新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強(qiáng)化策略

呂玉泉

摘 要：國有企業(yè)開展黨建和思想政治工作是提升企業(yè)政治優(yōu)勢的重要環(huán)節(jié)，可以幫助國有企業(yè)提升職工的思想素質(zhì)，提高國有企業(yè)的市場競爭力，充分激發(fā)出國有企業(yè)的活力。在新常態(tài)下，國有企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)對黨建和思想政治工作的關(guān)注度，及時(shí)找出自身黨建和思想政治工作中存在的諸多問題，并采取有效的措施來完善國有企業(yè)黨建和思想政治工作。本文首先提出了新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的積極意義，然后分析了國有企業(yè)黨建和思想政治工作中常見的問題，最后論述了新常態(tài)下強(qiáng)化國有企業(yè)黨建和思想政治工作的有效對策。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國有企業(yè)；黨建；思想政治；策略

改革開放30多年來，我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了快速騰飛，與此同時(shí)，越來越激烈的市場競爭，也敦促著各大企業(yè)重視文化軟實(shí)力的建設(shè)。而黨建和思想政治工作工作，對企業(yè)綜合實(shí)力的提升，發(fā)揮著舉足輕重的作用，在某種程度上，也體現(xiàn)著企業(yè)的軟實(shí)力。因此，我們必須與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化黨建工作，確保黨組織的核心作用，強(qiáng)化黨員的思想教育，充分發(fā)揮其榜樣作用，為企業(yè)競爭力的提升打好基礎(chǔ)。

1. 新常態(tài)下國企黨建思想政治工作開展意義

新常態(tài)背景下，國企發(fā)展迎來了更大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在這一時(shí)期政工干部加強(qiáng)思想政治工作，可促進(jìn)國企員工整體思想價(jià)值觀得到提升，是黨中央會(huì)議精神落實(shí)的重要基礎(chǔ)，通過思想政治工作開展，還能幫助管理人員了解基層員工在崗位中遇到的困難，以及普遍存在的思想問題。國有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展建設(shè)計(jì)劃，需要重點(diǎn)強(qiáng)化內(nèi)部凝聚力，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使員工能夠?qū)€(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相互結(jié)合。黨中央會(huì)議中強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)改革要與國家影響力提升保持一致，通過國有企業(yè)改革來全面提升國家經(jīng)濟(jì)影響力與控制力，在國際經(jīng)濟(jì)市場中占據(jù)更主動(dòng)的位置。而實(shí)現(xiàn)黨中央會(huì)議中提出的改革目標(biāo)，首先要建立一個(gè)先進(jìn)的國企思想基礎(chǔ)，開展黨建思想政治工作就可以發(fā)揮這一作用，是增強(qiáng)我國國有經(jīng)濟(jì)命脈的根本。

2. 國有企業(yè)黨建和思想政治工作中的常見問題

2.1 對黨建和思想政治工作的重視程度不足

社會(huì)文化的多元化趨勢給國有企業(yè)黨建和思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致有些管理者對黨建和思想政治工作的重視程度明顯不夠。現(xiàn)在我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革正處于關(guān)鍵時(shí)期，國有企業(yè)在市場中面臨著前所未有的激烈的競爭，極大增加了企業(yè)經(jīng)營管理的難度，管理者也多將重點(diǎn)放在國有企業(yè)擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模、加強(qiáng)管理上，對思想層面上的工作沒有給予足夠的重視，這就在一定程度上限制了國有企業(yè)黨建和思想政治工作的順利開展。

