加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有企業(yè)團(tuán)青工作

【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)也已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，團(tuán)員青年的思想觀念和價值取向也隨之發(fā)生著深刻的變化，所以國有企業(yè)團(tuán)青工作面臨的困難越來越突出。但無論在什么形勢下，團(tuán)組織的使命、功能、性質(zhì)是不變的，所以本文對國有企業(yè)團(tuán)青工作為了適應(yīng)新的形勢，如何轉(zhuǎn)變的工作方式、方法和思維模式，加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)青工作的一些對策進(jìn)行闡述。

【關(guān)鍵詞】：新形勢；團(tuán)青工作；存在問題；改進(jìn)對策

作為國有煙草企業(yè)，隨著貴定卷煙廠易地技改工作的不斷推進(jìn)，工廠團(tuán)青工作面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，如何理順?biāo)悸罚覝?zhǔn)對策，打造新廠建設(shè)完成后團(tuán)青工作的新局面，已成為當(dāng)前一項重要課題。

一、新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)青工作的重要性

在新的社會發(fā)展形勢下，經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展，國家政策在不斷地變化，企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)和青年工作越來越受到關(guān)注，尤其是在中央專門印發(fā)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》中強(qiáng)調(diào)了新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)群團(tuán)工作的重要性和緊迫性。在企業(yè)中團(tuán)組織貫徹落實各級黨委和上級團(tuán)委的中心工作，引導(dǎo)團(tuán)員青年適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。像貴定卷煙廠在易地技改的關(guān)鍵時期，共青團(tuán)組織同樣肩負(fù)著教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，投身建設(shè)新廠的重任。所以作為引導(dǎo)青年、幫助青年成長的橋梁和紐帶的團(tuán)組織，在新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)青工作顯得尤為重要。

二、做好新形勢下國有企業(yè)團(tuán)青工作的對策

（一）強(qiáng)“基”——即加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織自身建設(shè)，建立科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制

適時的科學(xué)管理制度是推動企業(yè)團(tuán)青工作有序開展、成效顯著的基本前提和根本保障。而合理科學(xué)的團(tuán)組織運(yùn)行機(jī)制則是企業(yè)團(tuán)青工作繼續(xù)開展的客觀要求。

一方面，提高企業(yè)基層團(tuán)組織建設(shè)和基層工作科學(xué)化水平，必須把完善機(jī)制擺在重要位置。如在貴定卷煙廠，團(tuán)青工作開展的過程中，不斷健全完善企業(yè)團(tuán)組織換屆程序。在每屆團(tuán)委、團(tuán)支部組織機(jī)構(gòu)人員任期屆滿后，及時擇優(yōu)推舉責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)能力較好、有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀青年黨員、團(tuán)員進(jìn)入團(tuán)委、團(tuán)支部工作，這樣即為青年職工追求進(jìn)步做表率，提供了組織保障，又為團(tuán)委團(tuán)支部工作機(jī)制保持活力注入了新鮮血液。

另一方面，要創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)基層團(tuán)組織要按照有利于聯(lián)系團(tuán)員青年、有利于增強(qiáng)內(nèi)在活力、有利于整合工作資源的原則，建立健全教育青年、服務(wù)青年、組織動員青年、資源整合、青年問題咨詢等工作運(yùn)行機(jī)制。

（二）聚“力”——即加強(qiáng)青年思想引導(dǎo)工作，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力

加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，開展青年思想教育活動。以貴定卷煙廠為例，當(dāng)下新進(jìn)廠的青年職工幾乎都是獨(dú)生子女，沒有吃過苦，思想及素質(zhì)參差不齊，這就要求企業(yè)團(tuán)組織要幫助團(tuán)員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，明確肩負(fù)的歷史使命。所以企業(yè)團(tuán)組織持續(xù)開展青年職工的思想引導(dǎo)工作，增強(qiáng)時代感和使命感，發(fā)揮共青團(tuán)先鋒隊作用。充分利用重大節(jié)假日，組織團(tuán)員青年舉辦一些具有紀(jì)念意義的活動，增強(qiáng)使命感的同時，讓團(tuán)員青年在參與活動的實踐中接受教育。如2014年貴定卷煙廠團(tuán)委組織團(tuán)員青年參加黔南州紀(jì)念“六·五”世界環(huán)境日暨青少年踐行生態(tài)文明主題團(tuán)日活動。在“雷鋒紀(jì)念日”，又組織青年職工開展以“崗位學(xué)雷鋒爭做好員工”為主題的義務(wù)清掃活動，對廠區(qū)公共衛(wèi)生區(qū)域、綠化帶、庫區(qū)廢棄物進(jìn)行集中清掃，用實際行動向雷鋒學(xué)習(xí)。企業(yè)團(tuán)組織深化開展這些特色主題活動，不僅增強(qiáng)了團(tuán)員青年的社會責(zé)任感，還在社會中積極樹立了企業(yè)和團(tuán)員青年的良好形象。

廣泛運(yùn)用新媒體手段，提高團(tuán)組織工作效率和覆蓋面，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。企業(yè)團(tuán)組織要深入研究，把握新媒體的使用特點(diǎn)，利用這些新媒體為團(tuán)員青年服務(wù)。建立QQ群、微信、微博平臺等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒介載體，延伸團(tuán)的工作手臂，使團(tuán)員青年之間的溝通交流得到加強(qiáng)，同時也調(diào)動了廣大優(yōu)秀團(tuán)員青年投身于共青團(tuán)事業(yè)及企業(yè)的各項工作中來的積極性。如貴定卷煙廠團(tuán)委建立了青工QQ群，這一平臺的使用不僅快速傳送了黨、團(tuán)的重要精神，也快速的傳送了公司、工廠的重要精神和動態(tài)。

