新常態下國有企業基層黨建工作新途徑的思考

文/王國強,淮南礦業集團發電公司潘三電廠

新常態下國有企業基層黨建工作新途徑的思考

文/王國強,淮南礦業集團發電公司潘三電廠

黨建工作對于企業的發展來說起著非常重要的作用，企業應該將黨建工作時刻貫穿于企業的日常運行中，將企業的技術創新、發展改革以及效益提升作為黨建工作的落腳點和發力點，利用黨建思想為企業的發展提供強大的動力支持，同時，企業的發展能夠為黨的建設提供必要的經濟支持。黨建工作能夠有效促進企業工作人員對于正確觀念的樹立，從而進一步提升企業工作的質量與效率。

國有企業；基層黨建；新途徑

引言

黨的十八大以來，習近平總書記對全面深化國有企業改革、加強國有企業黨建工作提出了一系列新部署，新要求，他強調：“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。”新常態下，如何在繼承和發展國有企業黨建工作優良傳統的基礎上進行創新，使黨建工作與全面深化改革相適應，是國有企業基層黨建工作發展的重大課題。

1 新常態下創新國有企業基層黨建工作的必要性

1.1 適應全面從嚴治黨的形勢需要

十八大以來，習近平總書記就全面從嚴治黨提出了一系列新的重要思想，為新常態下全面推進黨的建設指明了方向。2015年中央先后印發了《關于深化國有企業改革的指導意見》，《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，要求貫徹全面從嚴治黨方針，創新基層黨建工作，為國有企業改革發展提供堅強保證。2016年黨的十八屆六中全會和全國國有企業黨建工作會議，明確提出堅定不移地堅持黨的領導，落實全面從嚴治黨，加強企業黨的建設。國有企業要貫徹落實好中央決策部署，主動適應全面從嚴治黨要求，要率先創新完善國有企業黨建工作，為全面深化國有企業改革保駕護航。

1.2 應對外部環境變化的現實需要

當今世界經濟形勢深刻變化，世界多極化、經濟全球化深入發展，市場環境日趨復雜、競爭程度更加激烈，部分國有企業生產經營增速回落，經濟效益下滑，產能嚴重過剩，轉型升級困難。隨著我國經濟體制和社會結構深刻變革，國有企業經營壓力大、任務重、困難多，黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰，基層黨組織要充分發揮政治核心與引領作用，必須堅持改革創新，提高把握發展機遇、防范風險挑戰的能力，不斷研判新情況，解決新問題，創造新經驗，使黨的建設始終保持生機活力。

1.3 深化國企改革發展的迫切需要

隨著國企改革相關措施的實施，國企改革的主體框架基本形成。目前國企改革的關鍵是抓落實，作為改革的主力軍和先行者，現階段國企改革的步伐日益加快、改革力度不斷地加大，與此同時改革遇到的困難也是前所未有的，新常態下經濟下行壓力仍未緩解，供給側結構性改革任務繁重，諸多矛盾和問題逐漸顯露，國企黨建工作因為生產經營活動和改革發展深化而愈加復雜，因此創新國企黨建工作既是深化國企改革的重要內容，也是實現國企改革目標的重要保證。

2 新常態下國有企業基層黨建工作創新的現實意義

2.1 引導工作人員思想覺悟

在企業的關系管理中，企業與職工的關系能夠最直接地影響企業的運行，因此，企業應該加強對黨建工作的思想政治教育，有效排解工作人員在思想上的疑惑，引導其樹立正確的觀念，解決企業與員工之間存在的矛盾，保證員工能夠充分投入到工作活動中，提高其工作積極性，促進企業的發展，從而為國家經濟效益的提升創造一定的條件。因此，在新常態下，企業實現黨建工作的開展對于其自身發展來說起著十分重要的作用。

2.2 推動企業的發展與改革

企業需要重視對工作人員的思想政治教育，打破傳統模式與思想的弊端，挖掘企業發展與黨建工作的新途徑，并不斷對企業內部的實際情況進行分析，對其產生的問題進行必要的解決，從而探索出新的運行模式。

3 新常態下國有企業基層黨建工作新途徑的思考

當前，國有企業部分基層存在以下問題：黨建工作觀念因循守舊，難以適應新形勢新理念的要求；黨建工作制度墨守成規，難以適應現代企業改革發展的需要；黨建工作內容按部就班，難以適應企業實際情況；黨建工作方法單調刻板，難以滿足黨員群眾的需求；黨建工作方法單調刻板，難以滿足黨員群眾的需求。因此，必須探索國有企業基層黨建工作的創新思路。

