新時期煤礦企業團委工作的創新探索

【摘要】：在經濟不斷發展的國家，要從傳統的觀念上走出來，結合新時代的因素，利用科學的技術，讓企業越來越好。但是在新時期改變的同時，也發現了很多的問題，結合其問題，找出解決問題的對策，從而讓煤礦企業的團委工作得到更大的提升。

【關鍵詞】：新時期；煤礦；團委工作；創新

前言

在新時代的到來，人們對傳統的思想觀念還是有些拋不開，這樣就導致新的思想無法實現。在煤礦企業團委工作的創新上也出現這樣的問題，所以想讓企業發展更好，創新是關鍵。提起煤礦想到的就是安全，所以在煤礦企業無論制定任何計劃，首先要把安全放在第一位，要從員工的角度去考慮問題。煤礦上的員工都很辛苦，所以讓員工得到一定的保障也是關鍵。

一、新時期煤礦企業團委工作所面臨的問題

（一）共青團在工作上所出現的問題

共青團是中國共產主義青年團的簡稱，是由信仰中國共產主義的年輕人組成的。社會的日益發展也讓國家有了變化，隨著科技的變化和社會經濟的不斷提升，企業的發展開始走向人員平等的情況，不在是傳統舊社會上一切壓倒的政治觀念。不管社會如何的發展，共青團這個優秀的團體是一直存在的，只是隨著時間的流失，其慢慢被人們淡化[1]。同時，經濟的不斷進步，社會在不斷的變化，導致共青團慢慢的被削弱。

（二）共青團在企業轉型上所出現的問題

每個行業都不能確保企業盈利的運營，所以就會出現企業破產或者轉型等。在企業轉型的過程中，企業的管理制度就不會那么完善，但是經過企業長期的規劃，企業慢慢就會一切走向正軌。當企業的管理制度更加嚴格、職位更加明確，并且企業的運營變得尤為突出，就會由于制度的完善，使企業在團委工作實際實施上有一定阻礙。在傳統的思想教育上，一些傳統的思想和做法就必須要隨著社會的改變而變化[2]。

（三）共青團在企業的地位

由于企業的不斷變化，共青團在企業的重視程度越來越低。在企業改革后，企業會把共青團簡潔化，把共青團的部門從人數到工資都下調，這樣就會大大減少共青團發揮的價值。企業會把更多的經歷用在經營上，一個企業最重要的就是經營，因為只有經營才能為企業獲取最大的利益，沒有經營企業就沒有利益的流入，從而忽略了共青團的發展[3]。

（四）共青團缺少對年輕團員的吸引

吸引力是吸引一種目光，是讓人看見就有興趣，是能夠讓人看見就喜歡的。共青團想要一直發展下去，首先要有一定的吸引力，這樣才能夠吸引更多的青年。不論是企業還是產品，都是需要吸引力的，因為只有產品有吸引力，消費者才愿意購買，如果沒有吸引力，消費者就不會關注產品。所以吸引力是尤為重要的，想要讓共青團一直發展下去，吸引力是必不可缺的。

二、提高新時代煤礦企業團委工作的方法

如若想要將企業做的更大更強，那么首先就要提高對共青團的認識，要將團委工作做好，明確企業的長遠目標，要有制定好的、對企業未來發展的方案，找出其所存在的問題，然后進行完善，這樣企業才能夠發展的更好。

（一）解決共青團在工作上所出現的問題

企業要明確共青團所在的重要性，要以強化企業，發展更強的企業為目標，要了解企業壯大的出發點是什么，從企業的生產、制作、銷售等一系列方面都要涉及共青團，同時也要本著共青團的效益和人才的效益出發，發揮最大的經濟效益，從而也要展現社會效益，這樣可以讓共青團扎根立足。同時像煤礦企業，在煤礦上班的員工都很辛苦，并且危險程度也很高，所以在薪資待遇上要給予員工合理的發放，讓員工在有一定保障之下輕松的工作，這樣還可以給工作帶來很多的收獲[4]。

（二）工作方式要多元化

企業想要更好，就要從多方面著手，讓企業變得多元化。首先要讓團委組織在企業扎根立足，這樣就會讓企業重視共青團，會在企業的每個經營上都滲入共青團。在讓共青團留在企業的同時，也要讓共青團更加吸引團員青年。在這個社會，年輕人就是新社會的主宰，所以想讓共青團永遠都留在企業，那就要先吸引青年，讓青年感興趣，那樣就可以讓共青團一直留在企業[5]。傳統的工作方式很枯燥乏味，讓員工無法提起積極性，所以要創新企業的工作方式，企業要從員工的思想出發，以服務員工為工作重心，同時要經常舉辦各種活動，這樣就會讓員工更有積極工作的心，還會讓員工之間相互了解，從而在工作上有一定的良好作為。企業的發展和員工脫離不開關系，企業想要發展更好，首先要給員工一定的薪資待遇，增加員工的福利，讓員工更加努力的工作，企業也要對員工進行鼓勵，這樣員工才能激勵自己把企業發展的更好。

（三）改變共青團的企業地位

共青團是一個企業的重要核心之一，是多方面都有著優異的表現，是復合型的人才。在傳統的觀念下，共青團的想法已經不能滿足新時代的要求。所以共青團的干部要先改變自己，這樣才能把最好的一面展現出來，其干部要帶頭做改變，從一些傳統的錯誤理解上走出來，同時要建立新時代的思維，并要嚴格按照國家規定進行改變，從而可以將自身的優異之處更能發揮到工作之上。只有改變自己讓自己變得越來越好，才能讓企業變的更好。

（四）增強對新時代煤礦企業的創新和員工的安全

時代的變化讓很多企業都在不斷創新，因為只有創新才不會被淘汰。科學的時代就要有科學的思想觀念，通過科學的想法改變傳統的觀念。若想讓企業能夠創新，還是要先結合現代化的標準和國家嚴格的規定做結合。同時在創新提高企業經濟的時候，也要以安全生產為第一，在煤礦的生產上安全是第一要素。由于煤礦上的員工來自全國各地，從思想上每個人就都是不同的，企業應該了解員工的心理情況和平時的情緒變化，根據每個人的不同特點，對其進行安全講述的思想工作，在生活上要多和員工進行溝通，多關心員工的工作，讓員工輕松的工作，避免出現安全隱患。

結論

在煤礦企業的發展中，團委工作起到了重要的作用，無論是從工作到生活都讓煤礦企業發展的越來越好。煤礦是國家重要的企業，是為國家的經濟和發展提供了重要的作用。總體來說，企業的不斷改變，團委工作是極其重要的，是能夠幫助企業有更好的提升，所以要明確企業未來的發展目標，就要預測一下有可能發生的問題，然后制定改變問題的對策，這樣對企業的發展有很大的好處。要從傳統的思想上走出來，完善新的想法，然后實施到企業的制度上，讓企業有更好的發展。

參考文獻：

[1]常煥霞.新時期煤礦企業團委工作的探索[J].改革與開放，2011，（22）：70.

[2]周倩.新時期企業團委工作的創新研究[J].化工管理，2016，（08）：54.

[3]王美芳.新時期企業團委工作的創新研究[J].中國職工教育，2014，（02）：57.

[4]郭錕.當前煤礦企業團委工作的探索[J].商，2013，（06）：176.

[5]周貴貴.淺談新時期企業團委工作的創新研究[J].東方企業文化，2012，（18）：118.