新時期如何加強企業(yè)的黨政思想建設工作

文/劉志杰，中國有色金屬工業(yè)第六冶金建設有限公司洛陽機械化分公司

新時期如何加強企業(yè)的黨政思想建設工作

文/劉志杰，中國有色金屬工業(yè)第六冶金建設有限公司洛陽機械化分公司

企業(yè)的黨政思想工作建設，也就是企業(yè)內(nèi)部黨組織的思想治工作，以及同企業(yè)具體情況相結(jié)合的產(chǎn)物，它是企業(yè)內(nèi)部的一個重要組成部分。隨著我國新時期經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，都促使了現(xiàn)代化企業(yè)制度的實現(xiàn)，在這種新形勢的推動下，如果企業(yè)思想建設工作仍然局限于傳統(tǒng)的思考方式，那么，就會導致企業(yè)黨組織逐漸喪失經(jīng)濟支配權(quán)與行政處置權(quán)，因此，企業(yè)在進行日常思想教育過程中，同樣面臨著新一輪的機遇與挑戰(zhàn)。

企業(yè)建設；黨政思想；推進措施

1 企業(yè)黨政思想建設中存在的問題

1.1 “以人為本”的文化在工作管理中的體現(xiàn)不足

我國提倡“以人為本”的科學發(fā)展觀，在企業(yè)發(fā)展建設中也同樣需要堅持“以人為本”，將員工放在主體地位，促進企業(yè)文化的建設，充分調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)的競爭力。但是，在企業(yè)實際管理中，并沒有將“以人為本”的企業(yè)文化制度落實到位，企業(yè)將發(fā)展重點已然放在了經(jīng)濟的增長方面，只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，不去關注員工的成長發(fā)展，員工在企業(yè)中感受不到溫暖，在員工需要成長的時候沒有給員工提供相應的學習環(huán)境，這種管理制度下的員工不會長期在該企業(yè)工作，因而，企業(yè)的人才流失率比較高，不利于企業(yè)的持久發(fā)展。

1.2 企業(yè)的核心理念不夠清晰，與社會的發(fā)展不能同步

如今，社會經(jīng)濟的發(fā)展速度越來越快，信息技術的更新?lián)Q代也是日新月異，因而在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的同時，也需要企業(yè)的改革與創(chuàng)新，企業(yè)跟著時代的發(fā)展速度，就能夠不斷的運用新的管理模式，進而推動企業(yè)全面發(fā)展，而企業(yè)的理念能夠讓基團確立明確的目標和核心價值觀，因此，企業(yè)要在平時的工作中向員工宣傳企業(yè)的核心理念，讓員工也具有與企業(yè)理念相仿的奮斗目標。（三）員工缺乏長期有效的學習環(huán)境

由于企業(yè)黨政思想建設是一個長期的過程，需要在長期的積累中不斷的完善，這對于企業(yè)的員工而言，就需要員工在企業(yè)不斷發(fā)展的同時學習企業(yè)的文化，企業(yè)也要為員工提供不斷學習的環(huán)境，企業(yè)可以組織一些文件學習活動等，讓員工通過學習不斷提升自我的意識。但在企業(yè)的實際發(fā)展中，大部分企業(yè)黨政管理將大部分時間放在了經(jīng)濟效益的增長方面，而忽略了員工的學習與發(fā)展；而有些企業(yè)的黨政思想管理只停留于形式，忽略了本質(zhì)的思想建設工作。因此，企業(yè)黨政思想建設中的問題也層出不窮，極大的影響企業(yè)的發(fā)展。

