談工會工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎和條件

文/張辰辰，廣西桂冠電力股份有限公司

談工會工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎和條件

文/張辰辰，廣西桂冠電力股份有限公司

探索推進工會的理論、制度創(chuàng)新以及實踐創(chuàng)新,是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的應有之義,工會工作的創(chuàng)新發(fā)展還是工會永葆生機和充滿活力的源泉,唯有不斷創(chuàng)新發(fā)展,才能使工會組織在職工群眾當中形成感召力、凝聚力以及戰(zhàn)斗力。本文重點闡述了工會工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎和條件。

工會工作；創(chuàng)新；基礎和條件

1 基層工會工作創(chuàng)新基礎及條件的思考

1.1 創(chuàng)新出發(fā)點。當前，基層工會一定要充分貫徹我黨的基本方針路線，堅實走具有中國特色的社會主義路線，保證工作向正確的方向發(fā)展。工人階級作為社會建設的重要力量，一定要充分發(fā)揮主力軍作用，基層工會要也要發(fā)揮組織作用和優(yōu)勢，遵循以人為本的工作原則，切實維護基層職工的基本利益，并且以此為工作的落腳點和出發(fā)點。

1.2 創(chuàng)新工作思路。基層工會一定要創(chuàng)新工作思路，針對出現(xiàn)的新問題進行分析和思考，進而推動體制創(chuàng)新，更好的適應市場經濟以及時代發(fā)展的需要，讓工會工作更具有活力和生機。基層工會要實現(xiàn)法制化、民主化以及群眾化，創(chuàng)建工作新格局，深入到基層職工中，進一步解放思想，實現(xiàn)實踐創(chuàng)新、作風改進、理論發(fā)展，在實踐工作中不斷完善工會工作，確保基層工會可以充分表達職工意愿，體現(xiàn)工會組織性質。

1.3 創(chuàng)新工作途徑。基層工會在開展各項工作的過程中，要將工人的命運與國家和黨的命運緊密結合在一起，帶領廣大工人群體為社會發(fā)展以及國家昌盛為努力工作，體現(xiàn)工人團體的主力軍作用和地位，發(fā)揮基層工作的作用。在，基層工會一定要堅持改革開放，全面推動社會和諧以及科學發(fā)展，為實現(xiàn)中國夢而奮斗，突出基層工會的特色，圍繞國家大局，創(chuàng)新工作途徑。以勞動安全、社會保障、收入分配以及勞動就業(yè)為工作重點，發(fā)揮職代會、集體合同以及勞動合同的作用，促進提高職工的收入。

2 基層工會工作發(fā)展的幾點思考

2.1 落實改制宣傳工作。基層工會是為工人階級提供服務的重要組織，一定要深入到廣大職工中開展工作，進而提供更好的服務。同時，基層工會想要實現(xiàn)工作發(fā)展，也需要廣大職工的支持和理解。因此，基層工會一定要做好改制宣傳工作，加大宣傳深度和力度，推動改制內容和精神深入到工人群體中。在改制宣傳前，工會要開展調研工作，充分掌握廣大職工的心理以及思想動態(tài)，針對職工的思想新問題，開展宣傳教育和思想教育，鼓勵職工積極說出內心的疑惑和問題。并且盡量為職工解決問題，進而推動基層工會工作的有序開展，為改制宣傳創(chuàng)設積極的氣氛。基層工會還要與黨宣部門進行深度的配合與溝通，充分落實國家相關政策，引領輿論導向，利用輔導報告、企業(yè)媒體以及企業(yè)報紙的形式，對廣大職工開展宣傳教育，讓改制工作深入人心。

