迎接黨的十九大，做合格組工干部

文/杜青剛，安徽省淮南礦業集團朱集東礦

迎接黨的十九大，做合格組工干部

文/杜青剛，安徽省淮南礦業集團朱集東礦

“兩學一做”重點是學，關鍵在做。組工干部既是“兩學一做”學習教育牽頭組織實施者，又是參與者，更需要做帶頭實踐者。如何在“兩學一做”中模范地“學”、表率地“做”就成了擺在我們組工干部面前的重大問題。筆者就此問題進行了具體的探討，具有一定借鑒意義。

“兩學一做”；組工干部；實踐

引言

推進“兩學一做”常態化、制度化以來，有力地推動了從嚴治黨向基層延伸，進一步深化了黨內教育，黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題得到了逐步解決和扭轉。

我們通常講組工干部是“管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才”，表面上看似乎給組工干部戴上了光環，披上了榮裝，但我認為這是對組工干部提出的更高的政治要求、素質要求、能力要求、作風要求、形象要求，是要求組工干部更應當努力成長為“優秀的黨員”、“表率的干部”、“出眾的人才”，才能夠配得上組工干部這個稱謂。那么怎樣才能“做”合格的組工干部呢？那就是要深刻領會合格組工干部五條具體標準，時刻用五條具體標準來檢驗、考量，找準存在的問題、查清存在的差距、分析問題和差距的根源，明確整改的措施、真心整改到位，才能不斷向更高標準的合格組工干部靠攏。

1 錘煉絕對忠誠的政治品格

習近平總書記2013年6月在全國組織工作會議上提出了“要努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門”的要求。把政治立場作為合格組工干部五條具體標準的第一條是對習總書記要求的深入貫徹。講政治就是要政治立場堅定，就是要始終保持清醒的政治頭腦，具有堅強的黨性，堅持黨的原則，恪守黨的政治紀律，始終做到忠誠于黨、忠誠于人民。

政治品格、政治立場不是與生俱來的，是要通過不斷地思想改造，不斷地理論修養，不斷地黨性鍛煉得來的。“是非明于學、正氣源于學、能力始于學”，政治品格、政治立場是要通過長期學習錘煉的。這就要求我們要強化主動學習意識，保持學習政治理論和習近平系列講話的積極性，保持對中國特色社會主義理論堅信不疑，對中國特色社會主義道路堅定不移，對共產黨員的政治操守堅守不失，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致，對黨絕對忠誠。

政治品格、政治立場還體現在人生觀、價值觀與世界觀的統一上。組工干部要把個人追求融入于工作，把工作當作事業追求，把事業追求定位在組織的要求上。要達到一種“看名利淡如云煙、看事業重如泰山”的思想境界。要涵養正氣、弘揚正義，追求和崇尚高尚的靈魂和正直的品格，要保持一顆平常心，不為關系所累，不為私情所擾，不為金錢所困。

2 踐行公道正派的核心理念

公道正派是組工干部立身之本，是組織工作的生命線。“心之所感有正邪，故言之所行有是非”，公道正派體現在“己、人、內、外”多方面，要“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。對己清正，就是正人先正己，“言之有度行有規，正己及人見慎微”，要思想上坦蕩磊落，堂堂正正，清清白白，要始終用高標準來衡量自己，兩袖清風、一身正氣；對人公正，要公道合理地了解、看待和處理問題，憑良心辦事，憑公心處事，堅持原則，敢講真話，維護正義；要客觀公正地考察、評價，堅持一把尺子量長短、一個標準論高低，不厚此薄彼；對內嚴格，就是“看好門，管好人”，要用組工干部的高標準嚴格要求全體工作人員，對“自己的人”要要求的更細一些，了解的更深一些，掌握的更準一些，約束的更牢一些，管理的更嚴一些；對外平等，就是要摒棄組織人力資源部門“優越感”，要胸襟開闊，包容厚重，低調謹慎，謙虛內斂，平等待人，深入職工，形成組工干部特有的處事風格和人格魅力。公道正派是組工干部職業道德中最鮮明的特色，要真正鐫刻在組工干部的靈魂深處。

3 提高履職盡責的專業素養

當前是國有企業轉型發展的關鍵時期，隨著管理的轉型提升，組織人力資源工作領域越來越寬、任務越來越重、標準越來越高。在這樣的新環境和背景下，每一位組工干部都不能躺在“老教條、老經驗、老做法”上，要有一種“知識恐慌、本領恐慌”的壓力，“知人者智，自知者明”，要真正認識到自身的素養能力與管理要求之間的差距和不足。素養能力的差距和不足，不僅影響著組織人力資源部門的形象，也影響著“服務大局”的成效和水平。要用“一物不知，以為深恥”的感知，去激發學習提升的動力，努力做到專業素養和工作能力與企業管理同步提升，保持較強的“服務大局”的能力。