2 加強新時期企業(yè)黨政思想建設工作的措施

2.1 要不斷完善企業(yè)的制度建設

文化是一個企業(yè)發(fā)展的軟性東西，同時也需要硬性的制度來保障。在企業(yè)黨政思想建設工作中，要加強后備人才的選拔與培養(yǎng)，企業(yè)可以制定“百名后備干部”選拔方案和“百名優(yōu)秀員工”評選方案，為員工提供了一個晉升的空文章摘要：隨著社會經(jīng)濟技術的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)也得到了快速增長，同時也推動了我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。在現(xiàn)代社會發(fā)展的新時期，企業(yè)的發(fā)展不僅僅只依靠經(jīng)濟的增長而發(fā)展，還要通過黨的指導進行長遠的企業(yè)文化發(fā)展，因此，在企業(yè)管理工作中，要將當黨的思想建設融入其中，進而擴大黨的群眾基礎，增加企業(yè)的核心建設。黨政建設是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎，也是企業(yè)正確發(fā)展的保障。下面就新時期加強企業(yè)黨政思想建設的措施等方面進行深入的分析，并推動黨政思想建設在企業(yè)發(fā)展中充分的發(fā)揮作用。關鍵詞：企業(yè)建設；黨政思想；加強措施間，調(diào)動企業(yè)員工的積極性。同時，要加強思想政治工作的監(jiān)督管理。在企業(yè)的發(fā)展建設中，企業(yè)的管理是企業(yè)發(fā)展的核心，而合理的制度能夠加強企業(yè)的黨政建設，同時也能不斷的規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，讓企業(yè)的發(fā)展能夠合理有序的進行。在此基礎上，企業(yè)黨政思想建設的重點要放在重要的崗位上，并對其進行全面監(jiān)督，將思想政治監(jiān)督工作落實到位。

2.2 要對黨政思想工作方法進行合理的優(yōu)化

為了進一步促進黨政思想建設，首先，要加強黨政思想建設人員與企業(yè)員工的互動性，了解員工的思想基礎，在互動的過程中將新的思想與員工交流，使員工思想與社會發(fā)展保持在統(tǒng)一水平。其次，加強企業(yè)黨政思想建設工作的時代性，由于信息技術發(fā)展的速度越來越快，在人們的生活和工作中起到非常重要的作用，因此，企業(yè)黨政建設中要運用網(wǎng)絡技術，建立網(wǎng)絡交流平臺，讓企業(yè)員工與黨政建設管理者進行有效的互動，既聽取員工的建議，不斷改進黨政思想建設工作，又能夠為員工解答疑難，幫助員工快速成長，為企業(yè)的發(fā)展積累人才。

2.3 要關注員工的成長發(fā)展

由于企業(yè)管理模式中仍然有傳統(tǒng)思想的影子，對于具有傳統(tǒng)思想的員工而言，是一種無形的約束，為了促進員工的成長發(fā)展，需要企業(yè)黨政思想建設人員不斷關注企業(yè)員工的發(fā)展，同時還要為員工提供學習的機會，讓員工在學習中快速的成長。首先，黨政思想建設管理人員要定期組織員工參加企業(yè)文化學習活動，讓員工充分了解企業(yè)的文化和企業(yè)的發(fā)展。

2.4 探索“互聯(lián)網(wǎng)十黨政”模式實現(xiàn)黨政思想政治工作網(wǎng)絡化

積極探索“互聯(lián)網(wǎng)十黨政”模式,創(chuàng)造性地開發(fā)建設黨政云,將黨組織建設、黨員教育管理服務等工作網(wǎng)絡化、智能化,提供規(guī)范便捷的黨務管理、創(chuàng)新多樣的組織活動、一站式黨員服務、多視角學習宣傳、思想溝通交流、輔助基層組織科學決策等可定制、可擴充、安全可靠的諸多功能,初步實現(xiàn)與傳統(tǒng)黨政工作資源共享、優(yōu)勢互補在推動企業(yè)黨政工作手段創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、機制創(chuàng)新改善企業(yè)黨政思想政治工作的生態(tài)環(huán)境等方面進行有益探索和實踐。

2.5 建立新型黨政思想工作教育平臺

隨著信息技術的普及傳統(tǒng)的黨政思想工作方式已經(jīng)不能適應新形勢的發(fā)展。因此,中小企業(yè)要盡快建立新型的黨政思想工作平臺用科學的理論作為指導加強員工的黨政思想培訓工作,為員工創(chuàng)造良好的黨政思想環(huán)境赴員工從內(nèi)心深處意識到黨政思想的重要性實現(xiàn)黨政思想內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新。

3 結(jié)束語

綜上所述，加強企業(yè)的黨政思想建設工作的首要任務，必須要了解企業(yè)黨政思想建設中所存在的問題，針對這些問題采取有效可行的措施，同時，企業(yè)黨政思想工作建設要始終堅持以人為本，要做到及時了解每個員工的思想動向，只有這樣才能增強企業(yè)思想工作的說服力與感染力，才能調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的市場競爭力。

[1]張媛.強化國企政工隊伍建設的思考[J].才智，2014，03：329.

[2]劉曉艷.精細化管理在黨建思想政治工作中的應用[J].技術與市場，2011，07：492-493.