3.1 提高認識，更新國有企業基層黨建工作的思想觀念

一是充分認識基層黨建工作的重要性，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想。習近平總書記曾提出黨建是最重要的政績，他強調：“如果我們的黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”實踐證明，黨建是一切工作成就的前提和基礎，是做好一切工作的根本保障。國有企業尤其是領導干部要樹立正確政績觀，重視黨建工作，在思想認識上增強抓好黨建工作的自覺性和主動性，主動履職盡責，健全和落實黨建工作責任制，把黨建工作落實到最基層。二是深刻認識黨建工作與企業生產經營的關系，把基層黨建與業務工作統一起來。國有企業黨建工作不能就黨建抓黨建，必須圍繞企業中心工作來履行職責。企業的中心工作是生產經營，任何脫離了生產經營的黨建創新都是沒有意義的。因此，要找準黨建工作和生產經營的結合點，將黨的路線、方針、政策落實到企業發展各項工作中去，使黨組織的政治優勢轉化為企業的管理優勢，黨建創新才富有生命力。

3.2 深入落實思想政治建設，全面加強企業職工素質

將政治思想建設合理地融入于基層黨建工作中，是為了提高國有企業全體人員的素質。其中，領導者應認真學習黨的思想和理論，提高自身綜合素質，在企業遇到重大決策時，能夠做出合理決策，領導企業向更好的方面發展。企業的管理人員除了應當學習黨的思想和理論外，還應及時學習新的知識，以適應經濟發展的需要，而不被時代所淘汰。對職工進行管理時，也要及時向其宣傳政治思想品德知識，從不同角度使職工擺正工作姿態，樹立正確的人生觀，以此使每個職工的潛力得到充分發揮，促進企業經濟的快速發展。

3.3 將國有企業基層黨建工作納入到企業日常生產經營中

創新是企業發展壯大的根本途徑。國有企業要快速發展，就要將黨建工作納入到企業日常的生產經營中，以此促使生產經營的效率不斷提高。通過基層黨建工作，嚴格工作生產紀律，完善企業內部規章制度，推動國有企業改革不斷深化落實。建立基層黨建工作，可以在生產經營過程中，加入黨的工作考核制度，考核情況與績效工資掛鉤，并定期組織進行評比，以檢驗企業基層黨建工作的履行開展情況。

3.4 重視企業文化建設

對于企業的文化建設一般包括三大方面的內容。第一，營造良好的思想氛圍。企業文化能夠為其發展提供強大的精神支持，因此，黨組織應該加強對企業內部氛圍的塑造，形成企業積極、樂觀、和諧的工作氛圍，為企業的發展創造一定的優勢，從而實現企業的長遠發展；第二，黨組織還應該加強對企業物質文化的塑造，加強對設備的資金投入，為工作人員提供優質的工作與娛樂的環境，從而為物質文明的形成奠定基礎；第三，加強對內部精神文明的重視，有效激起工作人員的積極性，從而為企業贏得更大的經濟效益；第四，企業應該建設自身的品牌形象，伴隨著人們生活質量的高速提升，其消費觀念也產生了一定的變化，企業的品牌形象將會在很大程度上影響企業職工自豪感，因此，企業應該重視對自身品牌形象的塑造，建設自身的特色品牌，從而以更好的形象促進自身的發展。

3.5 與時俱進，創新國有企業黨建工作方式方法

一是在繼承傳統基礎上進行創新。國有企業黨組織在長期的實踐中，形成了許多行之有效的好方法、好經驗，必須加以繼承和發揚。同時，隨著形勢任務的發展，基層黨建工作也要推陳出新，采取豐富多彩的方法，以群眾喜聞樂見、容易接受的方式開展工作，實現工作方法的不斷轉變。二是探索互聯網黨建工作模式。探索運用“黨建＋”模式，以“數字化黨建”為手段，根據單位的工作性質和目標任務，拓展基層黨組織活動形式與內容。可以建立網上黨校，對黨員特別是流動黨員實施網上遠程教育；建立專題網站，形成黨建信息網上發布渠道；建立“黨建微信公眾號”，將支部黨建工作情況互動共享等。利用信息化平臺，推動基層黨建由單向向雙向轉變。

結語

綜上所述，在現在社會的發展中，企業應該有效提升內部的黨建水平，引導企業的生產活動。與此同時，企業還需要將黨建工作融入到自身的經營活動與員工管理中，從而推動企業的精神文化與品牌形象建設，實現企業的進步。另外，黨組織還應該加強對隊伍的建設，實現對自身的完善，從而為企業黨建工作的進行提供必要的依據與支持，總而言之，企業需要重視黨建工作的開展，從而更好地適應新常態下的社會與群眾需求，為企業的發展創造一定的便利。

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