2.2 創(chuàng)建民主管理機制。首先，要堅持實行施工代表大會制度，并且通過職工代表辦公會、經理接待日、職工意見箱、民主議事會以及協(xié)商懇談會等形式，組織職工參與到企業(yè)的各項監(jiān)督、管理以及決策中，進而為職代會制度創(chuàng)造條件、奠定基礎。其次，基層工會還要完善職代會的相關制度，例如職工咨詢以及民主協(xié)商等制度，為職工提供表達建議和意見的渠道，積極推行職代會獎勵、職工代表培訓以及職代會報告等工作。再次，基層工會要健全公開制度，并且通過職工代表巡視、民主管理小組以及聽證會的形式，構建公開民主管理體系，對一些企業(yè)重大問題和決策，要組織職工代表參與其中。最后，基層工會要健全職工監(jiān)事、職工董事制度，基層工會主席要通過民主選舉，參與到企業(yè)的各項決策和管理中，充分反映基層職工的意愿，定期向上級工會報告工作，接受評議、答復質詢。

2.3 做好職工維權工作。首先，基層工會要深入職工群體中，了解職工的工作實際需求，及時掌握和了解涉及到職工切身利益的問題。在考慮問題方面要具有前瞻性以及預見性，盡早制止和解決侵犯職工權益的現(xiàn)象，將維權工作由被動變?yōu)橹鲃樱鰪娋S權工作的質量和效率。同時，基層工會還要開展調研工作，及時了解職工的愿望和心聲，為職工爭取合法權益，做好相關服務工作。其次，基層工會還要做好職工的維權工作，如果職工與企業(yè)出現(xiàn)利益矛盾，基層工會要扮演調解員的角色，并且給予職工維權以有力支持。基層工會要做好矛盾調查工作，避免激化矛盾，在做好幫扶工作的同時，還要對職工開展教育，協(xié)助黨政部門做好職工的管理與教育工作。最后，基層工會的維權工作還要實現(xiàn)與時俱進，并且在工作中引入先進的工作手段和工作方法，通過現(xiàn)代化技術幫助職工更好的維權。在實踐中總結經驗，并且以此為基本促進和指導基層工會的健康發(fā)展。

2.4 提高職工綜合素質。職工的專業(yè)能力和綜合素質是促進企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，因此，基層工會一定要充分發(fā)揮作用，根據時代的要求以及企業(yè)發(fā)展需要，開展職工素質升級工程，幫助職工樹立科學的價值觀和人生觀，進而為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，促進基層工會各項工作的有序開展。在提高職工綜合素質的過程中，基層工作要做好相關教育培訓，開展各項有意義的社會活動，并且促進職工主動提高自身的知識水平和文化素養(yǎng)，強化職工的創(chuàng)新能力、競爭意識以及學習能力，鼓勵職工在工作和生活中搞一些小發(fā)明和小創(chuàng)造，拓展發(fā)展道路。

2.5 提高基層工會的工作能力。首先，基層工會要實現(xiàn)穩(wěn)中求變，在保證基層工會工作團隊穩(wěn)定的基礎上，根據企業(yè)結構變化開展各項工作。其次，基層工會所面臨的挑戰(zhàn)和問題要更復雜，因此，工會工作要向專業(yè)化轉變，在原本領域上進行拓展，完善服務體系，進而為職工提供更好的服務。最后，基層工會要做好企業(yè)與職工溝通的橋梁，向企業(yè)切實反映基層職工的愿望和想法，向基層職工傳達企業(yè)的各項規(guī)定和政策。提高工作的實效性，工會工作不能流于形式，要深入基層職工中、辦實事、說實話。

結束語

總之，面對新形勢和新常態(tài)，工會干部要拓展工作新局面，就必須要善于運用創(chuàng)造性思維，理論聯(lián)系崗位工作實際地開展工作；就必須努力保持敢為人先的精神狀態(tài)，不斷提高創(chuàng)新能力，增強創(chuàng)新意識；就必須在著眼基層與職工的基礎上研究新情況，掌握新規(guī)律，解決新問題。

[1]陳沛,邸紅.互聯(lián)網時代工會工作創(chuàng)新模式探討[J].科技視界.2017(04)

[2]鄒道慶.職工情工會魂工會工作感悟[J].武漢建設.2016(02)

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