新媒體對國有企業員工思想影響的調查與分析

◎唐雪瑋

新媒體對國有企業員工思想影響的調查與分析

◎唐雪瑋

新媒體時代下各類信息技術頻出，現代科學技術不斷發展，因此傳統國有企業員工思想政治工作開展模式進行適當創新勢在必行。文章通過實踐調查研究的方式，分析新媒體對國有企業員工思想的影響，其次結合國有企業實際發展情況，提出一些新媒體時代下國有企業員工思想工作開展策略。

新媒體時代下，微信、微博等微傳播技術融入到人們的生活當中，人們成為了信息時代下的主體。如何結合新媒體時代的特點，創新國有企業員工思想工作管理的方式，成為了每一個企業所思考的重點。文章就新媒體對國有企業員工思想影響進行分析與論述，希望能夠對國有企業員工優秀思想觀念的培養產生一定的借鑒意義。

新媒體對國有企業員工思想影響的調查

文章主要通過問卷調查和走訪的方式進行實踐分析。

調查對象

某國企企業員工50名，其中男22名，女28名，年齡在25歲到54歲之間，平均年齡為（41.24±2.34）歲。

研究方法

通過對企業員工手機使用情況的調查摸底，掌握企業員工接觸新媒體的具體情況。通過座談會、個別訪談、書面調查等方法，了解企業員工在新媒體環境下的想法，為國有企業員工思想政治工作的開展提供第一手參考資料。

收集新媒體對國有企業員工思想影響的相關資料，分析篩選，為新媒體對國有企業員工思想影響的分析提供參考內容。

研究結果

員工新媒體的使用情況：當前員工每日使用微博、微信等信息交流方式達4次以上的員工為38名，占總人數的76%；每日使用2次的員工為10名，占總人數的20%；每日使用低于2次或者不用的員工為2名，占總人數的4%。

員工使用新媒體的主要對象：聯系和關注親友、同事狀態的員工為45名，占總人數的90%；關注體育或者媒體類資訊的員工為5名，占總人數的10%。

新媒體對員工生活所產生的影響：使用微信、微博關注社會新聞信息的員工為20名，占總人數的40%；借助微信、QQ等結交或者與朋友溝通的員工為30名，占總人數的60%。

研究結論

結合實踐調查研究能夠看出，新媒體逐漸成為了員工及朋友之間相互溝通、傳遞信息的方式，在員工之間的傳播度及認可度較高，員工借助微信、微博等關注社會百態，觀察與發現身邊的新聞事件，并結合自身看法進行評論，新媒體對員工思想的形成和發展產生著重要的影響。

新媒體在國有企業員工思想工作開展中價值

增強國有企業思想政治工作開展的時效性

新媒體具有傳播速度快的特點。新媒體時代下，每一個人都是信息的發布者和傳播者。新媒體在國有企業員工思想工作中的應用，能夠增強國有企業思想政治工作開展的時效性，將更多新近發生的事物融入于國有企業員工思想政治教育活動當中，針對于當前社會中發生的問題進行評價，將會有效提升國有企業思想政治工作開展的價值與效果。

豐富國有企業思想政治工作開展的內容

新媒體傳播中的內容涉及到各個行業、各個領域，信息量較為豐富，同時新媒體中的各類新聞話題、專家評論以及網友觀點等等均是媒體創新的重要表現。人們可以借助新媒體實現各類信息的快速查找。在新媒體時代，就應該從新媒體的角度來提高認識，加深理解，按照傳播學的規律，發揮更大的作用，取得更大的效果。

新媒體背景下國有企業員工思想工作的開展方式

借助新媒體豐富國有企業宣傳的方式

新媒體時代下，國有企業可以借助新媒體、新網絡等現代化的傳播方式，對員工進行多層次、生動、鮮活的思想教育，并讓員工通過運用網絡、手機等新媒體工具，逐步建立起傳統手段和新媒體充分融合，多層次、廣覆蓋的引導動員體系。

企業可以成立微信企業號，發布會議通知、活動通知等等，也可以建立企業工作群，通過群內消息發布及時掌握各類資訊。可以鼓勵企業員工開通微博，借助微博瀏覽實時所發生的消息，更為迅速地掌握各類消息。

結合員工實際生活開展思想教育工作

國有企業員工思想教育的目標在于使員工能夠形成正確的思想觀念和價值觀念，提升企業的核心凝聚力和向心力，為國有企業的發展以及國家的壯大奠定良好的基礎。實現好、維護好和發展好職工群眾的根本利益，促進職工全面發展，是企業思想政治工作的根本目的。

國有企業可以適當建立激勵機制，對企業中先進的模范、代表進行嘉獎，在企業宣傳報或者企業網站宣傳優秀員工的個人事跡，發揮先進干部、黨員的模范帶頭作用，構建良好的國有企業思想教育氛圍。

新媒體對國有企業員工思想的影響較大，需要結合新媒體的特點，借助新媒體豐富國有企業宣傳的方式，結合員工實際生活開展思想教育工作，真正發揮國有企業思想教育的價值，為國有企業的發展和員工正確思想觀念的培養創建良好的條件。

兵器工業衛生研究所）