加強職工文化建設 增強職工凝聚力和向心力

張曉琳

（國網黑龍江省電力有限公司物資公司，哈爾濱 150040）

加強職工文化建設 增強職工凝聚力和向心力

張曉琳

（國網黑龍江省電力有限公司物資公司，哈爾濱 150040）

職工文化建設；凝聚力；向力心

職工文化內生于企業，外延于社會，它注重的是個體，影響的是社會，是社會主義文化在企業中的具體反映，它是關于職工的思維方式、行為方式、價值觀念與交往方式的總和。職工文化建設是企業文化建設的重要組成部分，在電力企業和諧穩定發展中，結合當前新的經濟形勢，重視職工文化，重視職工的精神追求，抓好企業職工文化建設，是企業活力的源泉，是企業發展的保障，對于構建和諧企業，提高職工素質，增強職工凝聚力、向心力，促進經濟發展具有十分重要的意義。

一、加強領導，促進職工文化建設

工會組織要提高認識，切實把職工文化建設作為企業文化建設的重要組成部分和建設“四有”職工隊伍的重要工作來抓。進一步活躍職工文化生活氛圍，是穩定職工情緒的保證，是促進企業職工文化建設活動全面、協調、可持續發展，構建和諧企業的有力保障。按照“企業要求什么，職工需要什么，我們就開展什么”的思路，本著“便于參與、易于推行、注重實效”的原則，有的放矢地開展工作，豐富職工精神生活，凝聚干群人心，營造良好的人文環境，促進企業文化建設。

加強對職工文化建設的組織領導，把職工文化建設的理念融入到企業管理理念之中，用文化鼓動工作，調動職工的熱情，以緩解勞動緊張，促進工作和諧。如利用中午休息時間進行乒乓球練習、職工書屋圖書閱覽等文體活動，緩解職工疲勞的情緒，調動職工勞動的積極性，造就和諧快樂的工作環境，既張揚了職工個性文化的展示與發揮，又保證了在工作壓力大、任務重的狀況下公司正常的工作秩序。

二、以人為本，堅持職工文化建設

職工文化建設要從滿足職工價值觀念入手，以貼近職工工作生活為方向，首先堅持以人為本，推動企業和諧發展為宗旨，廣泛、深入地開展文化建設，使之成為職工群眾普遍認同的基本共識。要把職工作為文化工作的服務對象，才能使職工文化建設更有針對性和實效性。其次，要充分調動起職工的積極性和創造性，只有把職工的積極性和創造性都充分調動起來，職工文化建設才會煥發出蓬勃的生機。第三，要體現出時代特點。合理的職工文化價值取向可以促動職工的全面發展，要充分發揮個人的主觀能動性，體現職工個體的積極開拓進取和拼搏精神，在自己所處的環境中不斷學習、不斷提高，推出精彩紛呈的具有時代性的作品，展示正能量，更好地引領和推動時代發展。第四，要充分發揮載體的作用。工會的群眾文化工作是建設職工文化的基礎，工會的宣傳教育陣地，包括職工之家、職工小家（如：職工書屋、各活動協會）等，其根本目的是提高職工的思想道德素質和科學文化素質，在文化活動過程中將企業文化的宗旨貫穿于其中，引領和指導職工文化的價值取向，利用每個職工的個性發展，調動他們的勞動熱情，為現代化企業增加活力，增添凝聚力。

三、多措并舉，推進職工文化建設

職工文化對職工個體而言，是興趣愛好，是情趣特長；對職工群體而言，是工作氛圍，是勞動環境；對企業而言，則是生產效率，是企業向心力。我們知道，企業與職工是經濟利益的矛盾雙方，又是企業發展的利益共同體。文化是這個共同體的最好潤滑劑。一個和諧的企業必定有優秀的企業文化傳統、活躍的文化氛圍，文化氛圍的基礎元素就是職工文化。如果企業的管理者能從文化角度感動職工，讓職工在滿足生活物質要求后，有精神上的期望與追求，有精神上的滿足感與幸福感，這個企業就會有活力、有動力，就會有和諧的勞動關系，就會建成和諧的企業。

豐富職工精神文化生活。豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發職工的勞動熱情和創造活力，提升職工精神文化素質。組織開展慶“元旦”職工象棋、跳棋、撲克、乒乓球比賽；組織春節聯歡會；組織開展戶外徒步比賽；舉辦瑜伽形體訓練班；組織開展了慶“三八”婦女節才藝大賽—包餃子等比賽活動。通過開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，豐富了業余文化生活，激發了員工的工作熱情，培養了健康向上的文化精神，增強了企業的凝聚力、向心力。

組織開展思想教育性強的文化性活動。例如組織女職工學習了《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規并通過試卷答題的形式進行了知識競賽，加深了對相關規定的認識；組織職工參加公司網站有獎征文活動、有獎攝影活動等，營造了濃厚的文化氛圍，培養了職工不斷學習文化知識的意識和習慣。

四、不斷創新，加強職工文化建設

隨著廣大職工的精神文化生活水平的不斷提高，要使職工文化永葆生機與活力，對職工文化建設提出了更高的要求，職工文化建設必須實現普及與提高的有機結合。職工要不斷改革創新，以創新求適應，以創新求發展。

職工文化建設是職工提高職業技能素質，豐富精神文化生活，激發勞動熱情和創造活力的重要載體。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的職工參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時，必須不斷提高企業文化活動的水平和質量，形成特色，只有將普及與提高有機結合起來，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發展更具后勁。

總之，要堅持把加強工會自身建設作為工會工作的重中之重，加大宣傳力度，通過各種宣傳載體，大力宣傳職工文化建設，加強對文化建設的深入開展。加強職工文化建設、促進職工全面發展，關系到增強集體文化軟實力和競爭力，關系到保持和發展工人階級的先進性。因此職工文化建設要貫徹科學發展觀，堅持以人為本，要更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性，堅持文化觀念的與時俱進，不斷推進職工文化創新，增強職工文化的活力，從而使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風貌更加昂揚向上，建設職工文化氛圍，激發職工的文化自覺，增強職工對企業的凝聚力與向心力，從職工心底煥發出對企業的依賴和信任，這是構建企業利益與職工利益兩者統一的最好方式，也是構建和諧企業勞動關系的必須，會促進企業各項工作的和諧發展。□

（編輯/穆楊）