如何做好新時期企業思想政治工作

文/吳薇,神華寧煤集團新聞中心

如何做好新時期企業思想政治工作

文/吳薇,神華寧煤集團新聞中心

在全球化和市場多元化進程速度加快的新形勢下，企業員工的思想政治工作不僅關系到企業的興衰，也關系到整個社會的穩定。因此，加強和改進思想政治工作，成為凝聚思想共識、促進和諧穩定、保證企業各項工作正常運轉的迫切需要。本文對政工工作在國有企業中的重要性和工作要求進行了分析，并對提高國有企業政工工作的實效性提出對策。

1 新時期加強企業政工工作的重要性

1.1 適應市場經濟發展的需要。

新形勢下，企業的外部發展環境在很大程度上發生了變化，響應地，企業的工作重點和工作方式也發生了很大變化，這對政工工作也提出了新的挑戰，所以要在新時期做好企業政工工作，就必須順應形勢，建立專業化的政工隊伍，加強政工隊伍的專業素質、政治素質，并充分利用先進的技術和手段，不斷加強企業的思想政治工作。

1.2 貫徹落實思想政治工作的需要。

企業要開展好思想政治工作，就必須充分調動起員工的積極性，引導全員認真貫徹和落實黨的基本方針政策、企業安排部署。從根本上講，企業的思想政治工作能否落到實處，關鍵就是能否建設起一支專業化的政治工作隊伍。

1.3 有利于緩解企業內部矛盾。隨著社會多元化的發展，員工的思想和情緒出現多元化波動，這對企業生產經營和管理帶來很多挑戰。為從根本上凝聚員工力量，企業在不斷改善員工的生產生活條件的同時，還應該加強企業思想整治工作，只有這樣才能保證企業沿著正確的道路發展。

1.4 有助于增強員工的凝聚力。

政工工作之所以是國有企業很重要的一部分，主要在于它的凝聚作用。政工部門可以通過開展一些娛樂性的活動來幫助員工緩解工作上的壓力，讓員工愿意全身心的投入到自己的本職工作當中，并能夠與其他員工建立良好的人際關系，從而提高工作的效率與質量。

1.5 有助于實現思想上的統一。

任何一個企業要在激烈的競爭中立于不敗之地，并走上可持續發展的道路，就需要加強思想管理，實現思想統一。而企業內的政工工作則是實現這一目標的重要力量，它能夠將黨的遵旨及企業的思想完整地、快速地傳達到員工中，保證員工的思想與企業的思想相一致，實現共同發展與進步，從而為企業發展奠定良好的思想基礎。

2 提高國有企業政工工作實效性的對策

新的形勢，新的要求，國有企業一定要認真總結政工工作經驗和教訓，采取有針對性的對策為政工工作注入新的活力。因此，強化國有企業政工工作還要采取以下幾點措施。

2.1 將政工工作與中心工作相結合

將理論與實際相結合是政工工作的一個重要原則，國有企業應對此提高重視，強化政工工作的有效性和針對性。企業進行生產經營的目標是追求經濟效益，因此，企業思想政治工作要以經濟建設為中心，為企業改革、發展、穩定大局服務。緊密結合企業改革發展的各項業務工作進行，最大限度地促進企業經濟發展。要把是否有利于推動、促進企業生產和改革發展，是否有利于提高員工隊伍素質，維護員工隊伍穩定，是否有利于建設企業文化，塑造企業良好形象作為思想政治工作的評價標準抓好這個中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，也就貼近了企業的實際。

同時，還要樹立員工的新時期精神風貌，堅持精神文明和物質文明齊頭并進，實時掌握和了解員工的思想以及心理動態，找到政工工作的熱點和重點，將我黨的政策和方針充分落實，將政工工作深入到生產一線以及員工的生活中，為員工有效解決生活中以及工作中出現的問題，為員工解除后顧之憂，為生產經營和企業發展貢獻全部力量，進而將員工的精神動力轉化為企業發展動力，推動企業實現既定的生產和經營目標。

只有將企業經營生產與政工工作充分結合，才可以實現政工工作的有效性以及針對性，促使政工工作落到實處，改變流于形式的現狀，真正起到教育員工、凝聚員工的作用。

2.2 增強員工對政工工作的認識和理解

思想政治工作是我黨的法寶和優良傳統，同時也是我黨的優勢，具有深厚以及廣泛的社會和群眾基礎。當前，很多企業員工對政工工作都持有支持、擁護的態度，這是開展思政政治工作的重要前提。

