破解中梗阻 提升執行力

浙江省寧波市直機關工委

“兩學一做”，基礎在“學”，關鍵在“做”。今年以來，寧波市直機關工委針對當前機關中層干部隊伍中存在的不講政治、不重大局的“政令中梗阻”，不講擔當、不重事業的“責任中梗阻”，不講效能、不重服務的“作風中梗阻”，不講規矩、不重形象的“禁令中梗阻”等四個方面的問題，組織開展“打通中梗阻、提升執行力”專項工作，取得了階段性成效。

從嚴抓好問題整改

一是“明底線”。組織機關干部重讀黨規黨紀和法律條文，切實弄清作為黨員干部應當遵守的組織紀律和行為高線，弄清作為國家公職人員應盡的職責義務。二是“嚴查擺”。通過自己找、領導點、群眾提、組織議等方式，開展全方位、多角度、立體式的摸排，真正聚焦問題、找準“病灶”、見人見事。三是“對標桿”。要求機關干部對標中央和省委對寧波發展的新要求，對標市委、市政府確定的新目標，對標人民群眾的新期盼，逐條制定相應的整改提高措施。四是“評實效”。要求黨員干部自覺落實整改措施，黨組織履行好督促查驗責任，并結合民主評議黨員，對整改情況逐個講評，整改不達標或評議滿意度不高的，評獎評優一票否決，以過硬作風確保整改取得實效。

從嚴抓好崗位練兵

一是“崗位比拼”。以機關中層干部為重點，大抓崗位競賽、崗位創新，組織和帶動廣大機關干部，進行專業知識學習考試比理論、工作難題破解攻關比業務、重要任務沖鋒突擊比作風。開展“知行你我·勇立潮頭”機關干部風采展示活動，組織各級機關中層干部曬業績、找短板、比激情，展示“走一線、破難題”的過硬作風和業績。二是“公開賽馬”。以風采展示活動為基礎，遴選一批中層干部代表，集中展風采、談體會、說思路，接受群眾代表現場問政，營造互比互學、互競互勵氛圍。三是“輪崗鍛煉”。組織市級機關中層干部跨部門競爭上崗；對從事執紀執法、干部人事等工作時間較長的，分類別組織跨部門、跨區域集中交流；實施市直單位內部輪崗年度報告等措施，增強干部隊伍活力。

從嚴抓好激勵考評

一是“樹好典型”。充分利用主流媒體和區縣（市）本地媒體平臺，大力宣傳專項工作中涌現出的“跨越發展的好聲音” “擔當作為的好故事” “攻堅克難的好經驗”，培樹了一批“走一線、破難題”先進個人、先進集體、先進經驗。二是“用好干部”。開展“三重三跨”掛職鍛煉專項跟蹤考察，提升干部綜合能力素質，努力在破難一線識別干部，在攻堅現場考驗干部。把干部在專項行動中的表現作為提拔使用的重要參考，讓講政治、勇擔當、善作為的好干部脫穎而出。三是“抓好考評”。把專項工作作為落實全面從嚴治黨的重點內容，納入黨建工作考核評價體系，工作成效與專職書記考評等次掛鉤，與黨組織評優和文明機關爭創掛鉤。

從嚴抓好督查問責

一是從嚴查糾問題。對接紀檢監察系統“抓整改、轉作風、嚴問責”專項督查工作，開展全市性集中督查。推行監督提醒告知書、臺賬管理和問題銷號等制度，推動整改單位逐項落實、見底歸零。二是從嚴執紀問責。對“中梗阻”問題反復發生或造成嚴重影響的，嚴格按《問責條例》進行問責；對該問責而不問責的，或問責案件一再發生的，嚴肅追究主體責任、監督責任和領導責任。三是從嚴教育處理。針對受到通報、曝光、問責等處理的干部，開展“回爐”教育，并安排到五水共治、 “三改一拆”等一線體驗鍛煉。教育體驗后，組織開展黨性分析和自我剖析，視情況進行相應處理。建立末位警示機制，對排名靠后的干部開展集中警示教育，經教育后仍然提升不明顯的，予以組織調整。endprint