2.2 黨建工作者邊緣化

現(xiàn)階段國有企業(yè)黨支部管理人員主要為企業(yè)管理人員兼任，并沒有根據(jù)黨建工作形式建立專門的黨建工作機(jī)構(gòu)，而企業(yè)管理人員多職兼任的工作模式也促使其不能將充足的工作精力投入到黨務(wù)知識宣傳及黨務(wù)活動(dòng)組織方面，再加上其缺乏扎實(shí)的黨務(wù)知識基礎(chǔ)，對于一些重大黨務(wù)活動(dòng)開展并沒有提供良好的建議，如在黨務(wù)工作人員選擇時(shí)，其大多將業(yè)務(wù)能力不足或者年齡較大的人員安置在黨建工作崗位，黨建工作成為一種退休照顧工作也影響了黨建思想政治工作的有效進(jìn)行。

2.3 片面重視經(jīng)濟(jì)效益

與民營企業(yè)和外資企業(yè)相比，雖然國有企業(yè)承擔(dān)著較多的社會(huì)責(zé)任，但是它本質(zhì)仍然是以盈利為目的的企業(yè)，所以國有企業(yè)管理者通常會(huì)將經(jīng)濟(jì)效益放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，有的管理者對經(jīng)濟(jì)效益的重視甚至達(dá)到了極端的程度，對其他工作的重視程度嚴(yán)重不足，黨建和思想政治工作就被擱置一旁。如果在國有企業(yè)發(fā)展過程中沒有良好的思想支撐，其中就會(huì)充斥著大量的自私自利的現(xiàn)象，有些職工就會(huì)為了個(gè)人利益而忽視集體利益甚至做出損害企業(yè)利益的行為。

2.4 黨建工作形式化

在以往黨建思想政治工作組織過程中，相關(guān)工作人員為了促使企業(yè)活動(dòng)需求得到有效的滿足，大多采取資源隨意使用的模式，這種成本損耗較大的工作模式在一定程度上提高了黨建工作效率，而現(xiàn)階段國有企業(yè)多樣化產(chǎn)權(quán)的進(jìn)程促使企業(yè)管理人員成為黨建思想政治工作的直屬管理人，其以經(jīng)濟(jì)效益為主的管理目標(biāo)不僅導(dǎo)致了黨組織成員活動(dòng)積極性的喪失，而且促使黨建工作的實(shí)際效益受到了影響。

2.5 相關(guān)工作人員的素質(zhì)有待提高

要想切實(shí)提高國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展的科學(xué)性和功能性，必須要提高黨建工作相關(guān)人員的綜合素質(zhì)水平。比如，有的國有企業(yè)黨建工作的工作人員完全沒有受過任何關(guān)于黨建和思想政治工作的培訓(xùn)，而且自己本身也不具有關(guān)于黨建和思想政治工作的知識，這就導(dǎo)致國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展的實(shí)效性嚴(yán)重不足，根本無法滿足國有企業(yè)黨建和思想工作開展的必然要求。

3 .新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強(qiáng)化策略

3.1 加強(qiáng)黨組織隊(duì)伍建設(shè)

黨組織隊(duì)伍建設(shè)，一直都是黨建工作最重要的核心部分，其目標(biāo)，就是建立五好領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)結(jié)集體的力量，促進(jìn)隊(duì)伍成員之間的交流與協(xié)作，把大家擰成一股繩，形成一個(gè)高業(yè)務(wù)水平的團(tuán)隊(duì)。第一：召開例會(huì)，統(tǒng)一思想。每周召開一次部門例會(huì)，每月召開一次黨組織例會(huì)。聽取各方意見，對企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)狀況做到心中有數(shù)，對存在的問題進(jìn)行探討解決。第二：提升領(lǐng)導(dǎo)人員的職業(yè)素養(yǎng)和管理水平。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括但不限于：國家制度、法律法規(guī)、管理技巧、廉政建設(shè)等等。規(guī)范自身的生活和工作作風(fēng)，樹立好的榜樣。第三：嚴(yán)格遵守三重一大制度。對企業(yè)的相關(guān)事宜，比如生產(chǎn)經(jīng)營中重要決策、人員任命和調(diào)動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲制度等等，需要在會(huì)議上討論通過，慎重決策。第四：召開民主生活會(huì)。每年一次，組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員聚在一起，進(jìn)行坦誠交流，對自己的問題，進(jìn)行自我批評，對他人的問題，提供改正建議。拉近領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)各成員的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，增加凝聚力。

