如何區分勞動關系、雇傭關系

正確地區分勞動關系和雇傭關系，對于解決用工糾紛具有非常重要的意義，通俗點說就是我們只有明白了勞動關系、雇傭關系的區別，我們才能知道自己和用工主體之間是什么關系，遇到糾紛的時候，我們才能知道該向誰主張權利，該向哪個部門主張權利，避免走彎路。

一、定義

勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

雇傭關系是指雇員向雇主提供勞務，而雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。

二、區別

1.法律關系主體不同

勞動關系主體是用人單位和勞動者。用人單位指在中華人民共和國境內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織。勞動者指符合勞動年齡（16周歲）具備民事行為能力，沒有享受養老保險待遇或者未達到法定退休年齡的自然人。

雇傭關系主體是雇主和雇員。雇主的范圍比較廣泛，包括自然人和用人單位。雇員則不限于勞動者的范疇，達到法定退休年齡的自然人不能作為勞動者，但是能夠作為雇員。

大家不能誤認為單位雇傭的就是勞動關系，個人雇傭的就是雇傭關系。單位雇傭的也有可能是雇傭關系，要具體問題具體分析，例如：一個企業為清理廠內草坪，以每天100元的工資為條件臨時招用幾名工人干活，直至清理完為止。如果干完之后企業沒發放工資，產生爭議了，應該按照什么關系處理呢，顯然是雇傭關系，可以直接向法院起訴，要求支付勞動報酬。

2.主體地位不同

勞動關系中的勞動者和用人單位之間具有隸屬關系，勞動者要加入用人單位成為一份子，勞動者要接受用人單位的管理和指揮，遵守內部規章制度，同時享受單位的社保等福利待遇，在一般情況下，用人單位只允許勞動者在一家單位上班。

雇傭關系中的雇主和雇員之間地位是平等的，沒有隸屬關系，他們之間是一種勞務和報酬的交換關系，受雇人可以不受雇主內部規定的約束，雇員還可以同時選擇給兩家以上的雇主提供勞務。最為典型的就是保姆和雇主之間的關系，保姆是不可能成為雇主的家庭成員的。

3.糾紛處理方式不同

用人單位與勞動者之間的糾紛屬于勞動爭議，應當首先進行勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。而雇主與雇員之間的糾紛屬于一般民事糾紛，可以直接向人民法院提起民事訴訟。