加強特種專業工種培訓管理 構建技術堅強安全保障

文/趙華娟，徐礦集團工程公司

工作環境在勞動生產過程中最容易發生災難事故，因特種作業人員操作者本人和周圍設施不安全、有重大危害因素很多。特別是煤礦特種作業人員因其工作環境和技術操作的特殊性，在煤礦生產中最容易出現安全問題，煤礦特種作業人員安全技術的水平高低決定煤礦安全生產經濟效益和安全效益，因此，必須加強特種專業工種培訓管理，才能構建技術堅強安全保障。

1 煤礦特種作業工種培訓管理現狀

以我們旗山煤礦為例：自旗山煤礦培訓中心升級為煤礦三級安全培訓基地，省安監局與省安全技術培訓中心指定我礦培訓中心進行采煤機司機、井下電鉗、掘進機司機三個工種的培訓以來。本著對企業負責、對職工負責的態度，根據國家以及相關部門文件精神，去年我礦辦了18期班，特種作業培、復訓達到425人。根據現有資料，初步分析425人中，①文化水平素質普遍偏低，文化程度達到大專以上的只占不到10%，高中的不足35%，大多是初中或時初中以下文化；②人員來源復雜，根據下基層了解，現有特種專業人員并不都是單位推薦優秀人才，一部分是社會關系籠罩人員，一部分是單位“四棱”人員，極少是年輕好學者；③學不能致用，參加過特種作業工種培訓后，不少人員由于本身素質差、技術水平低，回到單位發揮不了應有的作用，這造成一方面單位特種作業工種顯得短缺，另一方面礦上整體特種作業工種人員總數過?，F象；④培訓管理尷尬，礦領導對現有特種作業工種人員不十分了解，聽到基層不是全面性普遍性反映往往對培訓工作不滿意；甚至指責培訓造成證件多，需培訓、復訓多，使基層單位生產一線人員緊張等等。有時基層單位借領導之力造成該培訓不叫培訓、該復訓的不讓來復訓，必然造成不少特種作業工種人員生一半、熟一半。長此以往就造成現有的培訓管理不嚴肅、無章法可言了。

2 特種作業安全培訓存在的問題

2.1 參加特種作業工種培訓人員多為取證而應付學習。由于參加特種作業工種人員一部分人員學習動機不純，不是為了干好特種作業工種來參加培訓學習的，而是為了逃避采煤面、掘進迎頭一線苦臟累，學習沒有動力，沒有刻苦認真鉆研安全技術精神，甚至是消極情緒影響他人；上課打瞌睡、看書就迷糊、睜眼就閑聊、抽空就逃學，考試多應付東一頭、西一頭，就是考題做不流，實操考核怕沾油。

2.2 特種作業工種安全培訓必須給生產讓路。在特種作業工種安全培訓中發現，當生產與安全培訓相互矛盾時，往往領導是重視生產，輕視安全培訓，害怕安全培訓耽誤生產時間。尤其特種作業人員是生產經營活動的直接操作者，直接決定著生產經營單位的安全生產，基層領導總是害怕生產一線缺少特種作業工種人員，只要輪到特種作業工種人員培訓、復訓，總是能拖就拖，能不來就不來；只有極少數特種作業工種人員明白進行安全培訓的必要性、重要性并自覺參加培訓。在加上目前的狀況是一部分特種作業人員還缺乏正確認識，甚至還有些學員討厭培訓，認為給他們增加了不必要的負擔，都不愿意參加復訓。

2.3 由于學員文化水平及技術水平程度不相同，有很多特種作業工種人員理論水平和技術水平相互不協調造成培訓難度加大。例如，有的新工人理論扎實，接受新知識、新技術的能力比較強，但缺乏實際工作經驗，技術不夠熟練。有的老工人工作經驗豐富，但缺乏理論知識，對新技術接受能力不強。