（三）穩(wěn)“心”——即穩(wěn)定團(tuán)員青年的心態(tài)，營造和諧氛圍

團(tuán)員青年是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展的新生力量。所以要關(guān)心青年職工生活，穩(wěn)定團(tuán)員青年的心態(tài)。企業(yè)基層團(tuán)組織要深入到廣大青年中去，幫助青年職工切實解決實際困難，穩(wěn)定團(tuán)員青年的工作、生活心態(tài)。如貴定卷煙廠隨著工廠的發(fā)展，新進(jìn)職工的逐年增加，青年職工人數(shù)占到了工廠在職職工人數(shù)的20%，所以來自外地的青年職工也在不斷增多。這些異地青年職工在工作一段時間后，由于長期不能回家，再加之需要加班、倒班等因素，生活規(guī)律及習(xí)慣發(fā)生變化，難免會出現(xiàn)情緒、心態(tài)上的波動，所以貴定卷煙廠團(tuán)委定期向異地青年職工開展慰問走訪活動，與青年職工積極交流，充分了解和掌握青年職工的心聲和利益訴求，幫助青年職工解決實際困難和問題，力求為廣大青年職工創(chuàng)造良好的生活條件，使其能更好地融入到工廠與生活中的同時，也提升青年職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

（四）提“能”——即提升青年職工素質(zhì)能力，促進(jìn)青年成長

企業(yè)團(tuán)組織的活動必須以企業(yè)發(fā)展為中心，把提高青年職工的工作能力作為重點(diǎn)，以此來實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。所以一方面要出臺有關(guān)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的文件，專門對青年人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理等作出具體規(guī)定，努力培養(yǎng)造就高素質(zhì)青年人才隊伍。另一方面企業(yè)團(tuán)組織要根據(jù)特點(diǎn)和需求，努力為團(tuán)員青年搭建交流學(xué)習(xí)平臺，適時舉辦各種技能培訓(xùn)、技能比武、師帶徒、QC及對標(biāo)成果發(fā)布等活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)支部，增進(jìn)青年職工之間工作、學(xué)習(xí)、技能等方面的交流，激發(fā)青年職工學(xué)習(xí)新知識，吸取新經(jīng)驗，促進(jìn)其工作水平的提升。不僅如此，提高團(tuán)員青年的綜合能力也至關(guān)重要，團(tuán)組織還應(yīng)該舉辦文化活動和才藝比賽等，鼓勵青年職工積極參與這些活動，發(fā)揮自己的聰明才智為自己、團(tuán)隊爭得榮譽(yù)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)出自己的力量。如貴定卷煙廠團(tuán)委在中秋節(jié)的時候就舉辦以“中秋月·定煙情”為主題的青年職工廚藝大賽，即豐富了廣大青年職工的業(yè)余生活，還促進(jìn)青年職工之間的相互交流與協(xié)作。這些活動的開展使企業(yè)形成健康的文化環(huán)境，又在企業(yè)傳遞實現(xiàn)個人夢想與企業(yè)發(fā)展的青春正能量。

（五）儲“才”——鞏固團(tuán)組織隊伍基礎(chǔ)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊伍

加強(qiáng)團(tuán)的人才隊伍建設(shè)，擁有一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的團(tuán)的干部隊伍是企業(yè)團(tuán)組織扎實開展和推進(jìn)團(tuán)青工作的堅實保障，也是企業(yè)團(tuán)青工作的重中之重。結(jié)合實際健全選拔、培養(yǎng)、使用這一整套團(tuán)干部的培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制。通過組織直接任命，投票選舉，公開競聘等形式，把樂于、能干事的青年人員選拔到團(tuán)委崗位上來，塑造一個適于企業(yè)團(tuán)干部施展才華的良好環(huán)境，將真正有能力的團(tuán)干作為黨的后備力量，形成人才儲備庫。建立崗位責(zé)任及考核機(jī)制。通過對團(tuán)干部的任職考核管理，根據(jù)崗位職責(zé)，逐條細(xì)化分解進(jìn)行評分，嚴(yán)格考核，讓業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，表現(xiàn)好的優(yōu)秀團(tuán)干部盡快走上更重要的崗位，擔(dān)負(fù)起更重要的任務(wù)，充分發(fā)揮崗位目標(biāo)責(zé)任考核的積極作用。

三、結(jié)束語

在國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境給我國現(xiàn)代化建設(shè)帶來發(fā)展的歷史機(jī)遇下，企業(yè)面臨著許多新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，這也對新形勢下企業(yè)團(tuán)青工作的發(fā)展提出了更高的要求。企業(yè)團(tuán)青工作要以服務(wù)青年、凝聚青年，建設(shè)企業(yè)為目標(biāo)，加強(qiáng)完善企業(yè)團(tuán)組織的自身建設(shè)，創(chuàng)新工作思路、轉(zhuǎn)變工作方法，充分利用各種資源，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)團(tuán)組織科學(xué)發(fā)展，激發(fā)團(tuán)員青年的工作熱情，使其積極投身企業(yè)建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]莫志輝.淺論電力企業(yè)團(tuán)青工作存在問題及解決策略[J].青春歲月，2OlO（24）.

[2]劉陽.企業(yè)共青團(tuán)干部隊伍建設(shè)初探[J].現(xiàn)代交際 .2010（6）.

[3]賈輝.淺談新時期創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)對策[J].建材發(fā)展導(dǎo)向， 2014（1）：138-139.

作者簡介：史錫潔（1986.11—），女，貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司貴定卷煙廠，研究方向：人力資源。