淺談銅仁市室內裝飾設計的現狀及其改變的策略

文/張華，銅仁職業技術學院 人文學院

近年來，貴州省銅仁市城市建設發展日新月異，涌現了如川硐教育園區、萬山新區、工業園區等多個新區，已經在建和建好的新房鱗次櫛比，城市人口實現了井噴，老百姓的居住環境和居住條件得到了顯著改善。很多百姓都買了新房，然而，由于各種原因，當地的人們在新房的裝修過程中，存在著種種問題，尤其是室內的裝飾設計，幾乎沒有本地的風格，基本都是沿襲了沿海地區的一些風格，讓人有一種千篇一律的感覺。

1 銅仁市室內裝飾設計的現狀

總體來說，銅仁市近年來室內裝飾設計中主要存在著以下幾個方面的問題：

1.1 設計師設計的產品沒有自己的個性

設計作為一種活動，是由世界、設計師、設計作品、消費者或者受眾等要素組成的。設計活動與設計師密切相關，設計師是設計活動中一個重要因素。設計師是設計活動的主體，是經過訓練具有技術知識，經驗和鑒賞能力的人，他能決定工業生產過程中產品的材料、結構、形狀、色彩和表面修飾等。而當設計作品出來后，直接面對的是受眾，只有受眾接受，市場認可的設計作品才能實現其價值。

銅仁目前大部分裝飾公司中設計師素質偏低，專業能力有限。大多數設計師做的平面方案都是借鑒別人的，3D效果圖則是運用現成的模型拼拼湊湊完成作品，全然沒有設計師自己的思想。很多設計師都是剛剛從學校出來的學生，沒有經驗并且眼高手低，所做的東西都。

1.2 裝飾設計沒有地域性，盲目跟風

現代設計也開始出現全球性的“文化趨同”現象，而室內設計作為與人生活最接近的部分更不例外地融入到了這一潮流中，設計創作的民族性和地域性特征正逐漸的被削減。銅仁市是一個少數民族聚居的地區，許多少數民族居住的地方都保留有其原始的民族室內裝飾特點，這是現代風所不能比擬的。但是由于沿海地區所時興的現代簡約的設計風格和人們追求歐洲的奢華裝飾而形成的簡歐風格席卷，銅仁市目前室內裝飾也流行著現代風和簡歐風。這些大都歸結于設計師和大眾盲目的跟風，認為這是時代的象征。然而隨著時代的發展部分人群開始趨向于返璞歸真，可復古也只是復了歐洲的古。簡歐風也就是沿襲了歐洲的奢華和人們復古的念頭而流行起來的。其實我們的復古風完全可以復自己的古，事實上，中國的建筑和室內裝飾比歐洲的裝飾更能帶給人們震撼感，例如：故宮、蘇州園林等。銅仁的苗族和土家族本來就很有自身的特點，但是大眾的盲目跟風卻直接影響了設計師吸取當地民族特色元素的理念，從而使民族元素被其他的風格所取代，也使裝飾設計失去了民族性和地域性。

1.3 裝飾公司在設計管理上沒有健全的機制

目前銅仁市的裝飾公司沒有明確且健全的關于設計的管理機制，設計師秉著“做一天和尚撞一天鐘” 的工作態度。公司對于設計主管、設計師、制圖員三者的職位和職責分得不夠明確，三者職責都一樣，導致無論工資的高低都在做一樣的事情，大大的降低了工作人員的工作激情。公司沒有對新錄用的設計師進行上崗前培訓，設計師缺乏解決問題的能力，更重要的是缺乏與客戶溝通的能力，也不具有親和力，設計主管沒有做到嚴格把關的要求，使得設計方案平淡無奇、毫無新意。導致客戶的流失，以致于公司不能正常的運作，從而出現倒閉的危險。

2 解決銅仁市室內裝飾設計存在問題的策略

2.1 提升設計師的素質

隨著社會的發展日趨復雜，設計師對各種專業技術的掌握就不可忽視地成了自身的職業修養。對于設計師的專業技能的培養，有三個方面的因素：一個是學校。學校在對培養室內設計師時應注重培養學生的思維、手繪能力、與人溝通的能力及審美能力，更重要的是培養學生的自主學習的能力。二是設計師本身。在學校學習時，應主動積極的練習手繪，學會發散思維，多看一些大師作品和有關美術史、設計史等書籍，開闊眼界。工作后，根據自己所在地區的情況，了解當地的民俗和特色，以便更好的做好當地的室內設計。三是公司。裝飾公司應派有經驗的設計師帶領剛進公司的設計師，傳授一些經驗和方法給新人，使之快速融入集體，為公司帶來效益。

2.2 融入地域元素，形成自己風格

在全球化的現代主義面前，人們也逐漸意識到了它帶來的不利因素。每當我們到達一個新的地點，看到的卻是一樣的建筑和人為風景，這是一種悲哀，是一種對人性多樣需求的漠視。我們越來越發現， 整體的豐富在于局部的多樣性，也越來越意識到保持民族和本土特質，才是世界的和世界需要的。當代建筑及室內設計如何確立既符合國際化又體現本土文化特點的形式和理念已經成為設計師們必須認真思考的現實問題。銅仁市是一個少數民族聚居地，有苗族、土家族和侗族等民族，這些民族所居住的地方都保留著原始的建筑和室內裝飾特點，設計師應多加了解各少數民族地區的文化和民俗，且應積極挖掘這些元素，并將其糅合進現有的各種裝飾風格中，逐漸形成自己地域獨特的裝飾風格。

2.3 規范公司管理

裝飾公司在創立之初就應該制定一個符合本公司的管理條例，也可擬定一個總的裝飾公司管理機制，然后各個公司根據自身的情況制定一個專屬自己的管理機制，嚴格按照管理條例來執行以提高工作人員的工作積極性。尤其是在設計部門應制定專門的管理機構，以促進設計部門的發展。只有擁有完善的管理制度，才能充分發揮設計師的工作熱情，調動他們的工作積極性，只有當設計師的工作積極性被調動起來之后，他們才有可能創作出更多更好的作品。

以上只是本人在調查的過程中發現的一些主要問題，對于銅仁市的室內裝飾設計，還有很多的問題，比如業主的素質和眼光，畢竟設計師都是為業主服務的，業主的素質和眼光也局限著設計師的作品。銅仁市的室內裝飾設計行業，只有認清以上存在的這些問題，并針對這些問題進行改進，才能走出一條屬于當地的有地方特色的室內裝飾設計之路。