推動行業文明創建促進安監事業發展

本文主要介紹了株洲市建設工程質安監督系統培育先進文化，助推質安監管事業可持續發展。

一、突出文化引領，增強發展底蘊

單位文化建設，是精神文明建設的重點，也是統一全體干部職工思想、增強發展動力的關鍵。單位要不斷建設富有自身特色的文化，用文化養成統帥文明，用思想教育引領文明，用道德風范推動文明，提升文明單位創建的內涵，增強單位發展底蘊，引領持續健康發展。

（一）堅持學習教育，統一思想認識。黨委要加強理論中心組學習和黨員干部的學習，以制度建設強化終身學習理念，以黨委班子學習帶動黨員干部學習，以黨員干部學習帶動全體干部職工群眾學習，堅持建設學習型黨組織。以中國特色社會主義理論體系、習近平總書記重要講話、上級政策要求和管理制度等為重點內容，以集中學習、專題輔導、座談研討等為主要方式，以聯系實際、學以致用、提升素養為評價標準定期編制學習計劃，不斷提升政治理論決策水平。

（二）加強宣傳引導，積極凝心聚力。要有效利用報刊、電視臺、網絡，以及省市各種新聞媒體，圍繞中心工作和主要任務編制宣傳計劃和形勢教育提綱，充分發揮宣傳報道的輿論鼓動作用，更好促使各級黨員干部和全體干部職工群眾及時準確明確目標任務。建立思想政治工作網絡，發揮黨支部、青年組織及班組思想政治宣傳員作用，及時掌握全體干部職工思想動態，建設一支積極向上的全體干部職工隊伍。

（三）強化職業道德，倡導忠誠敬業。要以認真貫徹文明守則、職業道德規范、行為規范的要求，深入開展職業道德、職業操守教育，組織問卷答題，舉辦職業道德征文、競賽等活動，不斷明確和引導全體干部職工注意形象標準，規范行為習慣。在黨員中開展以圍繞“保質量、保安全、爭一流”工作主題，以“規范監督保平安，陽光建設促和諧，科學發展新跨越”為核心，以“五三”（三持續、三堅持、三推進、三提高、三注重）為路徑，以“五化”（常態化、深入化、規范化、實效化、品牌化）為目標的黨員活動。

（四）推進文化養成，突出示范引領。不斷總結提煉具有本單位特色的文化理念體系，編制單位文化手冊和和各種行為規范；編寫和傳唱單位內部廠歌；制定全體干部職工文明守則，規范日常禮貌用語，推行電話禮儀用語；開展模范共產黨員監督工程師、文明家庭、優秀女工評選等等，通過這些活動，不斷增強全體干部職工愛國、愛企、愛崗意識，激勵全體干部職工自覺履行崗位職責。

二、堅持為民務實，營造發展環境

以人為本、為民務實，是精神文明建設的核心。創建文明行業，要始終關心全體干部職工、關注全體干部職工、關愛全體干部職工、服務全體干部職工，讓單位發展成果最大程度惠及廣大全體干部職工，創建人文和諧的發展環境。

（一）改善生產生活條件，提升文明品質。改善生產生活環境，既是回饋全體干部職工的奉獻，也是確保工作的條件。生產上設備設施的改造升級和基礎設施上的改建修繕等，生活上改善住宿、就餐、飲水、醫療、交通、文化等，環境上的綠化美化等，都是單位經營活動不可或缺的相關因素。要探索開展“領導班子好、全體干部職工隊伍好、基礎管理好、安全環保好、文化氛圍好、工作業績好”評比活動，以此為主要載體，推進基層建設，不斷改善基層一線全體干部職工生產生活條件，并引導、督促基層全體干部職工維護優美環境，推動實現基層基礎管理精細化，塑造基層崗位新形象，營造精神文明良好氛圍。勞動改變環境，環境的改變又促進全體干部職工文明行為的養成和文明素質的提升。

（二）開展“送溫暖”活動，營造“家”的氛圍。幫貧扶困是中華民族的傳統美德。全體干部職工是單位的一份子，單位是全體干部職工之家，單位關愛全體干部職工送溫暖，幫貧扶困解難事，是應盡的職責和義務。結合實際開展送溫暖工程，設計一些全體干部職工需要的載體活動。這幾年，我處在市委組織部安排的黨建幫扶羅霄山脈片區幫扶工作中，吃住在農民家，深入一線掌握情況，一戶一冊精準幫扶，既輸血更造血，發展產業增強活力后勁。

