工會思想政治工作問題與對策

文/湯本武，泊江海子礦黨群工作部

目前企業內部改革進入了攻堅階段，必然會產生各種各樣的新問題和新矛盾，改革的深化也必將在更深的層次上涉及方方面面以及每個職工的利益調整。因此，工會的思想政治工作有必要不斷加強，在時間緊、業務重、困難多的情況下，較好地發揮了應有的作用。

1 工會思想政治工作存在的主要問題

工會思想政治工作存在著諸多問題，擇其要者主要有一下幾點：

1.1 思想認識不到位，“源動力”不足。近年來，隨著政治經濟體制改革的推進，事業單位改革的步伐不斷加快，與之相比，無論是工會組織的理論研究，還是工會干部的思維方式都顯得有些滯后。

1.2 聯系實際不緊密，“吸引力”不足。從現實情況看，少數工會干部把思想政治工作理解得太窄，簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常，與職工的實際需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性。

1.3 工作機制不健全，“執行力”不足。長期以來，工會依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點，結果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務，表面看起來忙忙碌碌，實際卻得不到職工的理解和擁護。

2 提高工會思想政治工作的對策思路

在新的形勢下，要發揮企業工會的作用，必須多管齊下。筆者的根據自己的實踐和體會，提出以下建議：

2.1 努力建設一支高素質的工會政工隊伍。高素質工會政工干部隊伍，并必須具備如下四種素質：

2.1.1 工會政工隊伍必須具有現代政治素質。

2.1.2 工會政工隊伍必須具有現代知識素質。

2.1.3 工會政工隊伍必須具有現代管理素質。

2.1.4 工會政工隊伍必須具有現代業務素質。

2.2 開展思想政治工作要堅持“尊重人、理解人、關心人”原則。“尊重人、理解人、關心人”是工會開展思想政治工作必須遵循的基本原則。所謂“尊重人”，是指以民主、平等的態度對待工作對象，即工會干部要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項民主權利，虛心聽取職工的意見，摒棄以“教育者”自居的態度，避免傷害職工的感情和自尊心。所謂“理解人”，是指工會干部應懷著深厚的階級感情，以信任、體諒的態度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態度、熾熱的感情與職工“以心換心”，架起感情的橋梁。所謂“關心人”，是指要對職工抱有深切關注、愛護和竭誠幫助的態度，關心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。

2.3 開展思想政治工作要確立“責任意識、全局意識、創新意識、服務意識”。工會干部開展思想政治工作，一是要確立責任意識。工作干得好不好，工會干部的責任感和事業心是關鍵。工會干部要進一步發揚求真務實的作風，堅持一切從實際出發，深入基層了解職工的思想。二是要確立全局意識。隨著工作領域的拓展和延伸，工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強工作的主動性和創造性。三是要確立創新意識。要積極探索適應事業發展要求的工作模式，結合航道管理工作的實際，開展超前性研究、超前性謀劃，明確主攻方向，創造性地開展工作。四是要確立服務意識。工會工作要服務大局、服務群眾，把全心全意為職工服務、為基層服務作為思想政治工作的重中之重。

2.4 開展思想政治工作要處理好先進性與群眾性的關系。既要大力宣傳先進、表彰先進，用英雄、模范人物的先進事跡和高尚精神去教育、鼓舞、激勵廣大職工，努力在職工中形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，又不能簡單地用先進人物的覺悟和標準去強求每位職工，而應根據每位職工的具體情況和覺悟程度開展思想政治工作，幫助、引導他們逐漸提高自己。例如，對待后進職工，要看到他們的長處，注意發現和挖掘他們的優點，使其揚長避短、不斷進步。同時，要注意不能將先進人物神化，而應當讓職工對先進人物可望、可及，這樣職工才能學有目標、趕有方向，先進性才有群眾基礎，先進人物才能發揮出帶動群眾提高的作用。

2.5 開展思想政治工作要切實改變思想觀念和工作方法。新形勢下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，工會干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。二是改變過去那種習慣于上級布置、基層貫徹，職工被動接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導、激勵等方法，與職工平等地交流思想，創造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。

3 結語

工會的思想政治工作有必要不斷加強，同時要根據煤礦企業管理部門的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，特別要探索煤礦企業單位實現民主管理的途徑和方式，處理好工會與黨組織、職代會之間的關系。