在高職院校開展校園招聘會的思考

◎劉偉

在高職院校開展校園招聘會的思考

◎劉偉

學校搞好校園招聘，是校企融合、服務社會的重要環節，也是畢業生更好實習就業的最好途徑之一。那么如何讓校園招聘活動更規范、更有效呢？本文從校方管理的角度和近幾年筆者的校招實踐經驗，分析如何開展好校園招聘。

2016年11月，教育部召開全國普通高校2017年畢業生就業創業工作網絡視頻會議，教育部部長陳寶生特別強調：“大力推進大學生就業創業工作，完善政策措施，健全大學生職業發展和就業指導服務體系…”。這些內容，可見國家對高校畢業生就業工作的重視與指導意義。

高職院校開展校園招聘會，是響應國家號召、積極幫助大學生就業創業的良好體現，那么作為高職院校，如何更好開展校園招聘會，筆者認為有以下幾個方面：

協調好企業到校舉辦校園招聘會的前期準備工作

企業進入校園舉行宣講會、招聘會，大多數是企業主動與學校聯系，希望進入校園遴選到優質的應屆畢業生。那么作為學校負責此方面工作的教師，應做好聯系，問明企業希望招聘的學生類型、人數、以及專業方向等等，與企業初步達成合作意向。企業對有意向的學校確定好招聘計劃，并充分與學校溝通，確定好進入學校的時間、地點，告知相關的招聘形式、招聘過程、招聘內容。（李洪渠,浦北娟.大學生職業發展與就業指導[M].湖北科學技術出版社,2010.）

學校得到這些信息后，協調好教學科、學生工作科，確認招聘會的可行性后，向企業做好反饋，確定好此次招聘會準備就緒。對于一些希望有進一步合作意向的企業，學校做好登記，以便于后期雙方深入的校企合作。（李洪渠,周久軍.大學生職業化成長讀本[M]. 武漢職業技術學院學生思政編寫組, 2014.）

在協調好前期準備的過程中，需要注意以下幾點：

確保企業進入校園招聘的畢業生專業對口。高校的院系比較多，校園招聘的專業類別不能忽視；確保企業進入校園招聘的畢業生生源足夠，如果相關專業人數太少，應提前告知企業；第一次合作的企業，應檢驗企業的相關資質；要有相關的一線老師或學生干部，提前做好接洽工作。

組織好校園招聘會如期開展

在企業與學校達成校園招聘會的意向后，學校應迅速做好籌備工作：

通知到相關專業的畢業生，并向畢業生介紹好該企業的基本情況等信息。保證愿意來、能勝任、條件符合的畢業生都能來參會。

布置好招聘會的場地、設備、宣傳材料。比較優質、大型的企業由于招聘崗位多，待遇優厚等特點，往往會吸引不少學生，那么場地大小的設定就要充分考慮到，以免造成應聘人數過多，產生擁擠踩踏等嚴重后果。有的企業首先會進行半個小時以上的宣講與介紹，此時，場地方就要提前配備好擴音器等設備。也有些企業會提前寄來一些企業的宣傳資料，希望學校提前予以宣傳，學校可根據情況進行適當的宣傳，對于橫幅等較大的資料可在有必要的前提下，提前予以懸掛。

企業如期到校后，前期負責聯系的學生干部或老師應立即做好接待工作，引導企業進入招聘場地。幫助企業做好相關設備的調試工作，確保企業在正式開始的時候萬無一失。

企業在正式進行校園招聘過程中，應當有相關負責老師在場，控制好整個招聘會的局勢，處理一些突發性或異常情況，為畢業生和企業做好后勤服務。有的企業可能會在宣講會上過于夸大自身實力，或有一些不當言行時，相關負責老師應及時制止，做好正確的輿論導向。企業如果招聘時間過長，需要有進一步面試的時候，學校應提前得知，并做好后期安排，提供適當的場地進行后期的招聘面試工作。

做好校園招聘會的后期工作

企業做完校園招聘會后，應與校方相關負責老師進行面對面溝通，相互反饋此次招聘會的效果與后期安排。企業應對此次招聘有意向錄用的學生名單進行通報，并告知后期錄用與進入企業報道的相關安排。學校可根據企業的招聘意向，告知相關被初步錄用的畢業生，做好即將離校的前期準備，完成學業的收尾工作，輕裝上陣。盡早按照企業意愿上崗就業。企業也應當依據學校的管理與畢業前安排，充分與錄用的畢業生溝通，做好畢業生的報到時間與接洽準備工作。

學校應在畢業生離校進入企業后，做好后期的跟蹤管理，確保畢業生安全上崗，確保與企業之間沒有相關疏漏。對于一些大型企業，招聘畢業生人數較多的企業，學校應派相關的責任老師進行實地考察，確保學生的就業一切正常。對于學生提出的一些合理建議，及時向企業反饋，對于企業的一些不當安排，學校應及時出面施壓，保證畢業生在外初次就業的公平、公正、安全。

高職院校適時為專科生舉辦校園招聘會，可以大大減輕專科學生群體的就業壓力。最大化的實現學校、企業、畢業生三方共贏。但我們也必須認識到，專科生參加校園招聘，也是有較多顧慮的，比如離開校園后的角色轉換、較長試用期的就業困惑、自身的職業目標不明確等等。在此，我們應當提前為畢業生提供相關指導，幫助畢業生消除顧慮，以自信、輕松的姿態迎接初入職場的挑戰。

學校開展好校園招聘會，為畢業生找工作提供了便捷通道，幫助畢業生盡快實現就業，消除畢業生轉型過程中的不適感和心理障礙；同時，也有助于畢業生找尋到跟自身專業更貼近的企業；還有助于畢業生接觸到更多優質、大型的正規企業，保證畢業生就業質量的優質與穩定。

總的來說，畢業生離校前后的就業是很重要的，校園招聘會，是其中重要的一個環節，在畢業生正式畢業前，學校都有責任做好畢業生就業的跟蹤與服務工作，不斷協調畢業生與企業之間的相關問題，保證各項工作穩步推進，真正實現畢業生向社會人、職業人的轉變，充分發揮學校的教育引導功能，這樣才能讓畢業生好就業、就好業。

（作者單位：武漢職業技術學院）