（三）豐富文體生活，追求健康快樂。通過開展豐富多彩的文體活動，持續滿足崗位全體干部職工追求健康快樂的精神需求。鼓勵全體干部職工參與全民健身運動，建立單位各種文體協會，發揮全體干部職工自主作用，寓教于賽，積極組織全體干部職工運動會，開展諸如籃球、羽毛球、瑜伽、越野、書法等多種比賽和各種健康文體活動興趣小組，激勵引導全體干部職工自編自導聯歡節目。這些活動，在愉悅身體的同時，也舒暢了情緒，達到健康快樂的目的。

（四）構建和諧環境，塑造文明形象。開展勤政廉政教育，教育引導干部全體干部職工遵章守紀，做到無違紀行為；要開展平安單位建設，落實治安包保責任，標本兼治；要開展法制教育，堅決鏟除“黃賭毒”，無違法犯罪行為，讓健康科學文明占領精神陣地。要積極參與社會公益活動，主動處理好企地關系，全面參與企地城鄉共建，努力參與愛國衛生、植樹造林、擁軍擁模、社區建設、搶險救災、扶貧濟困、捐資捐助等活動，以單位持續健康發展，為地方社會做出實質性貢獻。

三、提升全員素養，凝聚發展力量

提升全體干部職工的綜合素養，凝聚起推動發展的正能量，就為精神文明建設打下了堅實基礎。

（一） 維護全體干部職工民主權利，提高參與意識。全體干部職工是單位的主人，是單位業績指標的完成者，人人有權知曉、參與和監督單位生產經營管理的全面全過程。堅持民主評議、民主決策、民主監督制度，落實廣大全體干部職工的知情權、參與權和監督權，并構筑維護全體干部職工合法權益的長效機制。要堅持拓寬廠務、隊務公開的內容和渠道，通過局域網絡、新聞媒體、公示欄等有效平臺，落實好廠務、隊務公開制度。要規范民主管理的程序，規范審議的內容，對全體干部職工普遍關心的吃住行及福利待遇等熱點、焦點問題，深入基層調研、下發調查問卷、組織全體干部職工代表巡查，積極有效解決。

（二）開展全員提素活動，創建學習型單位。單位要發展，全體干部職工素質是根本。提高全體干部職工素質是一個持之以恒的課題，不可能一蹴而就。要把全體干部職工提素作為戰略性的決策和任務來部署實施。比如參加省總站執法技能比武、技術技能專家、崗位明星評選活動，開展技術革新、技術改造、小改小革活動，開展走出去請進來、集中培訓、定課題壓擔子、輪崗交流、崗位練兵、崗位能力測試等活動，形成全員學習提素的良好氛圍。不僅使全體干部職工個人提能提素、成長成才，而且使單位創新創效、發展壯大。

總結幾年來在加強文明行業創建方面所做的工作，我們有以下幾點啟示：

一是堅持結合是特色。我們文明行業創建工作堅持“三個結合”：即堅持與市委、市政府和局黨組中心工作相結合，確保實現“保質量，保安全，爭一流”；堅持與創建市級文明單位相結合，進一步樹立行業新風正氣；堅持與創先爭優、優質服務相結合，進一步提高行業地位，實現了業務工作和文明行業創建工作“兩手抓，兩不誤”。

二是領導重視是關鍵。文明行業創建像其它許多工作一樣，如果沒有領導的重視，缺乏組織，就會成為“無頭的蒼蠅”，亂打亂撞，很難抓出成效。

三是開拓創新是保障。文明行業創建要想搞好，必須與時俱進，從目標、組織、制度、標準、管理、載體等各個方面加強創新，緊密與業務中心工作相結合。這是抓好文明行業創建的有力保障。

四是以人為本是根本。文明行業創建的主體是人，能否抓出成效，關鍵在人。因此，文明行業創建必須圍繞著特定的組織群體來展開，否則，就會成為水中月、鏡中花，中看不中用。（作者單位為株洲市建設工程質量安全監督管理處 ）