3.2 將黨建思想政治工作作為工作重心

國有企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識到黨建和思想政治工作對企業(yè)未來發(fā)展的重要性，全面了解黨建和思想政治工作開展的內(nèi)容。習(xí)近平總書記曾提出企業(yè)黨建和思想政治工作中主要存在“弱化、淡化、邊緣化”等問題，這些詞匯充分體現(xiàn)了現(xiàn)代國有企業(yè)對黨建和思想政治工作的看法和態(tài)度。如果企業(yè)管理者對黨建和思想政治工作沒有給予足夠的重視，更不用想普通員工對黨建和思想政治工作的看法了，大部分人傳統(tǒng)的以個(gè)人為中心的思想意識不會(huì)從根本上改變。所以上至管理者下至普通員工都必須充分認(rèn)識到黨建和思想政治工作對企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的重要性，始終跟隨著黨的腳步，貫徹落實(shí)黨的精神，在黨的精神引導(dǎo)下開展工作。國有企業(yè)作為國家直屬單位的重要部分，全體職工都必須將人民利益和集體利益放在個(gè)人利益之前。

3.3 優(yōu)化黨建思想政治工作組織形式

十九大指出國有企業(yè)黨組織工作應(yīng)建立主導(dǎo)意識，利用宏觀發(fā)展理念將黨建思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展政策制定的重要內(nèi)容，即在建立現(xiàn)代化企業(yè)的基礎(chǔ)上，將黨的領(lǐng)導(dǎo)管理和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)行有效整合，并明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，為中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)黨建組織形式優(yōu)化提供依據(jù)。在保證黨的政策方針落實(shí)及企業(yè)主管人員有效戰(zhàn)略配置的前提下，可根據(jù)中央企業(yè)黨建工作規(guī)范，對黨建思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，如管理決策流程、管理決策職責(zé)、重大實(shí)物前置管理等，然后可利用國有企業(yè)文化建設(shè)，為基層黨組織成員及管理人員的協(xié)同合作提供有效的渠道。新形勢下，國有企業(yè)可依據(jù)黨建思想政治的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行黨建文化的同步建設(shè)，如利用計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)優(yōu)化黨建思想政治工作開展模式，將以往單一的黨建政策方針形式宣講利用多媒體技術(shù)轉(zhuǎn)化為更加形象、具體的視頻、音像，促使基層黨組織成員對黨建思想政策方針有更加正確的認(rèn)知，為國有企業(yè)黨組織作用發(fā)揮區(qū)域的明確提供依據(jù)。

3.4 樹立正確的發(fā)展目標(biāo)

黨建思想政治工作是國有企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)，也是企業(yè)建設(shè)核心，如果企業(yè)中的黨建思想政治工作創(chuàng)新力度較小，會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。因此，國有企業(yè)中的黨建思想政治工作人員要樹立正確的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)員工營造一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓員工產(chǎn)生一種歸屬感，保證企業(yè)員工能夠更好的投入到日常工作當(dāng)中。例如，在某大型國有企業(yè)中，黨建思想政治工作人員通過樹立正確的發(fā)展目標(biāo)，并改進(jìn)原有的管理制度，能夠有效提高員工的工作熱情，提升企業(yè)的總體效益。

除此之外，國有企業(yè)中的黨建思想政治工作人員還要不斷提升自身的創(chuàng)新意識，了解員工的實(shí)際工作情況，對企業(yè)中的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行有效創(chuàng)新，進(jìn)一步提升各項(xiàng)管理制度的實(shí)施率。由于國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)中的黨建思想政治工作人員要定期對員工進(jìn)行思想政治教育，讓員工能夠及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，并定期對員工進(jìn)行溝通，針對企業(yè)員工提出的意見，不斷創(chuàng)新管理制度，讓員工能夠更好的了解企業(yè)文化。通過樹立正確的發(fā)展目標(biāo)，能夠幫助國有企業(yè)中的黨建思想政治人員更好的了解自身工作職責(zé)，提升自身的責(zé)任感。

