淺談當前煤礦企業思想教育工作

文/柴靜靜,山西陽煤寺家莊煤業有限責任公司

淺談當前煤礦企業思想教育工作

文/柴靜靜,山西陽煤寺家莊煤業有限責任公司

從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立，社會情況發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。

煤礦企業;思想政治;改進對策

1 新時期思想政治工作面臨的困難和任務

當前思想領域面臨著復雜的形勢，當今社會是一個以科學為先導，以經濟竟爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出復雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現出許多新的問題和難題。

從煤礦企業的實際看，近年來，隨著煤炭企業改革發展的不斷深入，煤炭資源整合和大公司、大集團的建立，企業員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步凸顯，價值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復雜化，使煤礦企業思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰。煤炭企業的特殊性，導致干部職工在工作中不可避免地出現臨時觀念、短期行為，習慣于粗放型管理，經常懷有湊合、應付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一、家庭經濟困難等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

2 當前煤礦企業思想政治工作的現狀

2.1 重視不夠

煤礦企業以安全生產為重點，以經濟效益為中心，這一點毋庸置疑。但有些企業片面地認為只要搞好安全生產、經營管理、提高職工收入就有了一切，一味強調追求經營效益，“經濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想在許多企業領導者中深入人心，部分企業忽視或淡化了思想政治工作，認為政工人員是企業中的“閑人”，政工部門被視為可有可無，政工隊伍建設得不到領導的重視。

2.2 活力不足

由于重視的不夠，有些企業就將政工隊伍的工作視為“打雜”，覺得隨便什么人都能夠勝任，在選配政工人員時存在隨意性，為了滿足制度的要求，隨便設立必須的幾個崗位，部分煤礦企業存在隊伍老化、知識匱乏、兼職化較多、人才少、缺乏經費、活動保障不力，導致政工干部沒信心、沒底氣、沒興趣，嚴重影響了政工人員的工作情緒。另外，有些企業對政工人員的工資待遇與同級業務技術人員相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，許多年輕政工人員認為“搞技術，有前途，干政工，沒出路”，對干政工工作欠缺信心，導致搞政工工作放不開，政工隊伍活力嚴重不足。

2.3 手段不活

思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快解決，因而有些人認為思想政治工作不能解決實際問題，很多黨員職工從自身切身利益出發，雇員意識強于黨員意識，向黨組織靠攏的積極性不高。

3 加強和改進思想政治工作的幾點對策

要加強和改進企業思想政治工作，首先要高度重視思想政治工作的重要性。思想政治工作是我黨建設發展的一項優良傳統。在新時期企業發展過程中，只有繼續發揮這一優良傳統，努力創造適應新形勢的思想政治工作的有效方式和途徑，切實把思想政治工作貫穿于企業建設和發展的全過程，激勵員工的積極性、創造性和獻身精神，把全體員工的力量凝聚到企業發展的總體目標上來，將思想政治工作放在與企業經濟發展同等重要的位置，做到思想政治工作與經濟工作同頻共振，才能保證企業的健康有序發展。企業的政工人員只有樹立高度重視思想政治工作重要性的認識，才能從思想和行動上為企業發展建功立業。

其次，要對思想政治工作不斷進行創新。創新是一個民族的靈魂，一個國家興旺發達的不竭源泉。時代不斷發展變化，科技進步日新月異，只有不斷創新開展工作，才能保證事物的健康永續發展。要樹立思想政治工作服從大局的思想，努力把職工群眾的思想統一到企業發展的工作思路上來，把力量凝聚到實現礦區穩定發展的各項任務上來。繼續加強員工先進理論和道德信仰的教育，在繼承和發揚黨的優良傳統和有效方法的基礎上，探索新形式，開辟新途徑，既要注重思想教育，又要注重人文關懷和心理疏導，做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，要通過釋疑解惑、清淤除障來疏通思想、化解矛盾，通過耐心說服、榜樣示范，把工作對象的思想和行為引導到正確方向，引導到實現自身價值和企業科學發展上來。

第三，要“以人為本”,真心誠意投入思想政治工作

思想政治工作其實就是人的工作。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教于樂、寓教于學的目的。在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。

政工干部在開展工作時，一定要將廣大職工的利益放在首位，堅持把實現好、維護好和發展好廣大員工根本利益作為出發點和落腳點，要靠人格的力量產生號召力，要用“真情動人，真理服人”，不斷深入基層、深入一線去“了解人、關心人、幫助人、影響人、凝聚人”，不斷用真心誠意，切實解決企業職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正將企業職工緊緊凝聚在一起，全面推動企業各項工作高效開展。要在職工最困難時給予關心幫助。“如果不注意解決職工群眾的實際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。”關心職工、愛護職工，為職工辦實事，并把實事辦好，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際困難有機結合，是提高思想政治工作成效的重要途徑。

總之，煤礦企業思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、“以人為本”并將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，每一位從事煤礦政工工作的同志都應該有所思、有所悟、有所為，切切實實通過不斷加強和改進思想政治工作，確保實現企業安全、健康、穩定、和諧發展。

[1]張麗霞.加強煤礦企業思想政治工作的研究[J].東方企業文化,2015,(18):180+182.

[2]吳銀娟.新窯煤礦安全文化建設研究[D].西安科技大學,2014.

[3]孟強.我國煤礦企業思想政治教育工作問題及對策研究[D].中北大學,2014.