優(yōu)化縣級(jí)統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境的思考

文/張立新，灤平縣農(nóng)牧局

統(tǒng)計(jì)工作肩負(fù)著對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)查、研究與分析，提供詳實(shí)的統(tǒng)計(jì)信息，優(yōu)化統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。

1 目前統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境存在的不足

1.1 統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，與他們所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)不相適應(yīng)。專業(yè)知識(shí)不深，對(duì)統(tǒng)計(jì)理論知識(shí)的掌握不夠，水平不高，存在著只懂本專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)而不懂本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際情況的弱點(diǎn)，阻礙了他們科學(xué)統(tǒng)計(jì)和專業(yè)統(tǒng)計(jì)的進(jìn)步和發(fā)展；組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)計(jì)人員去協(xié)調(diào)與分析，這就要求統(tǒng)計(jì)人員要有較高的專業(yè)水準(zhǔn)，具有開(kāi)拓精神，不拘泥于于現(xiàn)狀，勇于探索與鉆研；統(tǒng)計(jì)人員操作能力不強(qiáng)，在借助于現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)技術(shù)方面還有差距，在一定程度上影響了統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展。

1.2 統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平與數(shù)據(jù)質(zhì)量的高要求不夠協(xié)調(diào)。準(zhǔn)確詳實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是統(tǒng)計(jì)的生命，高質(zhì)量的服務(wù)是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，由于統(tǒng)計(jì)服務(wù)達(dá)不到要求，極大地影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，阻礙了統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展。

1.3 統(tǒng)計(jì)的管理體制和工作體系不協(xié)調(diào)。統(tǒng)計(jì)受行政干擾較大。縣級(jí)政府掌握著統(tǒng)計(jì)人員的人事權(quán)，統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)由本地財(cái)政統(tǒng)一劃撥。為了完成本地目標(biāo)考核任務(wù)，就會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員施加壓力，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真；一些企事業(yè)單位頻繁更換統(tǒng)計(jì)人員甚至取消統(tǒng)計(jì)崗位，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位統(tǒng)計(jì)人員兼職過(guò)多，造成統(tǒng)計(jì)力量不足，這就極大地影響了統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)質(zhì)量。

1.4 對(duì)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和統(tǒng)計(jì)知識(shí)的了解和重視程度不夠。社會(huì)各界對(duì)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的了解不深，報(bào)送數(shù)據(jù)資料及報(bào)表的自覺(jué)性不強(qiáng)。在企事業(yè)單位中存在“重會(huì)計(jì)、輕統(tǒng)計(jì)”的現(xiàn)象，有些單位只重視會(huì)計(jì)，而忽視統(tǒng)計(jì)工作，由領(lǐng)導(dǎo)決定統(tǒng)計(jì)數(shù)字的多少。這就出現(xiàn)了有些單位遲報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等現(xiàn)象的出現(xiàn)，嚴(yán)重地影響了統(tǒng)計(jì)工作，使統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)嚴(yán)重不實(shí)。

2 優(yōu)化統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境的思考

統(tǒng)計(jì)工作要堅(jiān)持以人為本打造高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，實(shí)事求是，依法統(tǒng)計(jì)，提供高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，高水平的統(tǒng)計(jì)服務(wù)，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)科學(xué)發(fā)展，在統(tǒng)計(jì)工作中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧的統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)發(fā)展的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)性。

2.1 加快統(tǒng)計(jì)制度改革。完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。在充分聯(lián)系實(shí)際和多作調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有的報(bào)表進(jìn)行整理，統(tǒng)一指標(biāo)解釋、途徑、范圍等，對(duì)指標(biāo)進(jìn)行歸納整理，把重復(fù)的指標(biāo)消減掉，新增那些在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新的指標(biāo)項(xiàng)，使其更趨于合理、實(shí)用。

2.2 加強(qiáng)基礎(chǔ)規(guī)范化。要想把統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范管理，就要設(shè)立相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)崗位，配齊統(tǒng)計(jì)專兼職人員，為統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)；健全相關(guān)的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，制定完善的制度，為統(tǒng)計(jì)工作奠定基礎(chǔ)；加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督，做到統(tǒng)計(jì)工作合乎統(tǒng)計(jì)規(guī)范；通過(guò)提高統(tǒng)計(jì)人員的薪資待遇，保障他們的基本生活水平，提高統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性，提高社會(huì)地位；加強(qiáng)對(duì)他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行定期或不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高他們的綜合水平，掌握統(tǒng)計(jì)分析方法，使他們的統(tǒng)計(jì)工作能力得到提高，提高統(tǒng)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提升自我統(tǒng)計(jì)工作水平，為完成各種專項(xiàng)調(diào)查、普查工作奠定基礎(chǔ)。

2.3 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)培訓(xùn)、交流、自學(xué)等形式進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)人員的文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平。提高調(diào)查、協(xié)作、依法行政和分析能力，加強(qiáng)運(yùn)用電腦操作能力的培養(yǎng)，提高統(tǒng)計(jì)工作水平。在工作中要有愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新、拼搏的職業(yè)精神，培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)工作者的責(zé)任感、使命感和自豪感，形成良好的職業(yè)道德。實(shí)行科學(xué)的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，制定嚴(yán)格的考核任用辦法。增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作活力，激活人才，提拔任用人才，使人才各盡其能，讓他們?cè)诠ぷ髦谐砷L(zhǎng)，鍛煉中成才，形成良性循環(huán)，培養(yǎng)出一批業(yè)務(wù)過(guò)硬的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。

2.4 加強(qiáng)法治建設(shè)。廣泛開(kāi)展統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，在全社會(huì)中營(yíng)造知法、懂法、守法，使調(diào)查對(duì)象自覺(jué)遵守統(tǒng)計(jì)法、履行統(tǒng)計(jì)義務(wù)的良好氛圍。對(duì)在統(tǒng)計(jì)執(zhí)法中檢查出來(lái)的違法亂紀(jì)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格處罰及嚴(yán)肅處理，使執(zhí)法的力度得到維護(hù)。統(tǒng)計(jì)工作是一個(gè)系統(tǒng)工作，統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)在信息溝通、部門協(xié)調(diào)上下工夫，積極主動(dòng)地取得各個(gè)部門、起報(bào)單位的理解、支持和配合。

統(tǒng)計(jì)工作只有借助于計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)行電腦辦公和網(wǎng)絡(luò)辦公，提高辦公速度和辦事效率，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和及時(shí)性；在工作中不斷創(chuàng)新思維，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍；加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視，保障充足的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)，各項(xiàng)普查經(jīng)費(fèi)等。設(shè)立專門統(tǒng)計(jì)崗位和統(tǒng)計(jì)人員在；加強(qiáng)全社會(huì)的統(tǒng)計(jì)普法意識(shí)。只有在努力增強(qiáng)自身素質(zhì)的同時(shí)不斷優(yōu)化統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境，才能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作的大發(fā)展、大繁榮，才能努力開(kāi)創(chuàng)統(tǒng)計(jì)工作新局面。

[1]文紅.多措并舉搞好統(tǒng)計(jì)工作.管理信息化.2014

[2]蘇杭.加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作的重要性和對(duì)策.統(tǒng)計(jì)研究.2015

[3]羅光華.基層統(tǒng)計(jì)管理模式創(chuàng)新研究.經(jīng)濟(jì)管理.2014