3.5 改進(jìn)傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式

國有企業(yè)以往“你說我聽”的黨建和思想政治模式已經(jīng)嚴(yán)重落后，與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的時(shí)代特點(diǎn)嚴(yán)重不符。隨著信息社會(huì)的發(fā)展，各種先進(jìn)的信息技術(shù)早已經(jīng)融入到國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)中，國有企業(yè)也完全可以將信息技術(shù)應(yīng)用到黨建和思想政治工作中，不斷創(chuàng)新黨建和思想政治工作開展模式。國有企業(yè)管理者在黨建和思想政治工作中充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源的優(yōu)勢，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的黨建思想學(xué)習(xí)網(wǎng)，將一些學(xué)習(xí)資源和先進(jìn)人物的事跡上傳到網(wǎng)絡(luò)中。還可以在互聯(lián)網(wǎng)中設(shè)立互動(dòng)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)與職工的溝通交流，如果發(fā)現(xiàn)職工的異常思想動(dòng)態(tài)應(yīng)該及時(shí)幫助他們進(jìn)行調(diào)整。傳統(tǒng)的授課模式必須要進(jìn)行徹底改革，講師在課堂上要鼓勵(lì)職工積極發(fā)言，可以采用小組討論式、辯論式等多種教學(xué)模式。管理者在制定黨建和思想政治工作開展計(jì)劃時(shí)應(yīng)該積極聽取群眾的廣泛意見，盡量不能給職工過大的心理壓力，要通過正確的方式來引導(dǎo)職工的學(xué)習(xí)，讓職工從心底認(rèn)識到黨建和思想政治工作的重要性，關(guān)注企業(yè)黨建和思想政治工作的開展情況，如果發(fā)現(xiàn)其中存在問題應(yīng)該積極向上級反饋。職工在不斷提升自身思想水平的同時(shí)還應(yīng)該將思想落實(shí)到實(shí)際工作中。

3.6 完善黨建思想政治工作機(jī)制

黨建思想政治工作機(jī)制是黨建思想政治工作順利進(jìn)行的保障。為了避免黨建管理人員工作精力不足導(dǎo)致的黨建工作問題，首先應(yīng)摒除以往企業(yè)管理人員兼職管理的模式，建立專業(yè)的黨建組織機(jī)構(gòu)及黨建組織人員，同時(shí)對黨支部書記問責(zé)機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步完善，提高黨支部書記對黨建思想政治工作監(jiān)督檢查頻率，督促國有企業(yè)黨建思想政治政策的有效落實(shí)。在這個(gè)基礎(chǔ)上可提高基層工作人員在黨建思想政治工作的主體地位，將基層工作人員權(quán)益作為工作重點(diǎn)，針對黨建工作實(shí)際問題，結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求及基層工作人員精神狀態(tài)進(jìn)行綜合分析，并制定具體規(guī)范的黨建思想政治工作規(guī)范，利用基層黨組織成員的模范作用為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4結(jié)束語

通過上述文章論述的內(nèi)容可以了解到， 我國國企改革與發(fā)展已逐步進(jìn)入“分類改革與監(jiān)管”的新時(shí)期，國有企業(yè)管理體制、經(jīng)營機(jī)制等方面發(fā)生了深刻變化，如何發(fā)揮黨組織的政治核心作用， 帶領(lǐng)職工適應(yīng)新常態(tài)、進(jìn)入新常態(tài)，是新形勢下黨建和思想政治工作面臨的一項(xiàng)新任務(wù)和挑戰(zhàn)。 隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，面對當(dāng)下復(fù)雜的形勢，從實(shí)際出發(fā)，因地制宜開展黨建和思想政治工作，是服務(wù)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的有效路徑。

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