新形勢下國有企業黨建工作創新

2017年10月18日召開的十九大，在明確黨建總基調的基礎上，提出了新時期黨建的總要求，指明了新形勢下國有企業開展黨建工作的具體方向。在市場經濟競爭越發激烈的新形勢下，國有企業要面臨更多的挑戰。國有企業要在十九大精神的引導下，把黨建工作的成效積極轉化成發展國有企業的優勢，創新黨建工作，促進國有企業的健康發展。本文主要分析國有企業在新形勢下創新研究黨建工作的意義，并針對黨建工作中的不足，提出創新措施。

在十九大中，黨中央在全面從嚴治黨永遠在路上的黨建總基調上，提出了黨建在新形勢下的總要求，包括了八個方面的工作：（1）做好兩個堅持。（2）突出黨建的主線，即純潔性、先進性和長期執政能力，其中長期執政能力是十九大提出的新主線。（3）黨建工作的統領是黨的政治建設。（4）黨建的根基是堅定宗旨、理想和信念。（5）黨建著力點是調動全黨的創造性、主動性和積極性。（6）全面推進黨建工作，把握黨建總體布局。（7）不斷提升黨建質量。（8）把握黨建的總目標，也就是把黨建設為朝氣蓬勃、能經受各種風浪、敢于自我革命、人民衷心擁護、一直在時代前列的馬克思主義執政黨。國有企業要深入學習十九大中提出的黨建要求，并在實際工作中貫徹落實，縱深推進全面從嚴治黨。

一、新形勢下國有企業創新黨建工作的背景

國有企業創新黨建工作具有一定的背景，主要是由如今的新形勢所決定：（1）國際競爭越發激烈。近幾年，我國經濟出現了越發明顯的國際化特征，國內企業受到外來經濟的沖擊。國有企業在新形勢下也逐漸脫離政治保護傘，活躍在市場經濟發展狀態中，同樣面臨激烈的國際競爭。黨建工作的開展與創新要和當前的國際化環境相符，引導企業提升其競爭力。（2）持續深化國企改革。國有企業一直深化改革，以適應如今的市場經濟環境，改變了國有企業的人事任命、產權結構和經營方式，也沖擊了國有企業的黨組織結構。黨建工作要積極創新，滿足經濟大環境對國有企業的軟實力要求。（3）國有企業內部出現較大的思想波動。國有企業在改變股權、經營方式等同時，也影響了一些人員的利益，同時企業實施的競爭機制造成員工出現較大的思想波動。為此，黨建工作要積極創新開展思想教育、傳播黨建思想等學習活動的方式，堅持深入群眾、立足于群眾。

二、國有企業創新研究黨建工作的價值

在新形勢下，國有企業創新研究黨建工作有一定的價值和作用，國有企業的改革發展和建設國有企業的思想文化都需要黨建工作的支持。其一要有效配合黨政，在國有企業的發展中，黨建工作可以將所有積極因素調動起來對其加以配合，從而提升國有企業的經濟效益。與此同時，也能夠監督國有企業內部，監督企業領導人員的行為，促進企業的健康發展。其二，在國有企業的生產經營中，黨員能夠有效起到模范帶頭作用，樹立一個良好的工作榜樣，其它員向榜樣學習，在工作中更好地發揮其作用。其三，國有企業可以通過開展黨建工作提高員工對企業的向心力和凝聚力，更加積極地對待工作。

三、新形勢下國有企業在黨建工作中的不足

（一）不夠重視黨建工作

在深化改革的市場經濟環境中，一些國有企業不得不開始轉型，企業生產經營遇到很多困難，造成企業無法兼顧黨建工作的開展，不夠重視黨建工作，將重心僅僅放在提高經濟效益上。一些國有企業在重要議事中甚至沒有納入黨建工作，忽視了管理人員和員工的政治思想品質，其具體表現就是國有企業的黨組織開展活動的資源較少，并且約束了基層黨組織開展黨建工作的經費和時間。

（二）黨組織沒有在國有企業中充分發揮作用

國有企業在新形勢下面臨著復雜的內外環境，影響黨組織發揮其有效作用，黨組織無法在國有企業重大決策中起到作用。比如一些國有企業沒有充足數量的黨務人員，達不到正常開展黨組織工作的需求。另外，有的國有企業只重視管理生產經營活動，而不管黨組織的活動，造成黨員逐漸淡化了組織觀念。

（三）黨建的工作方式與新形勢不符

在新形勢下，國有企業要想創新黨建工作，有效發揮黨建工作的作用，必須要優化黨建的工作方式。有的國有企業管理人員認為只要將上級安排的黨建任務完成就可以了，而沒有重視黨建工作的實效性，在開展黨建工作的方式上也比較落后，比較單一，沒有應用科學技術加以創新，造成黨建工作無法有效指導企業的發展。

（四）教育黨員的模式比較落后

如今大部分國有企業都只重視生產經營管理，給予黨建的關注較少，造成教育黨員的模式一直沒有隨著新形勢創新。比如有的國有企業甚至沒有進行民主生活會、民主評議黨員等活動，造成教育黨員的模式沒有發揮其作用。有少數黨員甚至為了個人利益，出現違法、違紀行為，對國有企業發展造成嚴重影響。另外，國有企業在新形勢下的企業文化和黨建工作體制也有一些問題。比如在企業文化方面，有的國有企業沒有有效融合企業文化和黨建工作，造成國有企業基層黨組織不能與企業中心任務結合開展工作。

