新形勢下如何增強基層黨支部思想政治工作的實效性

劉娟麗

新形勢下如何增強基層黨支部思想政治工作的實效性

劉娟麗

中國經濟隨著新常態趨勢的不斷深化，出現了一些新的階段性特征變化，也遇到了新的問題。隨之而來，我國各企業單位的基層黨支部思想政治工作也不可能一成不變。本文主要對增強基層黨支部思想政治工作時效性進行闡述，以便指導基層黨支部思想政治工作的方向性和正確性。

基層黨支部是直接為職工展開思想政治工作的組織，是最接近職工的基層組織，并有責任帶領公司全體員工進行公司的建設，然而隨著新常態經濟的不斷深化，黨在新形勢下思想政治方面又出現了許多新內容，為了更好為職工樹立正確的思維方式和思想觀念，基層黨支部應該發揮其自身作用，所以亟需提高基層黨支部思想政治工作的時效性。自身的完善，才能為職工更好地解決問題。

新形勢下基層黨支部思想政治工作內涵

基層黨支部思想政治工作的主要內容是通過正確的黨的思想路線和思想觀念，引導和凝聚人民職工的力量進行社會主義現代化建設。基層黨支部是和基層工作人員聯系最為緊密的組織，所以肩負極為重要的責任，企業發展創造的根本動力凝聚全體職工的智慧和努力，但要保證每一位職工的智慧都能夠進行正確創造，這就要保證每一位員工思想觀念的正確性。在新的經濟發展形勢下，企業也在與時俱進，許多員工看到了新的發展機遇，但不乏有一些員工的投機取巧，所以基層黨支部要及時把黨正確先進的思想理論傳遞給職工，讓廣大職工能夠正確對待新機遇中的“誘惑”。

國家一直堅持“以人為本”的發展理念，從群眾中來到群眾中去是黨始終不變的初心。所以在企業中，基層黨支部作為與職工聯系最為緊密的組織部門，要始終關心職工，聯系職工，不時與職工進行溝通，了解職工的思想動向和行為。使職工能夠樹立先進科學的政治觀，站在企業發展的角度來考慮實際問題，凝聚起力量來搞好現代化建設。同時，這些關懷也會讓職工感受到企業的溫暖，激發職工工作的主動性與積極性，讓更多的職工參與到企業建設中來。

基層黨支部思想政治工作的必要性

目前企業處于發展階段，但隨著企業的發展，出現新的思想政治問題也是亟需解決的難題。比如，當前隨著國家供給側改革的推進，企業經濟發展形勢嚴峻，員工工資下滑，職工家屬訴求不斷增多，如何增強員工的干事熱情，基層黨支部就要始終堅持立黨為公，執政為民，切實增強宗旨觀念，從解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，經常性溝通，傾聽職工群眾對哪些問題最關心、最著急、最不滿意，善于從群眾中汲取經驗、智慧和力量，找到解決問題辦法。要從職工群眾的工作任務、生活環境、文化程度和思想認識等各個方面去理解他們、尊重他們，盡全力幫助解決涉及他們切身利益的實際問題。尤其針對當前企業效益下滑、員工工資下浮影響員工情緒等因素，要帶頭開展形勢任務教育，做好各項改革措施的宣傳和解讀，引導廣大干部員工理解改革、支持改革、參與改革，把全體員工的思想和行動凝聚到企業安全生產、改革發展的大局上來。

近些年人民的物質文化需要隨著經濟的發展不斷提高，在企業內，黨支部也要及時地了解和反饋職工的文化訴求。例如對于員工活動中心的建設，目前生活壓力急劇加大，生活的節奏也在加快，職工長期處在疲勞階段，思想和心理肯定會些許問題。所以，基層黨支部應做好職工的思想工作，理解每個人的需求，把職工對文化的需求進行記錄和反饋，并要做好職工和管理層雙重思想工作，建立職工活動中心也是企業一筆很大的支出，如果得不到實際的效果，那么將會損害企業的經濟利益，所以如何疏通好職工與企業的思想工作，都是基層黨支部工作的重中之重。

基層黨支部思想政治工作的特性

基層黨支部的工作是以人為本的，而職工的觀念與接受教育水平卻是不相同的。所以，基層黨支部的思想政治工作要遵循以下特性：首先，要有時效性，簡而言之就是要及時發現和解決職工中存在的思想問題，并能夠及時進行解決，不能進行推脫與忽視，這樣才能保證思想政治工作的順利進行。其次，要平等尊重，職工處在不同的生活水平和文化水平上，黨支部在做思想政治工作時要設身處地為每一層次的職工著想，這樣才會取得好的效果，而不是論地位而做工作。最后，要有方向性，針對不同的思想問題要給出不同的解決方法，不能千篇一律，這樣不能解決實際問題還會造成更深的矛盾。同時要注意講求方式方法，要耐心全面的與職工進行溝通，為其進行心理疏導，與職工打成一片才會收獲職工最好的信任。只有這樣，才會與職工建立更高的信任，促進社會團結友愛互助。

