新時期如何加強企業的黨政思想建設工作

文/劉志杰，中國有色金屬工業第六冶金建設有限公司洛陽機械化分公司

新時期如何加強企業的黨政思想建設工作

文/劉志杰，中國有色金屬工業第六冶金建設有限公司洛陽機械化分公司

企業的黨政思想工作建設，也就是企業內部黨組織的思想治工作，以及同企業具體情況相結合的產物，它是企業內部的一個重要組成部分。隨著我國新時期經濟的不斷發展，企業改革的不斷深化，都促使了現代化企業制度的實現，在這種新形勢的推動下，如果企業思想建設工作仍然局限于傳統的思考方式，那么，就會導致企業黨組織逐漸喪失經濟支配權與行政處置權，因此，企業在進行日常思想教育過程中，同樣面臨著新一輪的機遇與挑戰。

企業建設；黨政思想；推進措施

1 企業黨政思想建設中存在的問題

1.1 “以人為本”的文化在工作管理中的體現不足

我國提倡“以人為本”的科學發展觀，在企業發展建設中也同樣需要堅持“以人為本”，將員工放在主體地位，促進企業文化的建設，充分調動員工的積極性，提高企業的競爭力。但是，在企業實際管理中，并沒有將“以人為本”的企業文化制度落實到位，企業將發展重點已然放在了經濟的增長方面，只注重企業的經濟效益，不去關注員工的成長發展，員工在企業中感受不到溫暖，在員工需要成長的時候沒有給員工提供相應的學習環境，這種管理制度下的員工不會長期在該企業工作，因而，企業的人才流失率比較高，不利于企業的持久發展。

1.2 企業的核心理念不夠清晰，與社會的發展不能同步

如今，社會經濟的發展速度越來越快，信息技術的更新換代也是日新月異，因而在社會主義市場經濟發展的同時，也需要企業的改革與創新，企業跟著時代的發展速度，就能夠不斷的運用新的管理模式，進而推動企業全面發展，而企業的理念能夠讓基團確立明確的目標和核心價值觀，因此，企業要在平時的工作中向員工宣傳企業的核心理念，讓員工也具有與企業理念相仿的奮斗目標。（三）員工缺乏長期有效的學習環境

由于企業黨政思想建設是一個長期的過程，需要在長期的積累中不斷的完善，這對于企業的員工而言，就需要員工在企業不斷發展的同時學習企業的文化，企業也要為員工提供不斷學習的環境，企業可以組織一些文件學習活動等，讓員工通過學習不斷提升自我的意識。但在企業的實際發展中，大部分企業黨政管理將大部分時間放在了經濟效益的增長方面，而忽略了員工的學習與發展；而有些企業的黨政思想管理只停留于形式，忽略了本質的思想建設工作。因此，企業黨政思想建設中的問題也層出不窮，極大的影響企業的發展。

2 加強新時期企業黨政思想建設工作的措施

2.1 要不斷完善企業的制度建設

文化是一個企業發展的軟性東西，同時也需要硬性的制度來保障。在企業黨政思想建設工作中，要加強后備人才的選拔與培養，企業可以制定“百名后備干部”選拔方案和“百名優秀員工”評選方案，為員工提供了一個晉升的空文章摘要：隨著社會經濟技術的不斷發展，我國的企業也得到了快速增長，同時也推動了我國經濟的進一步發展。在現代社會發展的新時期，企業的發展不僅僅只依靠經濟的增長而發展，還要通過黨的指導進行長遠的企業文化發展，因此，在企業管理工作中，要將當黨的思想建設融入其中，進而擴大黨的群眾基礎，增加企業的核心建設。黨政建設是企業穩步發展的基礎，也是企業正確發展的保障。下面就新時期加強企業黨政思想建設的措施等方面進行深入的分析，并推動黨政思想建設在企業發展中充分的發揮作用。關鍵詞：企業建設；黨政思想；加強措施間，調動企業員工的積極性。同時，要加強思想政治工作的監督管理。在企業的發展建設中，企業的管理是企業發展的核心，而合理的制度能夠加強企業的黨政建設，同時也能不斷的規范企業的經營行為，讓企業的發展能夠合理有序的進行。在此基礎上，企業黨政思想建設的重點要放在重要的崗位上，并對其進行全面監督，將思想政治監督工作落實到位。

2.2 要對黨政思想工作方法進行合理的優化

為了進一步促進黨政思想建設，首先，要加強黨政思想建設人員與企業員工的互動性，了解員工的思想基礎，在互動的過程中將新的思想與員工交流，使員工思想與社會發展保持在統一水平。其次，加強企業黨政思想建設工作的時代性，由于信息技術發展的速度越來越快，在人們的生活和工作中起到非常重要的作用，因此，企業黨政建設中要運用網絡技術，建立網絡交流平臺，讓企業員工與黨政建設管理者進行有效的互動，既聽取員工的建議，不斷改進黨政思想建設工作，又能夠為員工解答疑難，幫助員工快速成長，為企業的發展積累人才。

2.3 要關注員工的成長發展

由于企業管理模式中仍然有傳統思想的影子，對于具有傳統思想的員工而言，是一種無形的約束，為了促進員工的成長發展，需要企業黨政思想建設人員不斷關注企業員工的發展，同時還要為員工提供學習的機會，讓員工在學習中快速的成長。首先，黨政思想建設管理人員要定期組織員工參加企業文化學習活動，讓員工充分了解企業的文化和企業的發展。

2.4 探索“互聯網十黨政”模式實現黨政思想政治工作網絡化

積極探索“互聯網十黨政”模式,創造性地開發建設黨政云,將黨組織建設、黨員教育管理服務等工作網絡化、智能化,提供規范便捷的黨務管理、創新多樣的組織活動、一站式黨員服務、多視角學習宣傳、思想溝通交流、輔助基層組織科學決策等可定制、可擴充、安全可靠的諸多功能,初步實現與傳統黨政工作資源共享、優勢互補在推動企業黨政工作手段創新、模式創新、機制創新改善企業黨政思想政治工作的生態環境等方面進行有益探索和實踐。

2.5 建立新型黨政思想工作教育平臺

隨著信息技術的普及傳統的黨政思想工作方式已經不能適應新形勢的發展。因此,中小企業要盡快建立新型的黨政思想工作平臺用科學的理論作為指導加強員工的黨政思想培訓工作,為員工創造良好的黨政思想環境赴員工從內心深處意識到黨政思想的重要性實現黨政思想內容和形式上的創新。

3 結束語

綜上所述，加強企業的黨政思想建設工作的首要任務，必須要了解企業黨政思想建設中所存在的問題，針對這些問題采取有效可行的措施，同時，企業黨政思想工作建設要始終堅持以人為本，要做到及時了解每個員工的思想動向，只有這樣才能增強企業思想工作的說服力與感染力，才能調動職工的積極性與創造性，才能不斷提高企業的市場競爭力。

[1]張媛.強化國企政工隊伍建設的思考[J].才智，2014，03：329.

[2]劉曉艷.精細化管理在黨建思想政治工作中的應用[J].技術與市場，2011，07：492-493.