對國企職工思想政治工作創新路徑的研究

◎金雪雪

對國企職工思想政治工作創新路徑的研究

◎金雪雪

在全球經濟化和社會主義經濟的發展下，我國的改革開放逐漸的深入，國有企業的數量越來越多，同時對于國有企業發展的要求也越來越多，在這種背景下，國有企業的經營管理機制開始不斷的調整。在這種新的時代背景下，國有企業要想在國內外占據更多的市場，想要取得更加長遠的發展就需要培養專業化的管理人才。在國有企業的發展當中做好國企職工的思想政治工作，不斷的拓展企業發展的新方法，是現代國有企業發展的主要內容，也是必要的管理內容。本文將主要從國有企業職工思想政治工作的重要性、新形勢下國有企業思想政治工作存在的主要問題以及新形勢下國有企業做好思想政治工作的路徑這三個方面來對國有企業職工思想政治工作創新路徑做研究。希望本文提出的觀點對于促進國有企業管理水平的提高，以及國家經濟的發展有積極的作用和參考的價值。

國有企業在市場經濟的發展下開展了一系列的改革活動，在這些改革活動中，不管是體制的優化還是員工結構的調整都是其表面上的改革。其中對于國有企業職工的思想觀念進行轉變有利于企業從根本上、從本質上進行改變。但是轉變國有企業職工的思想觀念難度非常的大，成為了現階段國有企業負責人思考的主要內容之一。有關研究人員曾經很多層次的深入到國有企業開展企業職工思想的工作中時，發現了國有企業職工思想政治工作依然存在很多的問題，為了將國有企業職工思想政治工作的重要性充分的發揮出來，就必須采取正確的措施來進行管理。

國企職工思想政治工作的重要性

加強國企職工思想政治工作是符合國情需要的。在社會主義建設當中，國有企業占有重要的地位，國有企業的發展對于社會主義的建設有著重要的影響。在國有企業當中，企業職工思想政治的水平對于社會主義經濟建設有著最直接的影響，如果在國有企業當中職工具有較高的思想政治素質，那么它對于社會主義經濟的穩定和發展就有促進作用，而如果國有企業職工的思想政治素質較差就會制約社會主義經濟的發展和穩定。當我們一味地注重國有企業經濟的發展而忽視了員工思想政治水平，就會導致中國特色的社會主義社會難以形成，它不符合我國現階段發展的基本狀況，因此，國有企業加強職工思想政治工作是符合中國的過去的，也是促進我國社會主義經濟穩定發展的直接影響因素。

加強國企職工思想政治工作是國企保持穩定發展的必然。國有企業與其他大中小企業相比尤其獨特的地方，主要表現在，國有企業生產資料屬于公有制，也就是說國有企業不僅僅是以經濟發展為目標，它還需要建設社會主義現代化的經濟，更需要建設社會主義的精神文明。也就是說國有企業的發展目標是包含了兩個方面的，它需要對社會主義經濟進行發展還需要對社會主義精神文明的建設提供動力支持。他追求經濟效益和社會效益這兩個方面的效益。在這兩種效益的追求之下，國有企業職工的思想道德素質就必須進行提高。加強國有企業職工思想政治工作是實現經濟效益和社會效益雙贏的重要手段，是國有企業實現目標的根本保障，是國有企業保持穩定發展的必然措施。

加強國企職工思想政治工作可以使國企保持改革的動力。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，加強國企職工思想政治工作雖然不能帶來直接的經濟效益，但他卻通過對思想的改變，改變了員工工作的態度，間接地影響了國有企業的改革，加強了國企職工思想政治工作后，職工擁有了更高的思想覺悟，他們的向心力更強了，所以在工作時會更加的認真，更加的有效率。這就幫助國有企業保持了持續的發展動力。也就是說世界觀決定方法論，當國有企業職工思想政治水平提高了以后，職工工作的態度也將提高，就簡介的為企業的發展提供了支持，簡介的加快了國有企業改革的步伐，促進了國有企業的發展。

新形勢下國有企業思想政治工作在存在的主要問題分析

新形勢下國有企業思想政治工作依然缺乏自覺性和一貫性。在社會主義市場經濟的影響下，大多數的企業都認為只有經濟效益才是且發展的目標，因此他們將經濟效益放在企業發展的首要位置和主要內容，于是企業就將更多的精力放在了發展經濟和提高效益上。這些企業認為當經濟效益發展到了一定的程度，思想政治水平自然而然的就上去了，只要經濟發展的好，企業內部的思想問題和困惑就會得到解決，所以他們就忽視企業職工思想政治工作的管理。在很多的國有企業當中也有著發展經濟市第一要務的思想，在思想政治工作中就會缺乏自覺性和一貫性，這些國有企業通常會采用單一的經濟手段來提高職工工作的積極性和主動性。

