論如何加強企業基層黨建政工工作

【摘要】：我國的社會經濟制度在發展的過程中經歷了大量的改革與創新，其同樣導致企業基層黨建政工工作存在著非常多的問題，其對企業黨建政工工作的順利展開有著極大的消極影響，同時難度也有一定的提高。本文就如何加強企業基層黨建政工工作進行簡單的分析。

【關鍵詞】：企業；基層黨建；政工工作

1 引言

近幾年以來，非常多的企業均增大了基層黨建政工工作的力度，同時將科學發展觀與企業的生產運營相互融合，以推動企業的平穩發展，黨建政工工作同樣有所好轉。然而，整體而言，企業基層黨建政工工作的水平依然需要增強。

2 加強企業基層黨建政工工作的重要性分析

（1）增強企業基層黨建政工工作是形勢發展的本質需求。企業的基層工作涵蓋面廣，是相對薄弱與極易發展出現問題的一環，黨的自身創建依然有著非常多的不足之處，組織、思想、作風建設等均有著較多的問題。因此全面增強基基層黨建政工工作是目前形勢下的本質需求。

（2）增強企業基層黨建政工工作能夠全面發揮黨組織所具備的戰斗堡壘作用。企業的加工運營決策是否正確，組織能力究竟如何，與基層黨組織的好壞存在著非常密切的關聯。打鐵依然需要自身硬，增強基層黨建政工工作，是企業能夠不斷發展、在日益加劇的市場經濟環境下獲得成功的重要保障。

3 當前企業基層黨建政工工作存在的問題

3.1 忽略基層黨建政工工作的重要意義

企業往往將經濟利益的最大化當作自身改革發展的終極目標，將重點擺放于更新生產設施技術層面，完全忽略了精神文明的創建。企業的管理人員進入了忽視企業軟實力、一味尋求經濟利益的“單挑腿”誤區。企業自身的競爭力不僅僅依托物質文明為基石，同時還需要企業文化作為靈魂。基層黨建政工工作是創建企業文化的中堅力量，部分企業為了尋求短期內的經濟利益，減少企業的思想政治部門，造成企業基層黨建工作者缺少領導權與話語權，最終造成基層黨建政工工作的消極態度，以導致基層黨建政工失去了原有的功能。

3.2 制度相對落后

部分企業意識到了企業文化的重要作用，在增強企業基層的黨建政工工作中有所努力，同時運用了部分非常重要的措施，以期轉變企業內部黨建工作無法前行的狀況，然而因為企業內部機制相對滯后的現狀造成最終的功效不佳，并未使黨建工作起到相應的作用。企業制度的落后造成了企業黨政文化創建與追求利益最大化之間有所沖突，并且發揮出企業機制對于工作人員的限制作用，造成企業的生產力無法獲得較好的提升。

3.3 領導者未起到關鍵作用

在企業的不斷發展環節，均會形成相應的企業文化，在企業的文化之中，黨建政工工作有著極為重要的作用，然而怎樣全面貫徹黨建政工工作，依然是一個難題，然而在企業的不斷發展環節，領導人員發揮著決定性的作用。當前我們國家的黨建工作并不健全，非常多的領導即使是黨員，然而并未有戰爭時期的黨建意識強烈，在團隊工作中失去協調，不具備較強的責任感，總體的配合度相對較低，在思想層面并未獲得高度的關注。

3.4 政工工作隊伍素質較低

在企業當前的基層黨建政工工作之中，工作人員的整體素質水平依然相對偏低，其是企業內部管理水平不斷增強的重要保障。然而，當前基層黨建政工工作隊伍的業務水平依然需要加強，政治思想教育工作相關的經驗較為貧乏，與此同時，從企業基層黨建政工的工作者并不具備現代化的思想理念，在一定程度上降低了基層黨建政工工作的效率。

4 加強企業基層黨建政工工作的對策建議

4.1 樹立積極的工作理念

企業基層黨建政工工作相關的工作日益復雜，不但需要承擔企業日常的行政工作，同時還承擔著企業日常的黨建工作，在企業趕工階段極易形成消極的心態，顧此失彼忽略了黨組織有關工作。企業基層黨建政工工作者需要去除消極的思想，全面履行日常工作，本著對于黨組織負責的理念與原則去履行黨建政工工作，在遭遇挫折與困難之時不退縮、不氣餒，充分學習具備先進黨建工作經驗的黨組織，始終維持基層黨組織的旺盛生命力。

4.2 健全企業基層黨建政工制度

制度是企業基層政工工作展開的重要基石，企業需要高度關注基層黨建政工工作制度的創建。第一，企業需要按照創建完善對的黨委工作規章機制，將企業的黨組織、領導以及生活機制融入至黨群眾工作之中。第二，需健全組織會議機制，為民主決策的達到奠定基石，增強政工工作者的品質。第三，需把集體領導與個人負責機制相互融合，以保障政工工作者可以全面履行本身的職責，以加強企業黨組織自身的凝聚力。第四，還需要高度關注制度的執行，同時在具體實踐環節逐漸健全黨建政工工作。

4.3 全面發揮基層黨組織的指導作用

若想處理企業內部缺少科學指引的問題，第一，企業需要針對企業的內部黨員實施科學有效的管理，需要黨員在日常工作之中發揮“打頭陣”的模范作用。第二，企業需要對內部黨員實施擴展，為黨建隊伍注入全新的生命力，進而為企業創建起較強的黨建隊伍。第三，企業還需要時常安排黨員實施學習培育，與時俱進，學習全新的黨務理論與知識。

4.4 拓展基層黨建政工工作方式

相對單一的黨建工作方式已經沒有辦法符合時代不斷發展的需求，黨建工作的傳統方式便是在會議之中傳達上級的指示與精神，成效并不顯著。企業能夠安排員工所熱衷的活動，例如：知識競賽、文藝匯演等等，在娛樂之中學習通常能夠獲得意想不到的成效，并且，工作人員參與的積極性同樣會有所加強。企業健全黨建政工工作體制能夠確保工作的成功完成，企業在實施重要決策之時需要創建民主管理與監管機制，逐漸拓展企業基層黨建政工工作的方式。

5 結論

經過對于如何加強企業基層黨建政工工作的分析，更為充分的掌握了基層黨建政工工作對于企業發展的重要作用。基層黨建政工工作可以引領企業的不斷發展，同時在企業的所有工作之中，處在核心的位置，具備無可取代的重要作用。

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作者簡介：宋麗麗（1986-），女，漢族，籍貫：遼寧凌源，學歷學位：本科學士，單位：神華寧夏煤業集團烯烴一分公司，研究方向：國企基層黨建。