其中尤為重要的是時效性，只有及時發現才能夠及時解決，其他特性都是根據時效性而衍生出的，要抓住主要問題進行解決，才能做好職工的思想政治工作。

加強基層黨支部思想政治工作時效性的方法

提高基層黨支部內部整體素質，發揮干部帶頭作用。隨著經濟的發展，社會的不斷進步，許多新的思想問題也隨之出現。這些新的問題區別于以往的經驗，而且基層工作人員直接面對職工，他們的行為與思想觀念會直接影響到職工的行為和思維，所以一定要提高基層黨支部工作隊伍的素質，堅持學習黨中央規定的新的思想理論知識，才能夠更好的為人民職工解決問題。并且，黨員干部一定要發揮先鋒模范帶頭作用，對工作要積極熱情，用自身的力量去影響其他人，帶動其他工作人員的積極性和提高工作效率。由于基層工作繁瑣復雜，所以很多工作人員會有負面情緒，領導干部一定要做好疏導工作，一起進步提升整體水平并保障內部團結和熱情。這樣才能讓每一位思想政治工作者的感覺更加靈敏，提高工作效率和工作質量。

制定符合時代發展的工作內容和工作方式。習近平總書記在國有企業黨建工作會議上指出，要把我們的基層黨支部建成團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。基層黨組織發揮好自身的作用，應從心出發、用心示范，讓基層黨組織持續為黨員干部提供動力和營養。一是在圍繞中心上多思考。要廣泛開展“黨員示范工程”、“黨員安全包保”、“黨員身邊無事故”、“黨員科技攻關”等活動，激勵廣大黨員在安全生產上爭當排頭兵。二是在維護穩定上多操心。現在是信息化時代，我們特別要不斷提升線上和線下溝通能力。線上，要學網、懂網、用網，及時關注輿情動態，要旗幟鮮明的弘揚正氣、抵制邪氣。線下，更得把工作重心沉下去，走進一線，走進基層，走進項目部，多與基層職工面對面的溝通和交流，發現問題及時解決，用心把職工團結好，把穩定的基礎筑牢。三是在員工生活上多關心。一個是職工的日常生活，關注職工在一線吃得怎么樣，住得怎么樣，把后勤保障搞好，讓職工工作好、生活好，要把清涼、溫暖、文化送到基層一線，把文體活動辦到偏遠的項目部，豐富一線職工業余文化生活，讓他們生活有保障，工作更有勁。

樹立以人為本，實事求是的工作態度。我國是一直堅持以人為本的理念，所以在企業的發展中也要落實好以人為本。一方面，是黨支部在工作中要做到把職工利益放在首位，堅持職工的努力是企業發展的根本動力。所以，在對職工做思想工作時一定要耐心地進行溝通和教育，真正了解到職工的切實問題，以實事求是的態度為職工進行解決，不能讓職工產生不信任感，這樣工作便無法展開。同時要為職工樹立好信心，相信能和職工共同戰勝困難，樹立好自身形象，贏得廣大職工的信任度，與職工相互配合共同進步。

另一方面是黨支部的工作人員承擔著繁重的責任，面對艱苦復雜的工作，為我國基層工作付出了汗水和淚水，所以要為黨支部的工作人員實現最大利益。可以開設工作人員滿意度的調查等方式來了解他們的心聲，保障好每一位工組人員的福利和權益，從而獲得好的工作質量。能夠更好地為黨支部基層思想政治工作做出貢獻和努力。

分清工作側重，艱苦奮斗不懼困難

基層工作是面對廣大職工，復雜和挑戰并存。要求每一位黨支部工作人員能有艱苦奮斗不懼困難的勇氣和決心。在工作中遇到的困難一定要實事求是地與同事一起分享，并相信自己的工作團隊，要著重看到工作的重點，針對重點問題和緊急問題進行優先解決。積極的應對困難，要樹立戰勝和克服困難的決心。

當問題出現時，一定會有緊急的狀況和重點的方面，我們要針對解決棘手問題，把主要的矛盾鏟除，然后再進行其他方面的處理。并不是要對所有問題一起解決，這樣會打亂工作步驟和分散自我注意力，并不能很好地解決所有問題。所以分清工作中的側重十分必要。如前文所述，基層工作的復雜和繁重一定會遇到諸多困難，每一位工作人員都要時刻明確自己肩負的責任，把責任扎根于心，才會有力量去戰勝一切。這就是戰勝困難的法寶，也是增強基層黨支部思想政治工作時效性的有效途徑。

在基層黨支部工作中一定要把每位職工的利益放在首位，心里時刻想著職工。及時的了解職工遇到問題，幫助職工解決問題，總結好經驗教訓，對時常出現的問題進行匯總和整理，形成系統性的應對措施，保證好基層思想工作的開展。順應時代趨勢，創新基層工作的新方法，與職工的創新相互促進，更好地促進企業的發展。

（作者單位：晉城宏圣建筑工程有限公司后勤服務分公司）