淺談新常態下企業思想政治工作的研究

文/高懷兵，陽泉煤業太行地產投資管理有限公司

思想政治工作是做人的工作，在新常態下，企業發展的內外部環境不斷變化，職工的思想更加活躍、現實，價值取向和行為方式也在不斷變化，因此，思想政治工作的任務更加艱巨。

1 加強政工隊伍建設，是做好思想政治工作的基本保證

要做好企業的思想政治工作，不斷提高廣大職工的思想認識和政治覺悟，首要的問題是建立和打造一支高素質的政工干部隊伍。

一是建立健全黨組織機構。根據產業布局和市場區域，從機關到基層建立黨的組織，配備專兼職總支、支部書記和副書記，以及一定數量的黨務工作者。做到黨組織機構到位、政工干部配置到位、思想政治工作全覆蓋。特別對外部市場區域公司配置專職政工干部。

二是注重政工干部隊伍的素質提升。企業政工干部只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身綜合素質，才能使職工信服，才能有感召力。

2 是否有利于企業加快發展，是檢驗思想政治工作成效的根本標準

企業的中心工作是生產經營，思想政治工作的根本任務是推動和促進企業生產經營，完成各項經營指標，通過指標檢驗工作的成效。

一是始終把班子建設放在首位。班子的形象就是企業的希望，通過各級中心組學習、民主生活會等多種形式加強對各級班子的教育。持續開展市場意識、成本意識、投資回報意識、規矩意識、安全意識和榮辱意識的“六個意識”教育；開展“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的新時期好干部標準專題教育；開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、以及“兩學一做”學習教育，增強各級干部的責任意識。

二是堅持對“一把手”的教育管理不放松。積極發揮好一把手“帶頭人”、“引路人”的示范引領作用。黨委要求“一把手”必須做到帶頭講規矩、用規矩、守規矩，敢擔當，主動謀事干事出業績，把業績指標作為評價“一把手”的根本標準，要求“一把手”時刻做到先公后私，克己奉公，崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。通過“一把手”的率先垂范，班子的團結力、凝聚力和戰斗力不斷提升。

三是圍繞中心抓黨建，鼓舞士氣促發展。持續開展“創先爭優”活動，扎實開展思想政治工作。開展黨建特色亮點工作的創建活動，緊緊圍繞提高效益這個中心，地產板塊圍繞“促銷售”，建筑板塊圍繞“拓市場”，金融板塊圍繞“上能力”，物業板塊圍繞“創品牌”開展工作，創新思路，通過黨員先鋒崗、黨員責任區等活動，激勵廣大黨員圍繞企業中心工作發揮先鋒模范作用，不斷將示范單位、示范項目、示范工程“三個示范”競賽活動引向深入，把思想政治工作滲透在生產經營的全過程，更好地融入和服務于企業生產經營。

3 創新和完善教育形式，是增強思想政治工作實效性的關鍵環節

在企業思想政治工作中，通過創新方法，采取不同的宣傳教育形式，對全體干部職工進行思想教育，取得明顯實效。

一是創辦企業內刊。及時宣傳宏觀走勢和行業政策、形勢分析和企業戰略、經營動態和管理經驗、支部活動和先進典型等，使公司的重大戰略部署和各項活動深入人心，成為展示企業形象、促進業務交流、傳播企業文化、凝聚團隊力量的有效載體。

二是引入信息化傳播手段。建立視頻會議系統，定期召開視頻會議；應用協同辦公平臺，開展問卷調查，實現網上業務溝通和思想交流；建立了QQ群，及時關注和掌握職工的思想動態，答疑解惑；搭建職工微信公眾平臺，通過手機不定期向職工發布養生知識和健康資訊等，豐富思想政治工作的內容，創新思想政治工作的形式，增強宣傳教育工作的時效性。

4 解決企業發展中的突出矛盾，是開展思想政治工作的核心任務

在經濟下行、行業調整的特殊時期，面臨著許多突出的矛盾，思想政治工作的核心問題和客觀要求就是要抓好職工隊伍的穩定、維護好廣大職工的根本利益。

一是合理安置富余人員。根據企業產業結構的調整和優化，對年齡偏大不適應高強度生產作業的人員進行合理有序轉崗分流。二是維護職工根本利益。當下，涉及職工群眾最直接、最普遍、最關心的根本問題是能否保證職工工資的正常發放，用發展的思路解決企業發展中存在的根本問題，靠各產業的協同發展拓市場、上規模、降成本、提效益，去保證職工工資的穩步提高和正常發放。

5 關心職工生活，是加強思想政治工作的民生工程

堅持民生為本，樹立“民生就是政績”的理念，全心全意依靠職工辦企業、全心全意為職工辦實事，讓廣大職工感受到組織的關懷和企業的溫暖，激發職工干事創業的熱情。

一是共享企業改革發展成果。公司為職工在新建了改善性住房，目前已建成；利用公司金融業發展的獨特優勢，面向職工發行高收益的基金產品，相對增加職工收入。

二是豐富職工業余文化生活。廣泛開展職工文體活動，在項目基地新建 “職工文化活動中心”；特別關注長期駐外干部職工的工作生活，在外部各大市場建立職工之家，因地制宜開展“小后勤”、“小食堂”、“小康樂”建設，配備文體活動設施和器材，興建職工圖書館和文化站，解決外部職工就餐就醫困難的問題。

三是關心外部職工家屬及子女的具體困難。針對外部市場職工長期離家在外的實際，建立定期聯系制度，摸底建檔形成定期聯絡機制，確定專人與職工家屬進行信息溝通。

6 堅持廉潔從業教育，是加強企業思想政治工作的本質要求

作為企業的各級領導干部和關鍵崗位人員，是企業發展的骨干力量，在企業改革和發展中，面對新的環境、新的情況，必須時刻保持廉潔從業，筑牢思想道德防線。

一是強化教育，警鐘長鳴。堅持在黨員干部中不間斷開展中央“八項規定”、省紀委兩個“五不準”，以及公司“二十個不準”要求的廉政教育，教育各級領導干部時刻牢記“兩個務必”，提高廉潔自律意識，做到守住“底線”、不觸“紅線”。

二是勇于擔當，有所作為。按照加強干部隊伍建設做好企業宣傳思想政治工作的新要求，在公司范圍內大力宣貫“同心做人、合力做事”的企業核心價值理念，大力弘揚“特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的優良作風和精神，教育黨員干部謀事、干事、成事，忠誠、務實、擔當，努力塑造學習型、創新性、廉潔型、擔當型、服務型黨員干部新形象

總之，在新常態下，企業的思想政治工作必須與時俱進，逐步適應和不斷創新。緊緊圍繞生產經營，堅持以人為本，改進工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性，助推企業健康發展，努力開創企業各項工作的新局面。