關于國有企業黨建科學化的幾個問題

文/鄭昀，益陽電力勘測設計院有限公司

1 引言

國有企業黨組織，在根本上保障黨在國有企業中的作用得到充分的發揮，因此加強國有企業黨建的科學化水平，有利于保證國有企業黨組織的優勢得到充分的發揮，有利于國有企業健康長遠的發展，有利于黨的建設科學化目標的實現。在實際的情況中，國有企業黨建科學化存在哪些問題，本文將予以探討。

2 國有企業黨建科學化水平的基本內涵

黨的建設，是一個政黨不斷提高和不斷進步需要經歷的過程，黨的建設涉及到多方面的內容，例如：指導思想和路線等等。科學化主要指的是，按照各種不同的規律，例如：自然界、人類世界等等，所產生的體系，該體系具有系統化得特點。科學化水平，主要是指理解和使用上述規律所產生知識體系的完整水平。

黨的建設工作科學化水平具體來說就是，將黨建科學化這個理論知識，成功的變成現實的水平，是在實際中，黨建科學化理論知識的驗證效果。所以，黨建科學化水平主要顯示實施黨建各種工作的方式的先進性，顯示實施黨建各種工作的方式的人本性，顯示實施黨建各種工作方式的有效性。先進性具體來說，就是實施黨建各項任務的方式具有一定的前瞻性；人本性具體來說，就是從黨員的角度出發，按照人性規律，開展黨建工作，從而保證黨員工作的認真和積極，使黨員在工作中不斷的創新和實施新的工作辦法；有效性具體來說，就是保證黨建工作，在具體的實踐過程中獲取良好的效果，主要指的是有效的樹立當的正面形象，使黨在人們心中留下好的印象。

3 國有企業黨建科學化存在的問題

3.1 企業黨組織重大問題缺乏決策參與和保證監督機制

根據現代企業制度的具體標準，例如：產權清晰等等，國有企業黨組織的領導要積極的改變自己的定位，主要是指其從直接領導的定位轉換成間接領導的定位，從微觀管理的定位轉換成宏觀管理的定位。但是在實際的情況中，仍然有企業沒有充分的認識和了解國有企業黨組織在企業中的地位和作用，造成黨組織的作用不能得到充分的發揮，例如：黨組織的政治核心作用形同虛設、黨組織的監督作用形同虛設等等，從而不能夠產生監督和制約企業法人的治理結構。

3.2 國有企業黨的建設對青年員工的領導力度不夠

根據國有企業人力資源的實際情況，青年員工在人力資源中所占的比重比較大。青年員工的思想具有明顯的特點，例如：獨立性、選擇性等等，因而參加黨組織有著比較明顯的功利性。青年員工在其日常生活中也承受著較大的壓力，因此其比較重視工作的經濟收入，而黨組織的思想宣傳很難引起其認同感。另外，在科學技術不斷完善的基礎上，互聯網的運用范圍也越來越廣泛，青年員工在生活中會受不同的思想影響，國有企業黨組織也不能夠及時的理解青年員工的思想認知。

4 提高國有企業黨建科學化的措施

4.1 以引導國有企業健康發展為根本目標

國有企業的黨建工作，在經濟組織的工作中占據著重要的地位，所以要按照企業的核心工作任務，實施國有企業的黨建科學化工作，此外，要保證黨建工作具有不同的活動方式，同時要使活動方式的效果判斷工作和企業經濟效益的考評工作同時進行。因此在實際的情況中，國有企業黨建科學化的基本目標是，引導國有企業健康發展和提升國有企業的市場競爭力，如果不是這樣，國有企業的黨建工作會存在一定的問題，導致企業的發展和進步也會受到影響。

4.2 以融入中心與進入管理為基本思路

在實際的情況中，要促進國有企業黨建科學化水平的提升，黨建工作的實施要始終圍繞服務于企業的發展和進步，同時要有效的聯系黨建工作和企業的生產運營工作，按照企業發展的情況，對黨建工作的效果進行判斷。

4.3 以促進和諧與協調利益為主要責任

在科學發展觀不斷落實的過程中，在社會主義和諧社會的建立過程中，國有企業黨組織要有效的調節內部的利益關系，要對企業員工的合法權益進行保護，要始終的承擔構件和諧企業的責任。國有企業黨組織要積極的引導企業的健康發展和進步，構建利益表述的途徑，同時要將企業的公平公正的管理工作落實到位，將思想政治宣傳工作落實到位，將員工合法權益的保護工作落實到位。

4.4 加強基層黨組織工作的創新

在國有企業的發展過程中，基層黨組織發揮著關鍵的作用，所以要重視和關注基層黨組織工作的創新。首先，要從工作方式上，對基層黨組織進行創新，同時將基層黨組織工作內容的創新工作落實到位，為黨建工作的實施提供保障。接著，要重視黨內的“民主”。確保黨內的民主，促進黨員積極主動的參加黨建工作，提高基層黨員工作的主動性。然后，對于基層黨組織而言，要將獎勵機制落實到位，利用獎勵機制，確保黨員干部工作的主動性。最后，將上述內容，成功的變成國有企業發展和進步的長處，為國有企業的長遠發展奠定基礎。

5 結語

總而言之，黨建科學化，對于國有企業的發展而言具有重要的意義，所以要認真的對待黨建科學化的工作，將黨建科學化的工作落實到位，促進國有企業的發展和進步，進而為國民經濟的進步做出貢獻。

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