新形勢下國有企業思想政治工作受到傳統模式影響，創新方面存在欠缺。我國的國有企業是在計劃經濟的制度下發展起來的，國有企業制度改革在我國的時間較短，基礎薄弱。這就直接導致當前的國有企業職工思想政治工作與社會主義市場經濟體制的聯系工作很難進行，與現代企業制度聯系的難度也比較的大。到目前為止，我國的國有企業思想政治工作還受到傳統經濟體制的影響，企業還在使用傳統的管理模式進行管理，管理理念也沒有進行創新，管理方式也比較的陳舊，這就導致現階段國有企業出現思想問題時難以的得到有效的解決，過去的方法和理念不能解決現在遇到的問題。也就是說，國有企業在思想政治工作中沒有進行創新，導致現行的思想政治工作方式缺乏針對性和時代性，也不能有效地解決問題，更多的是停留在形式下，并沒有得到切實的落實。

新形勢下國有企業思想政治工作中缺乏必要的機制和制度安排。現階段的國有企業雖然建立起了一定的制度和管理機制，但是這些制度和管理機制再具體的落實方面還存在很多的問題，執行不嚴格操作不規范的現象經常發生。新形勢下國有企業思想政治工作中缺乏必要的執行機制和制度安排機制。也就是說在國有企業當中沒有專門的部門和人員來進行思想政治工作，這就直接導致思想政治工作在人員和制度上面沒有必要的機制和制度保障，其工作難以正常的開展。

新形勢下國有企業做好思想政治工作的路徑

國有企業要高度重視思想政治工作重要性，堅持思想政治工作的一貫性和持續性。國有企業首先應該做到的就是加強對思想政治工作管理的重視，充分的認識到提高國有企業思想政治工作的重要意義，在正確認識到公有企業當中職工思想政治工作提高的重要性的基礎上，將職工們的積極性帶動起來。這就要求企業在促進企業發展經濟的同時，切實落實思想政治工作。讓思想政治工作能夠間接地為企業的經濟發展提供動力。企業需要想盡辦法將思想政治工作和企業的經濟目標聯系在一起，采取物質、思想雙方面的積極機理機制來講職工們的積極性調動起來。企業需要堅持思想政治工作的一貫性和持續性，不能因為沒有問題就忽視思想政治工作，在遇到問題時又想到思想政治工作。

國有企業要緊跟新形勢，不斷創新思想政治工作的新模式。國有企業需要緊跟時代發展的潮流，對傳統的職工思想政治工作方式進行創新，對現階段我國關于企業經濟發展和企業職工思想政治工作的要求進行充分的了解，不斷地進行學習，改善思想政治工作的新方法和新手段。企業還需要對現階段的思想問題進行分析，了解問題的特點，然后針對具體的問題進行思想政治工作模式的創新。現階段企業所面對的競爭越來越多，企業應該通過思想政治工作將新形勢下國有企業面臨的挑戰進行傳播，讓職工意識到企業的危機，從而增強他們對于企業的責任意識。

新形勢下國有企業思想政治工作要完善新體制、新機制。提高國有企業思想政治工作的保障和依據是完善國有企業思想政治工作的新機制和新方法，所以企業應該增強創新意識，不斷地創新思想政治工作管理的模式。企業各個部門之間加強聯系，不斷地進行思想政治工作體制建設的討論。此外企業還應該對公司中的獎懲激勵體制進行完善，提高職工工作的積極性。將思想政治素養、工作素養與職工的工資直接掛鉤，促進職工思想政治水平的提高。

綜上所述，我們知道想要將國有企業職工思想政治工作順利的開展開來就需要具備心理學的相關知識，尊重差異，對不同性格的職工采取不同的思想工作方法。企業要在了解了職工基本需要的基礎上，想盡辦法來提高職高的凝聚力和對公司的向心力，要滿足職工的各種需求，不僅是物質方面的還包括了精神方面的，要給員工提供展現自我的平臺，從而做好職工的管理工作并在一定程度上提升員工的思想素質。國有企業只有在職工工作管理和職工思想管理這兩個方面都做好工作，運用新的工作方法開辟出創新的路徑才能夠促進企業長遠的發展，才能讓企業在激烈的市場競爭中占據有利的地位。

（作者單位：神華神東電力新疆準東五彩灣發電有限公司）