基于企業會計財務管理的重要意義

財務是企業發展要面臨的重要問題，財務方面的穩定和進步，才能保證企業的發展，財務方面出現的問題對企業的影響最大，阻礙了企業的發展，甚至對企業造成了嚴重的消極形象。因此要提高企業的經濟效益，就必須緊抓財務這一方面，以加強財務管理來提高企業的經濟效益。

一、現階段我國企業財務管理中出現的問題

（一）企業領導者對財務管理不重視

在當前的中小企業中，特別是對一些融資渠道小的中小民營企業，其實行的都是家族式管理，所以對外聘的財務管理人員重視程度還不夠，財務管理人員僅僅是作為稅務會計、銀行會計的單一角色，他們的工作性質也就是報稅、貸款的要求即可，同時，家族式企業領導者對相關的財務管理人員缺乏足夠的信任，也沒有很好地發揮財務管理人員對企業實現全面式管理，企業核心問題也往往有家族式會議組成，而大多數家族式管理人員缺乏相應的專業知識，這樣很容易導致企業管理決策。

（二）財務管理監督機制不完善

在企業的管理活動中，財務管理是企業生產、銷售過程中最為重要的組成部分之一，而財務控制又是財務管理當中最為核心的部分，同時財務控制也是現代企業與傳統企業財務管理中重要的組成部分?？v觀我國企業的管理過程中，便可以發現，我國很多企業都存在財務控制制度，特別是對于中小型企業，財務管理普遍都存在著管理松散、隨意，缺乏有效的監督管理機制的約束。在企業人員的相關配置上也很不符合我國會計職務對人員配置的技術性要求，在現代企業的內部控制環節上也較為薄弱無力，這樣無形當中超出了企業的財務管理風險。

（三）高素質的專業型財務管理人員的缺乏

當前，在我國很多的企業當中，一般的財務管理人員有很多，但是既有專業財務管理知識的復合型人才較少，在這個日新月異的社會中，很多企業的財務人員不太注重自己專業素質的提升，專業知識沒有及時更新換代，從而導致有些財務管理人員的知識結構相對簡單，而且有些財務管理人員的學歷較低，難以適應現代財務管理新要求，嚴重制約著企業財務管理水平。

二、如何加強我國企業會計財務管理的對策分析

（一）加強人才的選拔和培訓

人才的選拔和聘用是企業財務部門獲得人才的主要途徑，因此要全面提高企業財務人才的素質，就要從人才的選拔和聘用階段入手，盡可能的選拔高素質的人才，從而推進企業財務管理的加強，提高企業的經濟效益。首先，企業要對人才進行多重那個考察，只有這樣才能實現我國企業人才的多元化渠道。在企業管理中的財務管理人員素質的高低對于企業今后的影響是非常明顯的。在另外一方面，不斷提高企業會計財務管理人才的綜合素質，可以在一定程度上反應企業的財務管理水平。

（二）加強企業財務管理體制改革

制度是一個企業運行的規范和原則，也是一個企業運營的保證，因此企業的制度在很大程度上影響著企業內部各方面的管理，財務管理更是受著企業制度的影響，致使其作用難以得到有效的發揮，其發展速度也是處于一個相對停滯的狀態，這對財務管理的加強無疑是一個沉重的打壓，更制約了企業效益的全方面提高，因此，要加強企業財務管理，提高經濟效益，就必須針對企業制度的改革進行工作，為財務管理提供更多的制度保障，為企業經濟效益的提高提供保障。要加強企業的財務管理，就必須要推進現代企業制度改革。

（三）加強企業會計財務管理的監督機制完善

市場經濟在我國的發展速度越來越快，經濟在我國所占有的地位越來越高。在這種背景下，我國企業的發展速度越來越快，但是隨之而來的問題也逐漸凸顯了出來。唯利主義較為膨脹，在財務部門內部，甚至出現了小金庫、中飽私囊、假賬等問題，這對企業的影響是十分惡劣的，也制約著企業的發展，因此要加強企業財務管理，最重要的還要加強財務監督。而加強企業的財務監督，就必須要對企業的人才進行相關的法律知識灌輸，并對會計人員普及法律知識，加強法律知識的灌輸，提高工作人員的素質和法律意識，為監督帶來便利。從而加強企業財務管理的作用，為企業效益的提升打下良好的基礎。

三、結語

言而總之，要不斷提高企業會計財務管理的水平，就必須要能夠加強對企業人才的培訓，并不斷加強對企業會計人才的綜合素質，不斷完善企業財務管理人員的知識結構，幫助企業財務管理人員更新知識，學會新的專業技能水平，加強企業財務管理體制改革，推進現代化企業體制改革，加強企業會計財務管理的監督機制完善，讓會計人員普及法律知識，加強對國家相關法律知識的灌輸，提高工作人員的素質和法律意識，只有這樣才能不斷提升我國企業會計財務管理水平。（作者單位為河南匯銀信豐信息技術有限公司）