在高職院校開展校園招聘會的思考

◎劉偉

在高職院校開展校園招聘會的思考

◎劉偉

學(xué)校搞好校園招聘，是校企融合、服務(wù)社會的重要環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生更好實習(xí)就業(yè)的最好途徑之一。那么如何讓校園招聘活動更規(guī)范、更有效呢？本文從校方管理的角度和近幾年筆者的校招實踐經(jīng)驗，分析如何開展好校園招聘。

2016年11月，教育部召開全國普通高校2017年畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議，教育部部長陳寶生特別強調(diào)：“大力推進大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善政策措施，健全大學(xué)生職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系…”。這些內(nèi)容，可見國家對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重視與指導(dǎo)意義。

高職院校開展校園招聘會，是響應(yīng)國家號召、積極幫助大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好體現(xiàn)，那么作為高職院校，如何更好開展校園招聘會，筆者認(rèn)為有以下幾個方面：

協(xié)調(diào)好企業(yè)到校舉辦校園招聘會的前期準(zhǔn)備工作

企業(yè)進入校園舉行宣講會、招聘會，大多數(shù)是企業(yè)主動與學(xué)校聯(lián)系，希望進入校園遴選到優(yōu)質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生。那么作為學(xué)校負(fù)責(zé)此方面工作的教師，應(yīng)做好聯(lián)系，問明企業(yè)希望招聘的學(xué)生類型、人數(shù)、以及專業(yè)方向等等，與企業(yè)初步達成合作意向。企業(yè)對有意向的學(xué)校確定好招聘計劃，并充分與學(xué)校溝通，確定好進入學(xué)校的時間、地點，告知相關(guān)的招聘形式、招聘過程、招聘內(nèi)容。（李洪渠,浦北娟.大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)[M].湖北科學(xué)技術(shù)出版社,2010.）

學(xué)校得到這些信息后，協(xié)調(diào)好教學(xué)科、學(xué)生工作科，確認(rèn)招聘會的可行性后，向企業(yè)做好反饋，確定好此次招聘會準(zhǔn)備就緒。對于一些希望有進一步合作意向的企業(yè)，學(xué)校做好登記，以便于后期雙方深入的校企合作。（李洪渠,周久軍.大學(xué)生職業(yè)化成長讀本[M]. 武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生思政編寫組, 2014.）

在協(xié)調(diào)好前期準(zhǔn)備的過程中，需要注意以下幾點：

確保企業(yè)進入校園招聘的畢業(yè)生專業(yè)對口。高校的院系比較多，校園招聘的專業(yè)類別不能忽視；確保企業(yè)進入校園招聘的畢業(yè)生生源足夠，如果相關(guān)專業(yè)人數(shù)太少，應(yīng)提前告知企業(yè)；第一次合作的企業(yè)，應(yīng)檢驗企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)；要有相關(guān)的一線老師或?qū)W生干部，提前做好接洽工作。

組織好校園招聘會如期開展

在企業(yè)與學(xué)校達成校園招聘會的意向后，學(xué)校應(yīng)迅速做好籌備工作：

通知到相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，并向畢業(yè)生介紹好該企業(yè)的基本情況等信息。保證愿意來、能勝任、條件符合的畢業(yè)生都能來參會。

布置好招聘會的場地、設(shè)備、宣傳材料。比較優(yōu)質(zhì)、大型的企業(yè)由于招聘崗位多，待遇優(yōu)厚等特點，往往會吸引不少學(xué)生，那么場地大小的設(shè)定就要充分考慮到，以免造成應(yīng)聘人數(shù)過多，產(chǎn)生擁擠踩踏等嚴(yán)重后果。有的企業(yè)首先會進行半個小時以上的宣講與介紹，此時，場地方就要提前配備好擴音器等設(shè)備。也有些企業(yè)會提前寄來一些企業(yè)的宣傳資料，希望學(xué)校提前予以宣傳，學(xué)校可根據(jù)情況進行適當(dāng)?shù)男麄鳎瑢τ跈M幅等較大的資料可在有必要的前提下，提前予以懸掛。

