新用工形態下勞動關系認定難

一名90后“網紅”女主播，每月拿著直播平臺支付的5 000元底薪，每天到直播平臺上直播自己的生活。這樣的女主播，算不算直播平臺的員工？能不能要求直播平臺公司按規定為自己繳納社會保險？

這起由“網紅”女主播提起的訴訟，日前在上海市第一中級人民法院二審開庭審理。

“網紅”直播三個月，起訴維權遭駁回

2016年1月，阿嬌（化名）與上海某網絡科技中心簽訂《主播經紀協議》，由該公司安排其在某網站上的指定直播房間主播。協議對阿嬌的工作內容、雙方權利義務、權利歸屬、合作費用、收益分配、違約責任等進行了約定。

經過包裝，阿嬌很快在網絡上具有了一定知名度。但三個月后，她退出了公司在某網站上的指定直播房間，并以公司未按規定為其繳納社會保險費為由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。阿嬌要求確認2016年1月1日至3月31日期間與經紀公司存在勞動關系，同時要求經紀公司支付解除勞動關系經濟補償金2 500元。

法院認為，本案的焦點在于“確認勞動關系”，只有在勞動關系確認后，原告的主張才能得到支持。但在本案中，雙方簽訂的《主播經紀協議》內容就開展網絡直播活動的權利義務進行了約定，沒有訂立勞動合同的共同意愿；阿嬌主要工作于其家中完成，無需到被告公司辦公場所上班，亦無需遵守公司規章制度。因此，雙方之間對權利義務關系的約定不符合勞動關系的特征。

最終法院判決駁回原告的訴訟請求。

快遞員送貨途中受傷，權益得不到保障

類似情況，還發生在快遞員小李身上。小李在某平臺快遞公司旗下的快遞站工作。他的“直接”老板是快遞站的負責人老王，每月從自己的銀行卡里給小李打工資，沒有固定月薪，所有收入全部按件計費，如果快遞派送途中出現遺失，要從小李工資里扣除。

工作半年后，小李因派送快件過程中受傷，產生了“要求公司按勞動法規定補償”的想法，訴至法院。

法院認為，快遞公司并沒有“使用”小李這個勞動力，而只關心小李的勞動結果，而非勞動力的使用權；快遞公司按件付費，多勞多得，這種做法不同于一般意義上的工資，也不受最低工資標準的限制，因此，法院認為，小李與快遞公司之間并不存在勞動關系。

勞動者和新經濟業態，應該保護誰？

上海市浦東新區人民法院法官程小勇認為，面對共享經濟這樣的新經濟業態，不能過多地套用標準的“勞動關系”，但也不能輕易確認勞動關系，“收得太緊，這個行業都沒有了，別說維權了；太松，勞動者的保護又會成為一道難題。”

程小勇說，實際案例中，很多共享經濟平臺與平臺上注冊的服務提供者，有可能只是類似于簽訂中介合同的“居間關系”、承攬服務關系，并不是勞動關系。比如，“網紅”主播與直播平臺的關系，有時更像是一種“合作關系”。

上海市人力資源和社會保障局曹建明處長卻有不同看法：“面對新經濟業態，能不能有一種‘非標準勞動關系’的存在？”他介紹，目前上海市人社局已經開始著手對新業態下的用工關系進行調研、分析。曹建明認為，新業態產生的新工作，本身就需要政策進行“創造性地設計”，這種設計的最終目的是讓新業態發展更好、讓勞動者權益得到保障。

來源：中國青年報 2017-04-21