基于運用大數(shù)據(jù)創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作的價值與思考分析

鄭文

摘 要：伴隨著信息化技術的不斷發(fā)展和進步，在黨風廉政建設中應用大數(shù)據(jù)技術成為了順應時代發(fā)展的必然趨勢，相關部門要積極整合創(chuàng)新機制，從根本上維護紀檢監(jiān)察工作的整體水平，為創(chuàng)新發(fā)展提供堅實保障。本文簡要分析了運用大數(shù)據(jù)開展紀檢監(jiān)察工作的價值，并對工作開展時面對的挑戰(zhàn)和優(yōu)化措施展開了綜合探討，僅供參考。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)技術；創(chuàng)新發(fā)展；紀檢監(jiān)察工作；挑戰(zhàn)；優(yōu)化措施

在大數(shù)據(jù)技術全面開展的時代背景下，將大數(shù)據(jù)體系和黨風廉政建設、反腐工作等進行融合，能有效發(fā)揮現(xiàn)代科學技術手段的時代價值，避免一些隱性問題的滋長，從而在強化監(jiān)督水平的基礎上，為全面從嚴治黨奠定堅實基礎。

1.運用大數(shù)據(jù)開展紀檢監(jiān)察工作的價值

1.1開拓舉報路徑

為了推動從嚴治黨工作的開展進程，就要積極落實縱深推進機制，對各個層次以及不同反映渠道的信息進行集中收集和整理，有效提升信息管控的合理性。尤其是近幾年，群眾舉報路徑增多，方式也越來越便利，如何在較為混亂的數(shù)據(jù)體系中搜索有效的信息進行處理，需要紀檢監(jiān)察機關給予充分重視。基于此，紀檢監(jiān)察機構(gòu)牽頭，利用大數(shù)據(jù)理念進行舉報平臺的監(jiān)管，有效發(fā)揮信息技術的優(yōu)勢，確保能將網(wǎng)站、微信公眾號、微博平臺等進行聯(lián)動，從而形成互聯(lián)互通的信息管控模式，能為群眾打造更加便捷化的信訪舉報通道，為全面優(yōu)化信息數(shù)據(jù)整理工作效果奠定基礎。

1.2減輕廉政風險

正是借助數(shù)據(jù)庫的信息聯(lián)動和管理，能有效減少信息孤島的現(xiàn)象，從而維護獨立數(shù)據(jù)的應用價值，確保能在保密情況下實現(xiàn)互通互融。與此同時，在互相對比數(shù)據(jù)的過程中，就能借助大數(shù)據(jù)平臺完善預警機制，針對廉政風險點以及容易滋生腐敗陋習的隱患項目予以監(jiān)督，確保能真正建構(gòu)懲防并舉的管控模式，提高大數(shù)據(jù)時代管理工作的基本水平。

1.3解決實際性問題

大數(shù)據(jù)技術的應用能最大化提升問題分析以及處理的綜合水平，有效建立健全完整的信息監(jiān)管機制，確保能在統(tǒng)一的數(shù)據(jù)體系中對相關聯(lián)數(shù)據(jù)進行自動識別和對比，從而保證異常變化自動預警的準確性和及時性，因為跟蹤分析管理的綜合效率奠定基礎。最關鍵的是，利用大數(shù)據(jù)技術能提高信息管理的透明度，并且引導黨風廉政建設實現(xiàn)全面公開化的監(jiān)管結(jié)構(gòu)，提高黨員干部自身的自覺意識。與此同時，也能夠有效提升監(jiān)督責任履行管理工作效果。

2.大數(shù)據(jù)開展紀檢監(jiān)察工作面對的挑戰(zhàn)

2.1基礎數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)

在大數(shù)據(jù)預防工作開展的過程中，數(shù)據(jù)處理問題依舊是關鍵，如何有效構(gòu)建數(shù)據(jù)聯(lián)通和共享機制成為了創(chuàng)新管理工作重點，紀檢監(jiān)察工作信息化系統(tǒng)采集何種數(shù)據(jù)、采集多少數(shù)據(jù)以及采集采樣的數(shù)據(jù)都成為影響數(shù)據(jù)管理工作的關鍵。另外，因為數(shù)據(jù)的廣泛性和隨機性無法得到合理性的管控和支持，就會造成客觀性不足。

