莫讓“鞭打快牛”成常態

陳晨

“鞭打快牛”是民間的一句俗語，講的是“快牛”干活快還要挨打，“慢牛”磨洋工卻不挨打，最終“快牛”覺得太不公平脫犁而逃。現實中，有的單位也存在這種“快牛”“慢牛”現象：干活多的人往往出錯的概率也大，就容易受到批評或處罰；干活少甚至不干活的人幾乎不出錯，也就不會受到批評或處罰，久而久之，不但消磨了認真做事人的激情，還帶壞了單位的風氣。這種不良習氣也成為當下一些人不作為、慢作為、假作為的“病灶”，不能不令人痛心和警覺。

“慢牛”的出現，凸顯了一些干部的懶政惰政不良作風。如果說領導放松管理是產生“慢牛”干部的外在因素，那么個別黨員干部自身的懶政惰政思想，才是“慢牛”產生的內生因素。個別黨員干部平時缺乏理論學習，理想信念動搖，淡化了為民服務的意識，長此以往，就變成了單位里的“閑散人”“老油條”，整天在單位里混日子，歸根到底是懶政惰政思想在作祟。對于這些懶政惰政的“慢牛”干部，要多管齊下，通過加強思想教育提高其認識站位，筑起精神高地，要通過嚴格工作考評鞭策其履職盡責，加強監督管理約束其行為舉止。

“鞭打快牛”現象的存在，還暴露了相關制度的缺陷缺失。由于獎懲制度不完善，一些地方還存在“干多干少一個樣，干與不干一個樣”的問題。有的干部自感晉升無望，就喪失了工作激情，不想做事；有的干部害怕擔責，覺得做好了是上面的政績，做不好是自己的責任，不敢做事；有的干部覺得做好了沒有獎勵，做不好也沒有處罰，不愿做事。消除這些不想做、不敢做以及不愿做的“慢牛”思想，必須從強化制度建設入手，通過不斷完善獎勵機制、考核約束機制以及容錯糾錯機制，積極為干事者鼓勁、為擔責者撐腰，逐步形成干事創業、爭創一流的良好氛圍，推動黨員干部和部門單位營造比學趕超、創先爭優的優質環境。