我國男護(hù)士職業(yè)規(guī)劃常見誤區(qū)及分析

隨著社會的發(fā)展和現(xiàn)代護(hù)理學(xué)理念的不斷更新，越來越多的男性進(jìn)入護(hù)理領(lǐng)域，從事護(hù)理工作。由于傳統(tǒng)觀念對于男護(hù)士的認(rèn)識不足，男護(hù)生的職業(yè)生涯往往被錯誤理解，因此，男護(hù)士的職業(yè)狀態(tài)越來越引起人們的關(guān)注。研究表明，臨床護(hù)士的職業(yè)規(guī)劃對其工作有重要意義，而我國的護(hù)士職業(yè)規(guī)劃卻處于初級階段，職業(yè)規(guī)劃意識薄弱，工作目標(biāo)不明確。

尤其對于男護(hù)士來講，他們有強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展愿望，渴望獲得職業(yè)認(rèn)同，追求職業(yè)發(fā)展。但目前，國內(nèi)男護(hù)士存在年齡偏年輕化，實踐經(jīng)驗缺乏等問題，又由于求職過程比女護(hù)士更容易而使其在制定職業(yè)規(guī)劃的過程中偏離實際，過高過大，缺乏長遠(yuǎn)考慮等。本文章就男護(hù)士在職業(yè)規(guī)劃方面存在的常見誤區(qū)做以闡述及分析。

1.期望過高，與現(xiàn)實存在差距。

相對于女護(hù)士來講，男護(hù)士在就業(yè)時競爭壓力小，有一定的優(yōu)勢，這使得男護(hù)士產(chǎn)生誤解，認(rèn)為自己該從事比日常護(hù)理工作更高的管理工作，從而影響了其在職業(yè)規(guī)劃時的判斷。實際上，護(hù)理管理崗位程序復(fù)雜，競爭激烈，需要充分的臨床經(jīng)驗，足夠的社會基礎(chǔ)和良好的人際溝通能力，并非只需男性，而是只要有足夠的管理能力，男女機(jī)會平等。男護(hù)士若盲目地把管理崗位定為自己的職業(yè)目標(biāo)，一旦達(dá)不到目標(biāo)，便會有受挫感，影響職業(yè)認(rèn)同感，產(chǎn)生倦怠情緒，影響自身的職業(yè)發(fā)展。

與女護(hù)士相比，男護(hù)士在性格、生理和心理等方面具有理性思維強(qiáng)、遇事果斷冷靜、更容易接受新事物等優(yōu)勢，所以，男護(hù)士若能發(fā)揮以上優(yōu)勢，也會更容易走上管理崗位。但對于一名剛?cè)肼毜男氯藖碇v，如果不能勝任最基礎(chǔ)的臨床護(hù)理工作，同樣難以得到晉升及重用。因此，男護(hù)士應(yīng)重新審視自己的職業(yè)期望，從實際工作出發(fā)，不斷鍛煉自身工作能力，增強(qiáng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時自身要不斷學(xué)習(xí)，等待機(jī)遇，因為機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的，這樣才能更好的實現(xiàn)工作期望。錯誤的職業(yè)規(guī)劃，會導(dǎo)致對是否長期從事護(hù)理職業(yè)徘徊不定，職業(yè)認(rèn)同感下降，也會在一定程度上造成護(hù)理人力資源的流失和護(hù)理教育投入的損失。因此，無論在高校還是在醫(yī)院，都應(yīng)正確培養(yǎng)男護(hù)生和男護(hù)士的職業(yè)規(guī)劃能力，使其能正確合理地為自己做職業(yè)規(guī)劃。

