不再把性別的差異作為女性弱點的根源，而是反過來把其作為女性的競爭優勢。劇中對男主人公的形象也是以這種平和的方式展現給觀眾，并不為了突出女性而刻意扭曲男性角色的形象。劇中的男主人公王偉是一個典型的成功人士，在對待工作、人際關系和戀人時，展現的是一種有能力、有正義感、也有著能讓人折服的人格魅力的人。劇中對感情的描寫也是以一種平等和諧的方式展現，在兩人的相處中一直都是互相尊重、互相鼓勵、互相支持對方的選擇。

《杜拉拉升職記》中描繪的兩性關系不再是對立和敵對的，兩者的矛盾除了金錢或社會地位以外，更多的是因為他們本身的不同經歷導致的世界觀和價值觀的沖突。而經過這種沖突男女雙方也可以更深層地了解對方，實現兩性的平等和和諧發展。比之傳統女性，現代女性的特點在于她們與男性受到一樣的教育，也有著自己的工作，同樣在大學畢業后會面臨就業壓力，就職后也會同樣為了升職而作出努力，這種欲望與男性別無二致。女性作為一個獨立的個體會對自己的職業生涯有所期待，也會為此目標努力前進。就像劇中的拉拉、玫瑰黛西為升職拼命一樣，女性的職場生活不再是為了嫁得更好而利用的踏腳石，或是在結婚前為了體驗生活而玩一玩的地方。職場對女性來說已是一個為實現作為人的自身價值的自我實現的空間。

四、結語

不管是《職場之神》還是《杜拉拉升職記》，劇中出現的女性角色都已不再是傳統意義上的‘賢淑’女子。劇中的女性在職場中都不會因性別的差異被區別對待，雖不能說在現實生活中也是如此，但與以往經常以職場中的性騷擾或因性別而遭受到的不平等待遇為主題的作品不同，兩部劇中人物的意識形態都是以男女平等為前提的。劇中的女性都是以自身能力與男同事公平競爭，不以性別來區分對手。在經濟方面也展現了絕對的平等，不再是男士全買單，而是在任何事情上分擔著同樣的責任，付出一樣的努力。所謂競爭是站在同樣地位的人，在同樣的領域中才能進行的行為。過去男性在生活的任何領域都從來沒有把女性視作為競爭對象，一直以來男性的領域和女性的領域都有著明顯的劃分，而女性的領域則局限于看似與‘競爭’毫無關系的家庭這一私人空間。但隨著時代的變化，女性開始侵入以男性為主導的社會和職場這一公共領域，被他們開始視作為強有力的競爭者。這是女性社會地位的一個巨大飛躍。

《職場之神》展現的是職場女性的形象變化，而圍繞著這一特點著重描寫的是人與人之間的情感和幫助。前文曾說明金小姐是一個不與任何人交流感情的‘冷面女’，但深入了解后明白其實這只是一種面具，是因曾經的傷痛導致的自我封閉而已。在與公司其他同事相處日久，金小姐的這種‘冷漠’也慢慢地開始融化，這種與其他同事的各種互動給觀眾帶來了很多的感動與共鳴。表達著職場女性的超人形象的同時，著重刻畫出了人類內心的情感。與這種溫情脈脈相比，《杜拉拉升職記》突出的是一種激烈競爭、龍爭虎斗的職場環境。在各種高手林立的職場，每個職場人員要以十二萬分的精神對各種人際關系和陰謀詭計提高警惕。特別是像劇中因女人之間的嫉妒引起的各種事件與陰謀是職場生活中的較大一部分。就像拉拉經歷過的那些困難都是因同事的針對和陷害。這種各顯神通的高手世界是一個沒有血光的江湖，在笑容和阿諛的背面是各種心驚肉跳的心理戰。就像拉拉在每個單元的結尾中寫出的25條職場準則，劇中刻畫的是一種不可行差踏錯一步的職場生活，這些給我們帶來了對職場的很多啟發的同時，也再一次讓我們深刻體會到了職場生活的艱難。