提高履職盡責的專業素養，要始終保持與時俱進的學風，努力學習掌握中央從嚴管黨治黨的最新要求和現代企業人力資源管理的先進理論和方法，提升統籌組織干部工作和人力資源工作的能力和水平；要扎實掌握組織人力資源工作政策法規、各項工作規范、準則、流程和方法，夯實組織人力資源工作的“基本功”，發揚“安專迷”精神，努力成為“政策通、活字典、多面手、一口清”。

提高履職盡責的專業素養，要眼光放遠。在知識儲備、素養能力上要有“先人一步”的進取心，既要學精本職的，又要大膽涉獵相關專業、相關領域的知識；既要精于黨建、人力資源管理又要了解經濟、經營、文化管理知識；既要夯實理論功底，又要提升處理急事、難事、復雜問題的能力；既要滿足“對上負責”的要求，把“上面的事”做好，又下滿足“對下負責”的要求，把職工群眾的事做深做細。

提高履職盡責的專業素養，要敢于創新。“水無常形、兵無常勢”，面對新情況、新問題、新形勢，沒有現成的答案。要超前謀劃，未雨綢繆，勤于下基層調研，通過與黨員干部交流、與職工群眾交友、與相關人員交心，掌握第一手資料，研究探尋解決問題的方法和途徑；要以實際管理工作需求為導向，突出工作創新理念，創新思維模式、創新工作機制、創新工作方式、創新工作載體；要注重實踐檢驗，以實際效果為檢驗標準，絕不能把想法當做法、把思路當經驗，通過實踐驗證有效的才是好的做法，好的經驗。

4 鍛造務實高效的過硬作風

鍛造務實高效的過硬作風，要養成嚴謹細致的工作習慣。“淫慢則不能研精，險躁則不能理性”，要“靜學、靜思、謹言、慎行”，認真對待每一項工作，對所承擔工作任務，要深想辦法、勤動腦子，多做分析，要注意把各項不起眼的小事想到、想深、想細，保證干一件，成一件，件件落實到位，真正做到精于盡心、模范盡責。

鍛造務實高效的過硬作風，要秉承精益求精的工作態度。不搞花架子，不做表面文章，不做“語言的巨人，行動的矮子”，在務實重干上做出樣子，走在前列，以優質高效為工作標準，一絲不茍、兢兢業業地做好每一項工作，讓職工群眾從內心“瞧得起我們”，真心地“點贊”。

鍛造務實高效的過硬作風，要敢于盡責，勇于擔當。要保持銳氣與韌性，在復雜工作面前不退縮，在困難面前不氣餒；要有正確的名利觀，面對成績，要常思組織的關懷、同事的幫助，出現不足，要多從自身找原因，多吸取教訓。

5 保持紀律嚴明的良好形象

形象既是精神境界、思想作風人格化的外在表現，又是感召力、說服力、凝聚力和親和力的內在反映。形象是靠積累而來的，每個言行舉止都將為個人形象畫上一筆。組工干部由于所處的工作角色的原因，往往人們心目中形象的標準更高，要求更嚴，關注更多。所以組工干部時刻保持“慎始、慎獨、慎微、慎交，自重、自省、自警、自勵”，要時刻注意樹立良好形象、保持良好形象，維護良好形象。

保持紀律嚴明的良好形象，要在嚴守紀律上下功夫，時刻把《條例》、《準則》懸在頭頂，把黨的政治紀律、組織紀律、作風紀律、工作紀律、生活紀律作為底線、紅線、高壓線，守住底線、不越紅線、不觸高壓線，作嚴守紀律的表率。要注意“小節”，從細微處著手，言行舉止，舉手投足都關乎到形象的積累，要時刻保持“不越雷池半步”。

保持紀律嚴明的良好形象，要在關鍵時候經得住考驗，利益面前不紅眼，榮譽面前不昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動心，親情面前不松口，耐得住寂寞、守得住清貧、經得起誘惑。要追求健康的道德情操，保持向上的精神追求，自覺凈化朋友圈、社交圈，以高度的思想覺悟和嚴格的行為自律不斷描繪出組工干部良好的形象。

組工干部的五條具體標準是組工干部的行動指南和檢驗標尺，作為一名基層組工干部，更要銘記在心里，實踐在工作中，用實際行動，鑄起組工干部的良好形象，要以好的精神狀態、好的工作作風，好的工作業績，寫好組織人力資源工作“服務大局”的篇章，迎接黨的十九大勝利召開。