2.職業(yè)認(rèn)識陷入困惑

經(jīng)過臨床長時間的工作，男護(hù)士對護(hù)理工作有了更深刻和全面的認(rèn)識，但由于目前我國護(hù)理發(fā)展現(xiàn)狀存在區(qū)域間護(hù)理發(fā)展水平的差異，臨床上工作仍主要為繁瑣的生活護(hù)理及醫(yī)療輔助工作，護(hù)理的價值未能充分體現(xiàn)，從而使男護(hù)士產(chǎn)生職業(yè)困惑，沒有工作成就感，尤其是本科護(hù)士，本以為自身已經(jīng)在這個領(lǐng)域是高學(xué)歷，仍無法體現(xiàn)其專業(yè)性。另外，國內(nèi)護(hù)理發(fā)展滯后，與發(fā)達(dá)國家存在很大差距，護(hù)士的社會地位不高，不能充分受尊重。

針對這點，應(yīng)建立公平的晉升和競爭機(jī)制，完善崗位建設(shè)。現(xiàn)存的臨床晉升方式緩慢，而管理崗位競爭激烈，年輕護(hù)士不易獲得晉升的機(jī)會，男護(hù)士迫于生活壓力容易失去耐心而選擇離職。護(hù)理管理者應(yīng)根據(jù)男護(hù)士職業(yè)發(fā)展的不同階段，有目的地引導(dǎo)其職業(yè)生涯規(guī)劃，使之明確自身定位和發(fā)展方向，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和進(jìn)修計劃。同時，男護(hù)士本身也應(yīng)擴(kuò)展自身知識，開闊眼界，尋求更廣的發(fā)展空間，比如全科護(hù)士，專科護(hù)士，護(hù)理科研人員，特殊職能護(hù)士等。

3.對是否長期從事護(hù)理工作徘徊不定。

近年來，雖然男護(hù)士的數(shù)量逐漸增加，但平均年齡小，職稱較低，高年資、高職稱男護(hù)士很少，加上社會對男護(hù)士還存有偏見，男護(hù)士的社會地位很難獲得足夠尊重。目前，我國護(hù)士的職業(yè)規(guī)劃又處于早期階段，不能為男護(hù)士提供專業(yè)指導(dǎo)，男護(hù)士離職率偏高，護(hù)理隊伍穩(wěn)定性較差，多數(shù)男護(hù)士對自身職業(yè)沒有明確目標(biāo)及規(guī)劃，對職業(yè)認(rèn)同感和成就感低，因此對是否長期從事這個職業(yè)而舉棋不定，猶豫不決。

男護(hù)士在社會中承擔(dān)更多壓力，因此更需要堅定職業(yè)信念，樹立正確的職業(yè)觀。在面對社會壓力時，不要把普遍的社會壓力轉(zhuǎn)化為護(hù)理的職業(yè)壓力。另外一方面，男護(hù)士應(yīng)大膽面向社會宣傳男護(hù)士的重要性，讓公眾對男護(hù)士更多了解，糾正社會上對男護(hù)士的偏見，取得社會的尊重。護(hù)理學(xué)是一門自然學(xué)科與人文學(xué)科相結(jié)合的學(xué)科，男護(hù)士可在職業(yè)發(fā)展中，不斷加強(qiáng)人文素質(zhì)修養(yǎng)，重視臨床實踐技能的同時，將人文關(guān)懷融入護(hù)理實踐，沒有人文關(guān)懷就沒有護(hù)理。

男護(hù)士的隊伍不斷壯大，但同時又不斷流失。因為護(hù)理觀念的不斷發(fā)展，但又不能及時提供正確合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，護(hù)理領(lǐng)域一方面急需要男護(hù)士，另一方面卻留不住男護(hù)士。在今后的護(hù)理發(fā)展過程中，如何尋求一條符合當(dāng)代中國醫(yī)療環(huán)境的，符合現(xiàn)代護(hù)理觀念的，長遠(yuǎn)的，可持續(xù)的男護(hù)士職業(yè)發(fā)展道路，應(yīng)引起更多護(hù)理研究者們的關(guān)注。

（作者單位：陜西中醫(yī)藥大學(xué)）