企業(yè)如期到校后，前期負(fù)責(zé)聯(lián)系的學(xué)生干部或老師應(yīng)立即做好接待工作，引導(dǎo)企業(yè)進入招聘場地。幫助企業(yè)做好相關(guān)設(shè)備的調(diào)試工作，確保企業(yè)在正式開始的時候萬無一失。

企業(yè)在正式進行校園招聘過程中，應(yīng)當(dāng)有相關(guān)負(fù)責(zé)老師在場，控制好整個招聘會的局勢，處理一些突發(fā)性或異常情況，為畢業(yè)生和企業(yè)做好后勤服務(wù)。有的企業(yè)可能會在宣講會上過于夸大自身實力，或有一些不當(dāng)言行時，相關(guān)負(fù)責(zé)老師應(yīng)及時制止，做好正確的輿論導(dǎo)向。企業(yè)如果招聘時間過長，需要有進一步面試的時候，學(xué)校應(yīng)提前得知，并做好后期安排，提供適當(dāng)?shù)膱龅剡M行后期的招聘面試工作。

做好校園招聘會的后期工作

企業(yè)做完校園招聘會后，應(yīng)與校方相關(guān)負(fù)責(zé)老師進行面對面溝通，相互反饋此次招聘會的效果與后期安排。企業(yè)應(yīng)對此次招聘有意向錄用的學(xué)生名單進行通報，并告知后期錄用與進入企業(yè)報道的相關(guān)安排。學(xué)校可根據(jù)企業(yè)的招聘意向，告知相關(guān)被初步錄用的畢業(yè)生，做好即將離校的前期準(zhǔn)備，完成學(xué)業(yè)的收尾工作，輕裝上陣。盡早按照企業(yè)意愿上崗就業(yè)。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依據(jù)學(xué)校的管理與畢業(yè)前安排，充分與錄用的畢業(yè)生溝通，做好畢業(yè)生的報到時間與接洽準(zhǔn)備工作。

學(xué)校應(yīng)在畢業(yè)生離校進入企業(yè)后，做好后期的跟蹤管理，確保畢業(yè)生安全上崗，確保與企業(yè)之間沒有相關(guān)疏漏。對于一些大型企業(yè)，招聘畢業(yè)生人數(shù)較多的企業(yè)，學(xué)校應(yīng)派相關(guān)的責(zé)任老師進行實地考察，確保學(xué)生的就業(yè)一切正常。對于學(xué)生提出的一些合理建議，及時向企業(yè)反饋，對于企業(yè)的一些不當(dāng)安排，學(xué)校應(yīng)及時出面施壓，保證畢業(yè)生在外初次就業(yè)的公平、公正、安全。

高職院校適時為專科生舉辦校園招聘會，可以大大減輕專科學(xué)生群體的就業(yè)壓力。最大化的實現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)、畢業(yè)生三方共贏。但我們也必須認(rèn)識到，專科生參加校園招聘，也是有較多顧慮的，比如離開校園后的角色轉(zhuǎn)換、較長試用期的就業(yè)困惑、自身的職業(yè)目標(biāo)不明確等等。在此，我們應(yīng)當(dāng)提前為畢業(yè)生提供相關(guān)指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生消除顧慮，以自信、輕松的姿態(tài)迎接初入職場的挑戰(zhàn)。

學(xué)校開展好校園招聘會，為畢業(yè)生找工作提供了便捷通道，幫助畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)，消除畢業(yè)生轉(zhuǎn)型過程中的不適感和心理障礙；同時，也有助于畢業(yè)生找尋到跟自身專業(yè)更貼近的企業(yè)；還有助于畢業(yè)生接觸到更多優(yōu)質(zhì)、大型的正規(guī)企業(yè)，保證畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)與穩(wěn)定。

總的來說，畢業(yè)生離校前后的就業(yè)是很重要的，校園招聘會，是其中重要的一個環(huán)節(jié)，在畢業(yè)生正式畢業(yè)前，學(xué)校都有責(zé)任做好畢業(yè)生就業(yè)的跟蹤與服務(wù)工作，不斷協(xié)調(diào)畢業(yè)生與企業(yè)之間的相關(guān)問題，保證各項工作穩(wěn)步推進，真正實現(xiàn)畢業(yè)生向社會人、職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮學(xué)校的教育引導(dǎo)功能，這樣才能讓畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)。

（作者單位：武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院）