企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性

文/顏復兵，中國石油寧夏銷售公司

企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性

文/顏復兵，中國石油寧夏銷售公司

隨著市場經濟的進一步深化，企業員工思想逐步呈現出多元化的態勢，這些思想狀態的改變，有些會給企業的生產經營工作帶來一定的負面影響，因此，企業政工工作才顯得愈加重要。論文討論了企業政工隊伍應具備的素質，以及提升企業政工隊伍工作能力和自身素質的重要性及措施。

企業；政工隊伍；工作能力

1 當前黨組織在企業中的領導地位和核心作用

在現代企業發展中，黨組織在企業中具有政治核心作用，是企業思想工作和組織工作的領導核心。堅持國有企業黨組織的核心領導作用，是企業的現實需要，也是我黨的地位和性質決定的。近年來，黨組織在企業中發揮著非常重要的作用，在企業的生產經營管理中，黨組織肩負著企業監督職責，其能夠在一定程度上遏制企業的腐化、墮落，糾正企業鋪張浪費、吃喝成風等陋習。并參與到企業的重大問題決策中，建言獻策。

2 企業政工干部應具備的素質和能力

2.1 企業政工干部應具備的素質

2.1.1 政治意識

企業屬于國有企業，作為企業的政工干部，更應該時刻注意中央的政策方針，并在企業內部逐步落實。這是作為黨員的基本要求[1]。在當前形勢變幻莫測的今天，維護好企業內部的政治局面，加強員工政治思想認識，已經成為企業穩定發展并獲取較高經濟效益的重要內容。因此，企業政工干部，必須擁有較高的政治意識，穩定自己的政治立場，堅持正確的政治觀點，同時還需要具有必要的政治鑒別力，以便及時捕捉企業內部員工存在的一些不正確的政治理念，并通過一定的方法和策略對其加以矯正，確保企業永遠處于較為穩定的政治局面當中。

2.1.2 表率意識

既然政工干部的主要工作是做好企業內部員工的思想政治工作，那么其就應該從自己做起，為員工樹立一個榜樣，始終保持自己的言行一致，才能在工作的過程中得到員工的認同，所以，從這個角度來說，企業政工干部就應該具備必要的表率意識。正所謂，言教不如身教。企業政工干部要想做好政工工作，就應該從自我做起，讓自己時刻走在員工的前面，讓員工以自己為目標，增加員工的戰斗力。此外，政工干部在要求內部員工的同時，一定要以身作則，并且做得更好，這樣才能發揮自己的帶頭作用，否則，一切只是空談，即使說的再多，說的再好，也無法讓員工信服，更加不會得到員工的信賴。

2.1.3 民主意識

21世紀的今天，民主一詞已經深入人心。很多國家大事，都會通過民意調查再做決定，企業政工干部要想做好政工工作，當然也離不開民主。這就需要政工干部多多與員工進行交流，征求員工的建議，不論大事小事，都能夠做到民主決策。這種工作方式，不僅能夠保證政工工作的質量，而且還能讓員工看到政工工作的透明化，同時在員工對政工提出自己的建議的時候，員工還能夠進一步發揮自己的聰明才智，對于員工未來的成長與企業的成長都非常有利。

2.1.4 廉政意識

作為企業政工干部，廉潔意識當然是必不可少的一種素質。企業政工干部只有做到廉潔自律，才能在企業內部樹立威信，才能將政工干部工作落到實處。所以企業政工干部在日常工作中，應該主動接受員工的監督，將自己的工作內容完全呈現在群眾面前，利用自己的廉潔意識與廉潔行為感染企業員工，成為員工的好朋友，才能實現真正的廉政于民，進而在員工心中塑造自己良好的形象，最終提升政工工作質量。

2.2 企業政工干部應具備的能力

企業政工干部也可是員工的教師。不過與教師的知識教育相比，政工干部的思想教育管理更加復雜，主要原因是企業員工眾多，不同的員工對人生觀、價值觀的認識也存在較大差異。而且員工生活經歷不同，這對政工干部業務能力是一個巨大的挑戰。經過多年的實踐，筆者對政工干部應具有的能力進行了總結。首先，服務能力。企業政工干部在工作的過程中，需要時刻以大局為重，不能過于看重自己的得失。這就需要政工干部永遠將企業的利益放在心中的首位，讓自己成為企業生產經營的服務人員，才能真正發揮政工工作的實際效用。其次，研究能力。企業政工工作，說來容易做起來難，所以政工干部在工作的過程中，應該注意培養自己的研究能力，找出工作中的難點問題，并根據問題進行實際調查，摸實情、務實事，并針對問題發生的原因制定可行的解決策略。當然，政工干部還需要根據行業的性質，確定適合的解決方法，以便為企業的發展貢獻力量。再次，解惑能力。政工干部必須具備極強的說教能力，同時對于員工存在的一些疑惑，能夠給予解決。最后，落實能力。政工工作不是簡單的說教就可以完成，只有通過必要的講解、協調、指導、總結，才可以稱得上是一個出色的政工干部。

3 提高企業政工干部素質與能力的措施

在新經濟體系中，企業最重要的生產因素是人，人的創造力是無限的，因此，人才就成了企業的核心競爭力。合理利用人力資源，能為企業創造出巨大的財富和收益。要培養出杰出的政工人才，企業管理人員應善于觀察和發現哪些人具備這方面的潛力和才能，更適合做政工工作。同時，考慮到員工實現自我發展的需要，將他們引導到政工方面的工作上來，為其提供更好的發展環境，鼓勵和協助他們工作，從而實現其自身價值。這不僅有利于政工人才得到成就感和滿足感，從而更努力地投入工作，同時也實現了企業的管理目標，實現雙贏。另外，對于不同的政工人才進行進一步的細分，結合了解員工內心渴望和期待的工作，給他們分配最適合的工作。總之，設計有利于實現員工自我價值與企業目標相結合的管理措施才能真正吸引和留住政工人才。

4 結束語

綜上所述，提高企業政工隊伍的工作能力和自身修養，對企業發展有著非常重要的影響。作為企業的政工干部，必須時刻保持清醒的頭腦和強烈的使命感，不斷提升自身修養和工作能力，及時發現企業員工的思想政治問題，做好企業員工的思想政治工作，為企業的健康有序發展保駕護航。

[1]詹鎮宇.論企業政工人員的工作能力與自身修養[J].企業科技與發展,2016(09):148-149.

[2]張晶晶.加強政工人事干部素質建設的思考[J].才智.2015(01)

[3]丁玲.新形勢下建筑單位企業加強政工隊伍建設的重要性[J].企業家天地(下半月刊).2015(07)