（五）國有企業沒有專業人才開展黨建工作

由于國有企業不夠重視黨建工作，造成專業黨務人才享受不到良好的待遇，設置滿足不了基本的生活需求，出現人才的大量流失。國有企業如今的黨建團隊素質整體較為薄弱，黨務人員的職業素質和工作能力也是良莠不齊，并且有高齡化趨勢，對順利開展黨建工作造成極大影響，黨務人員在工作上的積極性、工作熱情都普遍不高，無法滿足國有企業在新形勢下的黨建需求。

四、國有企業創新研究黨建工作的措施

自從十九大以來，國有企業開展了一些創新黨建工作的活動，有了一定成效。國有企業面臨的黨建工作問題有所不同，因此需要國有企業依據自身實際創新研究黨建工作，充分發揮黨建工作在國有企業中的指導作用。

（一）重視黨建工作的開展

國有企業在我國國民經濟占據重要地位，是國民經濟發展命脈，其發展直接關系到我國的綜合國力。國有企業要想健康發展，需要企業員工的大力支持，而員工思想水平會影響其在工作中的表現，對企業生產經營和管理產生影響。國有企業開展黨建工作目的就是提高員工的整體思想素質水平，從而更加認真地對待工作，所以國有企業要加強重視黨建工作的開展。通過創新研究黨建工作，有效發揮黨建的作用，塑造企業整體向上的工作氛圍，從而在提高員工思想水平和素質的基礎上實現和企業的共贏。

（二）充分發揮黨組織在黨建中的作用

國有企業應該將自身實際作為基礎，應用統籌方法發揮黨組織在國有企業黨建中的優勢。比如某電建集團在新形勢下不斷健全黨組織，依據其在運行模式、管理方式和組織結構等方面的實際情況，優化該企業的黨組織建設，有效發揮黨組織在黨建工作中的指導作用，推動了國有企業的健康發展。

（三）優化黨建工作的方式

國有企業在新形勢下開展黨建工作，要與其實際情況有效結合，恰當使用一些先進的管理方式和科學技術，比如建設黨建工作的網站，上傳開展黨建活動的視頻、學習資料等等，方便國企員工借助于網站能夠隨時隨地學習。在創新黨建工作的方式時，要尤其注意確保黨建工作的核心地位。比如國有企業在維護百姓利益方面，可以通過改革民主程序的制度、建立健全集體協商制度、職代會制度等優化黨建的工作方式，有效提升國有企業的民主管理水平。

（四）創新教育黨員的模式

國有企業在新形勢下，要積極借助網絡信息技術開展黨建工作，比如利用遠程視頻對員工進行培訓，共享國有企業和各級黨校的培訓資源。比如某電建集團積極應用黨建網站，將國有企業的黨建教育資源進行整合，創新黨建工作的開展方式，加強企業黨員間的交流和溝通，豐富化國有企業教育黨員的模式，提高教育質量，從而在實踐中提升國有企業的黨建水平。

（五）加強培養黨建工作的專業人才

為了更好地開展黨建工作，國有企業必須加強和儲備專業的黨建人才，構建老中青相結合的黨建人才團隊，在有豐富黨建工作經驗的基礎上，創新黨建工作的開展，繼承先進的黨建作風，順利開展國有企業的基層黨建工作，提高黨組織的戰斗力和生命力，在國有企業中充分發揮作用。為了吸引和留住專業黨建人才，國有企業要加大在黨建方面的資金投入，給予黨建工作人員良好的生活待遇，滿足其生活中的需求，從而讓人才對國有企業產生凝聚力，更好地為國有企業的黨建工作服務。

（六）黨建工作的開展要與市場經濟的規律相適應

國有企業要想健康發展，就必須與當前的經濟大環境和市場經濟相適應，所以國有企業開展的黨建工作也要與市場需要相符，有一定的預見性和前瞻性，從而有助于國有企業在未來的發展。在深化改革國有企業體制的過程中，要協調經濟發展與政治引導，依據是十九大中提出黨建目標確定黨建工作的具體方向。在市場競爭中，國有企業要堅持接受黨地領導，依據市場規律與市場特點創新黨建工作的工作機制，有效融合經濟工作和黨建工作，促進兩者的共同發展。比如借助大數據技術，針對國有企業的工作數據建立一個大數據庫，依據數據分析結果創新黨建工作，確保國有企業的發展和當前的市場特征和市場規律相符。

五、結語

在新形勢下，黨建工作的創新開展是國有企業發展的一項重要工作。黨建工作不僅僅只是對員工進行思想教育和培訓黨員，同時還可以指導國有企業的發展，強化對國有企業的內部監督，有效防止出現貪污腐敗的問題。為此，國有企業要針對自身實際，積極創新黨建工作，創建其開展方式，引進更多的專業人才，充分發揮黨建工作在國有企業中的作用。（作者單位為中國電建集團財務有限責任公司）