淺析全面二胎政策對女性就業影響的分析及應對

摘 要：在我國勞動力市場上，女性在就業時、就業中和職業晉升中都存在明顯的性別歧視。“全面放開二胎”政策的實施，是為了應對當今我國人口結構不合理的現狀。但在新的政策下，女性在就業中面臨的歧視將更加嚴重。文章以職業女性為研究對象，在分析女性獨特生理特征以及生育與企業女性人力資源水平的關系的基礎上，對女性就業中面臨的現狀及全面開放二胎政策后的就業形式進行分析，最后從社會保障體系、企業管理制度及女性自身角度提出合理建議。

關鍵詞：全面二胎；就業歧視；性別歧視

一、研究背景和目的

女性就業的實現程度是體現社會文明與進步的重要標志之一。隨著社會發展與進步，女性在職場中與男性同事承受著同樣的工作責任及壓力。然而由于女性特殊的生理結構和擔負著生育的社會責任，嚴重地影響著女性職業生涯的持續性發展。性別歧視在我國女性就業時、就業中和職業晉升中都明顯存在。

2015年10月29日，在中共十八大五中全會公報中宣布，中國將實行“全面二胎”政策，這意味著中國將全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。“全面二胎”政策的實施，能夠幫助國家應對人口老齡化等一系列已經突顯的危機。但“全面二胎”政策的實施直接影響了女性的擇業、就業。

由于二胎政策的開放，已生育有小孩的女性可能會選擇生育二胎，造成不可避免的職業中斷，影響其職業生涯的規劃和發展。……