我國男護士職業規劃常見誤區及分析

隨著社會的發展和現代護理學理念的不斷更新，越來越多的男性進入護理領域，從事護理工作。由于傳統觀念對于男護士的認識不足，男護生的職業生涯往往被錯誤理解，因此，男護士的職業狀態越來越引起人們的關注。研究表明，臨床護士的職業規劃對其工作有重要意義，而我國的護士職業規劃卻處于初級階段，職業規劃意識薄弱，工作目標不明確。

尤其對于男護士來講，他們有強烈的職業發展愿望，渴望獲得職業認同，追求職業發展。但目前，國內男護士存在年齡偏年輕化，實踐經驗缺乏等問題，又由于求職過程比女護士更容易而使其在制定職業規劃的過程中偏離實際，過高過大，缺乏長遠考慮等。本文章就男護士在職業規劃方面存在的常見誤區做以闡述及分析。

1.期望過高，與現實存在差距。

相對于女護士來講，男護士在就業時競爭壓力小，有一定的優勢，這使得男護士產生誤解，認為自己該從事比日常護理工作更高的管理工作，從而影響了其在職業規劃時的判斷。實際上，護理管理崗位程序復雜，競爭激烈，需要充分的臨床經驗，足夠的社會基礎和良好的人際溝通能力，并非只需男性，而是只要有足夠的管理能力，男女機會平等。男護士若盲目地把管理崗位定為自己的職業目標，一旦達不到目標，便會有受挫感，影響職業認同感，產生倦怠情緒，影響自身的職業發展。

與女護士相比，男護士在性格、生理和心理等方面具有理性思維強、遇事果斷冷靜、更容易接受新事物等優勢，所以，男護士若能發揮以上優勢，也會更容易走上管理崗位。但對于一名剛入職的新人來講，如果不能勝任最基礎的臨床護理工作，同樣難以得到晉升及重用。因此，男護士應重新審視自己的職業期望，從實際工作出發，不斷鍛煉自身工作能力，增強業務基礎。同時自身要不斷學習，等待機遇，因為機會是給有準備的人的，這樣才能更好的實現工作期望。錯誤的職業規劃，會導致對是否長期從事護理職業徘徊不定，職業認同感下降，也會在一定程度上造成護理人力資源的流失和護理教育投入的損失。因此，無論在高校還是在醫院，都應正確培養男護生和男護士的職業規劃能力，使其能正確合理地為自己做職業規劃。

2.職業認識陷入困惑

經過臨床長時間的工作，男護士對護理工作有了更深刻和全面的認識，但由于目前我國護理發展現狀存在區域間護理發展水平的差異，臨床上工作仍主要為繁瑣的生活護理及醫療輔助工作，護理的價值未能充分體現，從而使男護士產生職業困惑，沒有工作成就感，尤其是本科護士，本以為自身已經在這個領域是高學歷，仍無法體現其專業性。另外，國內護理發展滯后，與發達國家存在很大差距，護士的社會地位不高，不能充分受尊重。

針對這點，應建立公平的晉升和競爭機制，完善崗位建設?，F存的臨床晉升方式緩慢，而管理崗位競爭激烈，年輕護士不易獲得晉升的機會，男護士迫于生活壓力容易失去耐心而選擇離職。護理管理者應根據男護士職業發展的不同階段，有目的地引導其職業生涯規劃，使之明確自身定位和發展方向，并提供相應的培訓計劃和進修計劃。同時，男護士本身也應擴展自身知識，開闊眼界，尋求更廣的發展空間，比如全科護士，?？谱o士，護理科研人員，特殊職能護士等。

3.對是否長期從事護理工作徘徊不定。

近年來，雖然男護士的數量逐漸增加，但平均年齡小，職稱較低，高年資、高職稱男護士很少，加上社會對男護士還存有偏見，男護士的社會地位很難獲得足夠尊重。目前，我國護士的職業規劃又處于早期階段，不能為男護士提供專業指導，男護士離職率偏高，護理隊伍穩定性較差，多數男護士對自身職業沒有明確目標及規劃，對職業認同感和成就感低，因此對是否長期從事這個職業而舉棋不定，猶豫不決。

男護士在社會中承擔更多壓力，因此更需要堅定職業信念，樹立正確的職業觀。在面對社會壓力時，不要把普遍的社會壓力轉化為護理的職業壓力。另外一方面，男護士應大膽面向社會宣傳男護士的重要性，讓公眾對男護士更多了解，糾正社會上對男護士的偏見，取得社會的尊重。護理學是一門自然學科與人文學科相結合的學科，男護士可在職業發展中，不斷加強人文素質修養，重視臨床實踐技能的同時，將人文關懷融入護理實踐，沒有人文關懷就沒有護理。

男護士的隊伍不斷壯大，但同時又不斷流失。因為護理觀念的不斷發展，但又不能及時提供正確合理的職業生涯規劃，護理領域一方面急需要男護士，另一方面卻留不住男護士。在今后的護理發展過程中，如何尋求一條符合當代中國醫療環境的，符合現代護理觀念的，長遠的，可持續的男護士職業發展道路，應引起更多護理研究者們的關注。

（作者單位：陜西中醫藥大學）