2.2內(nèi)部管理挑戰(zhàn)

盡管數(shù)據(jù)管理基數(shù)優(yōu)勢較多，但是，決策系統(tǒng)依舊會遭遇瓶頸式發(fā)展的困境，無論是行業(yè)系統(tǒng)還是企業(yè)部門結(jié)構(gòu)，都會出現(xiàn)為了保護商業(yè)信息以及避免負面影響而表面開放共享的行為，加之紀檢監(jiān)察工作具有一定的特殊性，數(shù)據(jù)信息涉及面較為廣泛，工作保密紀律等因素都會對具體工作流程產(chǎn)生影響，如何完成頂層設計、整體協(xié)調(diào)性發(fā)展的管控過程依舊是十分棘手的問題。

2.3人才挑戰(zhàn)

盡管多數(shù)企業(yè)和單位都在應用大數(shù)據(jù)技術，但是，技術工具、技術體系以及技術人員的綜合管控效果卻依舊存在局限性，管理人才作為大數(shù)據(jù)技術分析的基礎載體，若是不能發(fā)揮其實際價值，就會對數(shù)據(jù)管理工作的推進產(chǎn)生影響。人才建設不能滿足數(shù)據(jù)反腐工作開展的進程，也會造成數(shù)據(jù)價值不能有效發(fā)揮。

3.大數(shù)據(jù)開展紀檢監(jiān)察工作的優(yōu)化措施

3.1完善數(shù)據(jù)體系

大數(shù)據(jù)不僅僅是一場社會性的變革，也是國家治理管控工作的重要轉(zhuǎn)型項目，也就是說，大數(shù)據(jù)盡管帶來了發(fā)展和進步的機遇，也使得個人、機構(gòu)隱私權受到了沖擊，如何有效建立完整的保障體系和管控流程，成為了推進大數(shù)據(jù)管理工作順利開展的關鍵。基于此，相關部門要積極建立完整的信息技術保證和設施監(jiān)管體系，確保能將官員個人財產(chǎn)申報、信息公開以及政府數(shù)據(jù)開放等項目列入到法律制度約束中，有效完善體制管理控制結(jié)構(gòu)，并且夯實法律基礎，從而一定程度上提高紀檢監(jiān)察工作的綜合水平。

3.2整合技術結(jié)構(gòu)

首先，要建構(gòu)完善的紀檢監(jiān)察大數(shù)據(jù)獲取機制和存儲管理體系，確保數(shù)據(jù)挖掘以及數(shù)據(jù)處理過程的科學化、合理性，維護數(shù)據(jù)信息共享管理的綜合水平。

其次，要建構(gòu)跨部門以及跨領域的監(jiān)督體系，完善數(shù)據(jù)采集管理以及應用路徑的管控效果，確保能在匯總分析后提高數(shù)據(jù)的利用價值。

最后，要對技術結(jié)構(gòu)進行實時性監(jiān)督和調(diào)控，順應大數(shù)據(jù)技術發(fā)展趨勢，優(yōu)化數(shù)據(jù)管理流程的完整性。

3.3優(yōu)化人才管理

為了保證大數(shù)據(jù)背景下紀檢監(jiān)察工作的整體水平，相關部門要積極建立更加專業(yè)化的人才管理隊伍，提高專業(yè)水平的基礎上，確保其能充分秉持法制思維和法制方式優(yōu)化數(shù)據(jù)監(jiān)督管理效果，從而提升反腐敗處理工作的現(xiàn)代化水平。另外，人才管理要結(jié)合技術管理機制，確保管理隊伍能具備互聯(lián)網(wǎng)思維和大數(shù)據(jù)技術水平，真正實現(xiàn)大數(shù)據(jù)背景下紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新化發(fā)展目標。

4結(jié)束語

總而言之，在紀檢監(jiān)察工作融合大數(shù)據(jù)技術的過程中，要充分認知管控流程和技術監(jiān)管體系的有效性，并且提升協(xié)調(diào)管理的綜合水平，為法制化管控治理工作的全面開展奠定基礎，逐步優(yōu)化大數(shù)據(jù)體系下監(jiān)督建設的綜合水平。

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