優(yōu)化縣級統(tǒng)計工作環(huán)境的思考

文/張立新，灤平縣農(nóng)牧局

統(tǒng)計工作肩負(fù)著對社會經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)查、研究與分析，提供詳實的統(tǒng)計信息，優(yōu)化統(tǒng)計工作環(huán)境，促進(jìn)統(tǒng)計工作的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。

1 目前統(tǒng)計工作環(huán)境存在的不足

1.1 統(tǒng)計人員綜合素質(zhì)不高，與他們所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)不相適應(yīng)。專業(yè)知識不深，對統(tǒng)計理論知識的掌握不夠，水平不高，存在著只懂本專業(yè)業(yè)務(wù)知識而不懂本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作實際情況的弱點，阻礙了他們科學(xué)統(tǒng)計和專業(yè)統(tǒng)計的進(jìn)步和發(fā)展；組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，統(tǒng)計工作是一項系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)計人員去協(xié)調(diào)與分析，這就要求統(tǒng)計人員要有較高的專業(yè)水準(zhǔn)，具有開拓精神，不拘泥于于現(xiàn)狀，勇于探索與鉆研；統(tǒng)計人員操作能力不強(qiáng)，在借助于現(xiàn)代化的計算機(jī)技術(shù)方面還有差距，在一定程度上影響了統(tǒng)計工作的開展。

1.2 統(tǒng)計服務(wù)水平與數(shù)據(jù)質(zhì)量的高要求不夠協(xié)調(diào)。準(zhǔn)確詳實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是統(tǒng)計的生命，高質(zhì)量的服務(wù)是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，由于統(tǒng)計服務(wù)達(dá)不到要求，極大地影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，阻礙了統(tǒng)計工作的發(fā)展。

1.3 統(tǒng)計的管理體制和工作體系不協(xié)調(diào)。統(tǒng)計受行政干擾較大。縣級政府掌握著統(tǒng)計人員的人事權(quán)，統(tǒng)計經(jīng)費由本地財政統(tǒng)一劃撥。為了完成本地目標(biāo)考核任務(wù)，就會對統(tǒng)計人員施加壓力，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真；一些企事業(yè)單位頻繁更換統(tǒng)計人員甚至取消統(tǒng)計崗位，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位統(tǒng)計人員兼職過多，造成統(tǒng)計力量不足，這就極大地影響了統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)質(zhì)量。

1.4 對統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計知識的了解和重視程度不夠。社會各界對統(tǒng)計法律法規(guī)的了解不深，報送數(shù)據(jù)資料及報表的自覺性不強(qiáng)。在企事業(yè)單位中存在“重會計、輕統(tǒng)計”的現(xiàn)象，有些單位只重視會計，而忽視統(tǒng)計工作，由領(lǐng)導(dǎo)決定統(tǒng)計數(shù)字的多少。這就出現(xiàn)了有些單位遲報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等現(xiàn)象的出現(xiàn)，嚴(yán)重地影響了統(tǒng)計工作，使統(tǒng)計的數(shù)據(jù)嚴(yán)重不實。

2 優(yōu)化統(tǒng)計工作環(huán)境的思考

統(tǒng)計工作要堅持以人為本打造高素質(zhì)的統(tǒng)計隊伍，實事求是，依法統(tǒng)計，提供高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，高水平的統(tǒng)計服務(wù)，推進(jìn)統(tǒng)計科學(xué)發(fā)展，在統(tǒng)計工作中貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧的統(tǒng)計工作環(huán)境，實現(xiàn)統(tǒng)計發(fā)展的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)性。

2.1 加快統(tǒng)計制度改革。完善統(tǒng)計指標(biāo)體系。在充分聯(lián)系實際和多作調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有的報表進(jìn)行整理，統(tǒng)一指標(biāo)解釋、途徑、范圍等，對指標(biāo)進(jìn)行歸納整理，把重復(fù)的指標(biāo)消減掉，新增那些在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新的指標(biāo)項，使其更趨于合理、實用。

