大國工匠需要系統培養

此前，匠心獨運的紀錄片《我在故宮修文物》，讓許多觀眾對文物修復師這一職業“路轉粉”。

不過，現實中的這個行當卻是“后繼乏人”。為扭轉這一局面，今年，北京聯合大學、北京國際職業教育學校和故宮博物院，聯合開展文物保護與修復專業高端技術技能人才貫通培養試驗項目。從初中畢業生開始，歷經中職、高職、專升本等階段，專門培養呵護文物的大國工匠。

古人云：“骨曰切，象曰瑳，玉曰琢，石曰磨；切瑳琢磨，乃成寶器。”博物館里的文物修復也好，城市地下的管網治理也罷，沒有一番“切磋琢磨”的功夫，自然不會有精益求精的技藝。北京的“貫通培養試驗項目”，本質而言，并不新鮮，類似于高職院校早已有之的市場化“定制培養”專業。不過，相較于一校主導的市場定制，這個項目的“非凡之處”有兩點：一是打通了中等職業教育與高等職業教育的壁壘，體現了學制上的真正貫通；二是破除了技術人才速成之弊，沉潛下去、系統起來，讓職業教育千錘百煉、鍛造工匠精神。

中國的經濟離不開制造業，而制造業又離不開嚴謹較真的匠人。今年的《政府工作報告》提出，“要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業操守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國工匠’，打造更多享譽世界的‘中國品牌’。”往大處說，中國制造2025離不開大國工匠；往小處說，圓珠筆芯和智能馬桶亦離不開大國工匠。

有兩組數據，足以說明我們對大國工匠的渴求之心。一是今年全國兩會期間，中華全國總工會黨組成員李守鎮委員在發言時指出，在日本，整個產業工人隊伍的高級技工占比40%，德國則達50%；而我國，這一比例僅為5%左右，全國高級技工缺口近1000萬人。二是令人震撼的幾個數字，德國8000萬人口卻打造出2300個世界名牌，其中30%以上的出口商品都是沒有對手的獨家產品；截至2012年，壽命超過200年的企業在日本有3146家，為全球之最。一言以蔽之，凡工業強國必是工匠精神備受尊崇的國度，而培養“中國工匠”的歷史重任，恐怕不能只是落在少數幾個商業培訓機構身上。

眼下來看，指望靠通識教育來普適分工日益精細的工匠崗位，已經越來越力有不逮；而職業教育，如果僅僅滿足于各自為政的“查漏補缺”，更難以從全局層面適應創新發展的大勢所趨。英國教育家肯·羅賓遜認為，改革教育是培養創造力最堅實的一步，而“心靈手巧”則是創新者最本質的特征。大國工匠不是天上掉下來的，更不是清談館里暢聊出來的，還得歸于科學的培養體系、細實的養成功夫。正因如此，去年底，人社部專門印發了《技工教育“十三五”規劃》。

匠心出于手藝，匠人自有情懷。從職業教育開始，改革人才培養機制，重構工匠價值坐標，中國工匠才會成為中國品牌的泉源與根基。