2.4 培訓時間問題。基層單位認為培訓時間越短越好，能不脫產是最好，就現在培訓時間為10天，復訓時間為5天是比較短的，有些工種的理論都沒弄清楚，操作只能掌握一些皮毛。比如井下電鉗、采煤機司機、掘進機司機這幾個工種培訓的操作。除去一些公共科目的授課時間，實踐操作的時間最多只能安排4天，這4天的操作，學員只能了解掌握基本內容淺顯部分，何況現代機械設備更新換代日新月異。

3 加強特種專業工種培訓管理，構建技術堅強安全保障

如何提高特種作業工種培訓質量，加強特種專業工種培訓管理，才能構建技術堅強安全保障，筆者有如下的淺顯建議僅供領導與相關同仁參考：

3.1 加強特種專業工種安全培訓管理力度，實行特種專業工種優劣淘汰制度，推行獎優促劣技能競技活動，對敬業責任心不強，鉆研技術不求上進者一律清除，推薦選拔品行好，愛學習、愛鉆研、事業心強、有安全意識感、有技術潛力的職工重點培訓培養。以此來鼓勵提高特種專業工種培訓學員的安全意識、安全技術培訓的重要性意識修養，增強特種專業工種自我安全意識，使其明白特種專業工種的特殊性、重要性。

3.2 多形式地提升安全培訓效果，要在培訓形式上有所創新。同時采用多種教學方法，如運用多媒體、影像等，以及現場基地實操演練，結合學員崗位的實際情況有針對性的安排學員的培訓內容。

3.3 培訓學習與工作相結合，縮短理論與實際工作的距離，特種作業人員的安全技術培訓學習，可以采取實行專家培訓和單位安全管理人員培訓相結合，課堂培訓與作業現場培訓相結合，專業培訓與崗位培訓相結合。決不能因為作業場所分散，崗位作業人少或工作忙沒時間為由，而忽視培訓學習，必須按照規定保證培訓學習時間，保證培訓學習質量。同時要把培訓學習與工作考核相結合，將考核業績與崗位工資、獎勵掛鉤，從而進一步約束和激勵這些人刻苦學習崗位安全知識，如果允許的話，還可以采取考核競爭上崗制度，增強特種專業工種培訓的危機感，達到自覺學習，主動認真參加培訓。

3.4 強化特種專業工種安全技術培訓，特種專業工種安全技術培訓在正常安全技術培訓的同時，必須加強安全法律法規、安全意識、安全救護等培訓。煤礦安全生產同樣是靠廣大職工基本技術技能、職業安全意識、職業技術安全技能支撐；煤礦是個特殊行業工作環境，決定了安全隱患事故頻頻發生，除了瓦斯、煤塵、水災、火災、頂板事故、沖擊地壓外，還有由于個人的不規范行為造成較多是機電、運輸等事故，而此類事故大多是特種專業工種人員引起的。因此必須加強特種專業工種安全技術培訓管理，才能構建技術堅強安全保障。才能確保煤礦全方位安全生產、使煤礦企業安全、高效發展。

4 結語

胡錦濤在視察安全生產工作時指出“加強安全生產工作，關鍵是全面落實安全第一、預防為主、綜合治理的方針，做到思想上認識警鐘長鳴、制度保證上嚴密有效、技術支撐上堅強有力、監督檢查上嚴格細致 、事故處理上嚴肅認真。”從上面我們不難理解領導講話精神，必須通過職工安全教育培訓完成職工良好的道德品質地養成、社會主義法制理念的建立，完善企業制度的建立，才能把安全生產落實到實處。安全生產是企業永恒的主題，安全生產的主體是廣大職工，只有規范職工行為準則，轉變職工安全技術知識觀念，促使每個職工愛崗敬業，特別是特種專業工種人員，有與企業同呼吸共命運的精神，才會形成一個奮發爭強好勝拼搶團隊，才有提升企業的綜合競爭能力，使我們的企業處于久盛不衰的態勢，成就永恒的品牌名企業。