2.2 加強(qiáng)基礎(chǔ)規(guī)范化。要想把統(tǒng)計工作規(guī)范管理，就要設(shè)立相應(yīng)的統(tǒng)計崗位，配齊統(tǒng)計專兼職人員，為統(tǒng)計工作服務(wù)；健全相關(guān)的統(tǒng)計臺賬，制定完善的制度，為統(tǒng)計工作奠定基礎(chǔ)；加強(qiáng)統(tǒng)計工作的監(jiān)督，做到統(tǒng)計工作合乎統(tǒng)計規(guī)范；通過提高統(tǒng)計人員的薪資待遇，保障他們的基本生活水平，提高統(tǒng)計人員的工作積極性，提高社會地位；加強(qiáng)對他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對統(tǒng)計人員進(jìn)行定期或不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高他們的綜合水平，掌握統(tǒng)計分析方法，使他們的統(tǒng)計工作能力得到提高，提高統(tǒng)計人員的競爭意識，提升自我統(tǒng)計工作水平，為完成各種專項調(diào)查、普查工作奠定基礎(chǔ)。

2.3 加強(qiáng)統(tǒng)計隊伍建設(shè)。通過培訓(xùn)、交流、自學(xué)等形式進(jìn)一步提高統(tǒng)計人員的文化知識和專業(yè)技術(shù)水平。提高調(diào)查、協(xié)作、依法行政和分析能力，加強(qiáng)運用電腦操作能力的培養(yǎng)，提高統(tǒng)計工作水平。在工作中要有愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新、拼搏的職業(yè)精神，培養(yǎng)統(tǒng)計工作者的責(zé)任感、使命感和自豪感，形成良好的職業(yè)道德。實行科學(xué)的評價和激勵機(jī)制，制定嚴(yán)格的考核任用辦法。增強(qiáng)統(tǒng)計工作活力，激活人才，提拔任用人才，使人才各盡其能，讓他們在工作中成長，鍛煉中成才，形成良性循環(huán)，培養(yǎng)出一批業(yè)務(wù)過硬的統(tǒng)計隊伍。

2.4 加強(qiáng)法治建設(shè)。廣泛開展統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳活動，在全社會中營造知法、懂法、守法，使調(diào)查對象自覺遵守統(tǒng)計法、履行統(tǒng)計義務(wù)的良好氛圍。對在統(tǒng)計執(zhí)法中檢查出來的違法亂紀(jì)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格處罰及嚴(yán)肅處理，使執(zhí)法的力度得到維護(hù)。統(tǒng)計工作是一個系統(tǒng)工作，統(tǒng)計部門的統(tǒng)計人員應(yīng)在信息溝通、部門協(xié)調(diào)上下工夫，積極主動地取得各個部門、起報單位的理解、支持和配合。

統(tǒng)計工作只有借助于計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺，實行電腦辦公和網(wǎng)絡(luò)辦公，提高辦公速度和辦事效率，確保數(shù)據(jù)的真實性和及時性；在工作中不斷創(chuàng)新思維，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)的統(tǒng)計人才隊伍；加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界對統(tǒng)計工作的重視，保障充足的業(yè)務(wù)經(jīng)費和辦公經(jīng)費，各項普查經(jīng)費等。設(shè)立專門統(tǒng)計崗位和統(tǒng)計人員在；加強(qiáng)全社會的統(tǒng)計普法意識。只有在努力增強(qiáng)自身素質(zhì)的同時不斷優(yōu)化統(tǒng)計工作環(huán)境，才能實現(xiàn)統(tǒng)計工作的大發(fā)展、大繁榮，才能努力開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面。

[1]文紅.多措并舉搞好統(tǒng)計工作.管理信息化.2014

[2]蘇杭.加強(qiáng)基層統(tǒng)計工作的重要性和對策.統(tǒng)計研究.2015

[3]羅光華.基層統(tǒng)計管理模式創(chuàng)新研究.經(jīng)濟(jì)管理.2014