企業一定要提高員工對政工工作的認識，提高重視程度，加大宣傳力度，讓所有員工都清楚地認識到政工工作的重要性以及關鍵性，認識到開展政工工作是促進企業發展關鍵保障，充分發揮出員工的主觀能動性，從而自愿為企業的發展貢獻自己的力量。一是要通過多種途徑對員工進行全方位的職業道德教育，廣泛提倡敬業精神、團隊精神和協作精神，要讓員工清醒地意識到，只有樹立良好的職業道德，與企業同舟共濟，團結拼搏，企業才能在激烈的市場競爭中生存、發展，始終立于不敗之地；二是要加強對員工的崗位職能培訓和安全生產教育，通過傳、幫、帶的方法，使員工的崗位技能不斷得到提高，進而提高勞動效率；三是鼓勵員工不斷學習文化知識，尤其是對處于管理崗位上的員工更是要進行深層次的教育、培訓，創造條件支持他們參加各種層次的成人教育、自學考試，形成激勵成才的良好氛圍。

從這個層面來說，政工工作要充分發揮其人文關懷的力量，給予員工應有的尊重和關懷。從整體來看，近年來國有企業的員工素質越來越高，他們追求的不僅僅是更高的工資和福利待遇，還希望通過企業的平臺實現個人價值，因此，一方面，國有企業可以通過開展培訓等方式來豐富員工的理論知識，提高員工的技能，盡可能給員工實現自我價值的平臺。另一方面，企業還需要發揮政工工作雪中送炭的精神，對于有一定困難的員工給予及時的幫助，從而提高政工工作的實效性。

2.3 提高政工干部自身素質

一支綜合素質高的政工隊伍是確保有效開展政工工作的重要前提和基礎，因此，政工干部本身需要具備一定的綜合素質，才能保證政工工作的質量。因此，國有企業想要建立一支綜合素質高的政工隊伍需要從從以下幾點進行：第一，政工人員要不斷加強學習，包括心理學、教與學、文學、金融、法律、科技以及企業管理等各方面的知識，不斷完善自身知識結構，及時掌握新技巧、新方法以及新觀念，做一名既懂思政管理，又懂生產的政工人員；第二，要以企業經營生產為立足點，將思政教育深入到生產第一線，加強與一線員工的溝通和交流，掌握一線員工的思想動態和實際需求，幫助他們解決生活以及工作中的問題，了解他們思想變化，并且進行認真詳盡的研究和調查，突破政工工作的難點和重點，提高政工工作的質量和效率；第三，充分重視專業知識的學習，完善培訓機制，制定培訓制度，定期開展相關培訓活動，通過知識武裝頭腦，全面提高政工人員的政治素質以及業務水平；第四，堅持廉潔自律的優良風格，營造出廉潔的企業環境，從而提高政工工作的威信，為自身的發展提供最有力的保障。

此外，企業還要完善政工人員的職稱評定工作，積極探討職稱評價的新措施以及新方法，提高政工人員的工作熱情和積極性，以高昂的精神狀態投入到思政工作中，進而為企業發展保駕護航。

2.4 積極尋求工作創新體制機制

國有企業通過長期的實踐積累，已經形成了科學的政工工作方式，雖然這種精髓需要繼承和發揚，但是面對經濟新形勢，政工人員一定要在此基礎上進行創新。社會在發展、形勢在變化，新形勢下的政工工作較之以往，無論是在工作條件以及工作對象上都出現了較大的變化，以往的工作方法已經無法完全適應新形勢的需求。因此，工作創新是當前煤炭企業政工工作的關鍵需求，如何將政工工作與企業其他工作充分結合，這是提高政工工作質量的關鍵，同時也體現了政工工作在現代化建設中的重要性和戰略地位。

2.5 正確處理沖突矛盾

隨著我國市場經濟體制的不斷深化改革，生產力在提高的同時，人們的心理也逐漸出現多元化甚至焦慮等現象，一些行業和地區潛存的問題和矛盾逐漸成為社會隱患，企業也要提前防范這種隱患，尤其在國有企業全方位改革的當下，政工人員一定要扮演好調節和緩解群眾矛盾的重要角色，以員工的利益為出發點，維護群眾的利益，獲得員工的擁護和支持，正確處理矛盾沖突。

總之，由于受當前經濟大環境的影響，我國國有企業在生產經營、改革發展中面臨著一些新形勢、新問題，但越是環境復雜，越能突顯出政工工作的關鍵性和重要性。因此，國有企業一定要提高員工對政工工作的認識，強化政工工作的有效性和針對性，增強企業核心競爭力，推動企業實現科學發展的目標。

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[2]田勇.淺談新形勢下如何做好煤炭企業員工思想政治工作[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2016,01:90.

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