淺析信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考

摘 要：隨著信息化的技術不斷地快速的發展，同時也為社會生活帶來了很大的方便，還相應地影響著企業管理的人力資源問題。但是老舊的人力資源管理制度已經漸漸地被新形勢下科學、合理的管理制度所取代。本文就分析信息化對人力資源經濟師職業的影響進行了詳細的探討與思考。

關鍵詞：信息化；人力資源經濟師；影響與思考

引言

隨著社會經濟的不斷發展，信息化技術也在不斷的發展過程中，并且信息化技術已經應用于各個領域，尤其是在企業的創造中。對于企業的發展來說，嚴格要求人力資源管理工作的實施是非常有利于企業的發展與擴大的，如果想要人力資源管理這一行業繼續存留在發展如此之快的社會生活中，就必須要與時俱進，完全改造古板、老式的人力資源管理模式，從現在的情況來看，人力資源管理這一行業想要繼續存留在社會中的唯一辦法就是進行全面的改造。

一、信息化及人力資源經濟師職業兩者的關系

信息化技術的持續發展是能夠讓計算機為人力資源管理工作做出貢獻的一種重要發展基礎，只有研究出新型的學習路徑與正確的學習方法，才能夠學習到更多的知識，擁有足夠的專業知識，才能夠更好的在工作崗位中進行工作。信息化的技術把人力資源管理工作改革到了一個新型的領域，所以對于人力資源經濟師的要求也是越發的嚴格，這也就相應的促使了人力資源管理工作的進一步發展，所以要讓人力資源經濟師在信息化技術發展的同時，完善自身的綜合素養水平，盡量的與時俱進，順應新時代的發展與需求，然后更好的進行工作。

二、信息化人力資源管理的影響

（一）改變了古板的人力資源管理辦法的同時加快了工作的速度

在信息化飛速發展的這樣一個時代，企業的生產速度和產品的質量有了很大程度的提升，這也就相應的影響到了企業的人力資源和管理這兩個方面。古板的人力資源管理模式正在隨著信息化技術的發展一點點的改造與消失著，所有的一切都在發展著，這就是人力資源管理不斷完善的原因。人力資源管理在改造完成之后，很大程度的控制了人力與物力的濫用行為，為企業節省了很多不必要的經濟損失，同時也提高了企業的工作效率。在進行人力資源管理工作的同時如果加入信息化技術的應用，就會對企業的一些數據進行更加精確地管理。信息化技術的應用使得在完成工作時不需要用紙質版進行提交，完全可以在計算機上進行工作并提交，方便很多并且還相對比較環保。

（二）信息化技術能夠方便工作人員的溝通與討論，改變了傳統的人力資源結構

信息化技術的發展不僅僅改變了傳統的人力資源組織結構，還使員工之間的溝通更加的方便了，在員工間進行聯系的時候，可以直接使用網上的聊天軟件進行即時的溝通，并且還很好地解決了員工之間和外部的溝通問題，這樣還能夠使上下級管理人員進行并無阻礙的溝通，這樣在以前信息化不發達時所用的中間溝通員就沒有太大的作用了，所以就可以對企業的員工進行相應的精簡，節省了大部分的不必要開支。

三、對人力資源經濟師職業的思考

（一）培養人力資源經濟師人才，提高個人的經濟素養

人力資源管理這一領域在信息化不斷發展的情況下也在進行著不斷地改革與創新，這也就相應的增加了這方面工作人員的心理壓力。所以在人力資源經濟師工作時一定要轉變自身的心理觀念，在工作時也要使用信息化的技能不斷完善自己，保證自己能夠順應時代潮流在如此信息化的時代中還能穩步發展下去。

（二）企業要加強對員工的素質的培養，從而發展企業

企業的發展并不是一成不變的，而是千變萬化的，如果想要在企業中扎根，必須要適應企業的發展潮流，并不斷地進行發展與創新。所以企業要對員工的各方面素養進行培訓，這樣才能夠使公司與員工共同的進步，才能夠提升企業的市場競爭力，企業要對員工的各方面素養都嚴格的重視，這樣才能使企業與員工共同的進步與發展。

四、結束語

總結全文，從古板的人力資源管理模式到新型的管理模式就是企業發展與創新的重要標志，人力資源管理技術也在隨著信息化的不斷發展而進行發展著，并且還在不斷地完善與進步。如果想要成功就必須要不斷地探索與創新。

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作者簡介：

楊現珍，山東省臨沂市數字化城市管理中心。