陳晨
“鞭打快牛”是民間的一句俗語,講的是“快牛”干活快還要挨打,“慢牛”磨洋工卻不挨打,最終“快牛”覺得太不公平脫犁而逃。現實中,有的單位也存在這種“快牛”“慢牛”現象:干活多的人往往出錯的概率也大,就容易受到批評或處罰;干活少甚至不干活的人幾乎不出錯,也就不會受到批評或處罰,久而久之,不但消磨了認真做事人的激情,還帶壞了單位的風氣。這種不良習氣也成為當下一些人不作為、慢作為、假作為的“病灶”,不能不令人痛心和警覺。
“慢牛”的出現,凸顯了一些干部的懶政惰政不良作風。如果說領導放松管理是產生“慢牛”干部的外在因素,那么個別黨員干部自身的懶政惰政思想,才是“慢牛”產生的內生因素。個別黨員干部平時缺乏理論學習,理想信念動搖,淡化了為民服務的意識,長此以往,就變成了單位里的“閑散人”“老油條”,整天在單位里混日子,歸根到底是懶政惰政思想在作祟。對于這些懶政惰政的“慢牛”干部,要多管齊下,通過加強思想教育提高其認識站位,筑起精神高地,要通過嚴格工作考評鞭策其履職盡責,加強監督管理約束其行為舉止。
“鞭打快牛”現象的存在,還暴露了相關制度的缺陷缺失。由于獎懲制度不完善,一些地方還存在“干多干少一個樣,干與不干一個樣”的問題。有的干部自感晉升無望,就喪失了工作激情,不想做事;有的干部害怕擔責,覺得做好了是上面的政績,做不好是自己的責任,不敢做事;有的干部覺得做好了沒有獎勵,做不好也沒有處罰,不愿做事。消除這些不想做、不敢做以及不愿做的“慢牛”思想,必須從強化制度建設入手,通過不斷完善獎勵機制、考核約束機制以及容錯糾錯機制,積極為干事者鼓勁、為擔責者撐腰,逐步形成干事創業、爭創一流的良好氛圍,推動黨員干部和部門單位營造比學趕超、創先爭優的優質環境。