網絡時代創新企業思想政治文化工作

黃瑩 楊海霞

摘 要：隨著社會的不斷進步，信息技術的發展以及互聯網在人們日常生活與工作中的大范圍普及，標志著我國在當今社會中已經進入網絡時代，信息交流的方式也逐漸發生了變化。特別是互聯網具有的開放性、交互性與隱蔽性的特點，使得我國企業思想政治工作遭受了重大的挑戰。因此，要想更好的順應時代的發展，緊跟時代潮流，作為企業的思想政治文化工作人員以及企業的管理人員就要對企業思想政治文化工作現狀做深入性的分析，找出其中的問題，并通過科學合理的方式進行改進與創新，以促進企業在網絡時代中能夠長久穩定的發展[1]。

關鍵詞：網絡時代；創新；企業思想政治文化；工作

在網絡時代中，作為企業思想政治文化工作人員，樹立正確的工作態度，以積極的心態面對網絡時代對其帶來的沖擊與挑戰，緊跟時代的潮流，對思想政治文化工作進行積極的創新，并充分發揮網絡技術的各種優勢，在企業日常運行的過程中，深入性的進行信息互動，不僅能夠更好的促進企業員工個性化的發展，最大程度的滿足員工以往不敢說出的需求，同時也能夠利用網絡的優勢，使思想政治文化工作的親和力得到有效的增強。本文結合實際，就如何在網絡時代對企業思想政治文化工作進行創新做以下闡述。

一、網絡時代給企業思想政治文化工作帶來的挑戰

（一）網絡時代的全球性給思想政治文化工作帶來的挑戰

網絡技術是全球通用的創新性技術，但是網絡中信息繁雜，再加上網絡技術有限，無法對繁多的信息進行有效的篩選，導致正確的與錯誤的、有用的與沒用的、傳統的創新的信息相互融合，從而給企業思想政治文化工作帶來一定的困擾。

（二）網絡時代的開放性給思想政治文化工作帶來的挑戰

網絡是一個開放的大平臺，任何人都能夠在這個平臺中進行信息的接收與傳遞。導致信息的真偽難辨，導致企業要想順利的開展思想政治文化工作，就要不斷的提升自身去偽存真的能力，也就是說網絡時代對企業思想政治文化工作提出了更高的要求[2]。

二、網絡時代創新企業思想政治文化工作策略

（一）樹立正確的觀念，積極創新

首先是對工作思路的轉變，要變被動為主動，在網絡時代打破以往的思維定勢，真正的將思想作為行動的先導。在遇到各種問題的過程中，積極的用創新的思想觀念與思維方式去分析、去解決，摒棄以往的舊觀念與舊模式，如自我封建、自我滿足的思想，要善于在日新月異的時代中，站在新形勢與新角度的方向去考慮問題，真正的做到與時俱進。從而使企業的思想政治文化工作更具科學性與創新性，真正的把握思想政治文化工作的主動權。其次是對企業思想政治文化工作內容的轉變，要將以往單一性的內容逐漸向多元化的趨勢發展，不斷提升隊伍的整體素質。同時，在開展思想政治文化工作的過程中，要將企業的整體工作作為核心內容，結合社會發展趨勢，合理的注入新型的時代文化，將服務領域不斷的擴大化，并將思想政治工作與企業的經營管理，安全生產等工作進行有機的結合，形成綜合性的運行體系，從而不斷的激勵員工，提高企業的凝聚力。最后是對工作機制的改變，第一，將崗位責任制度與思想政治文化工作相結合，在黨組織、專職政工、行政干部、群團組織共同參與的情況下形成新的工作體系，并在這一體系中建立合理的責任機制，明確工作責任，并建立相應的獎懲制度，從而使工作體系中的各級人員相互監督，在網絡時代中將思想政治文化工作變的更加規范化與制度化。第二，將思想政治文化工作與企業文化相結合，使員工能夠真正的感受到激勵的力量。

（二）改變工作方式，提升工作能力

首先，走進基層生活，貼近實際工作，真正掌握企業員工的實際需求，對癥下藥。努力做好面對面的思想工作，走入員工心中，從而創建尊重、理解、關心的企業環境，用感情的力量激勵員工，用人格的魅力感染員工。在企業發展的過程中與思想政治文化工作開展的過程中要站在員工的角度考慮相關的利益問題，盡最大的努力解決員工的問題，滿足員工的需求，將員工的利益最大化。其次，樹立先進典型的示范，以更好的激發企業基層員工爭先創優的思想。每個人的身上都有不同的閃光點與積極向上的進取心、自尊心，作為企業思想政治文化工作要對注意對其進行正確的引導，將先進典型的世紀做示范，不斷的感染員工，潛移默化中提升員工素質，促進企業更好的發展[3]。最后，通過行動感染他人，在網絡時代中，各類信息蜂擁而至，對企業思想政治文化工作隊伍的政治、思想、道德等各方面的素質都提出了更高的要求，在實際的工作開展中，相關的政工人員不僅要不斷的提升自身的文化水平，優化自身的知識結構，同時也要不斷的加強業務的學習，更好的掌握先進的網絡技術。只有對網絡技術以及網絡語言熟練的掌握才能更加了解新時代員工特別是青年員工的思維方式以及生活、行為等方式，只有充分的發揮互聯網的優勢以及其在思想政治文化工作中的作用，才能夠更好的與員工進行有效的溝通，從而用自身高尚品質、行為標準以及人格力量更好的感染員工，從而使思想政治文化工作在企業發展的過程中，充分發揮應有的效應，也使思想教育更據說服力。

（三）提升思想政治文化工作的親和力

在網絡時代中，人人都可以成為信息生產與傳播的主導，這樣就可以把以往記者和編輯的話語權交到廣大的網民中，從而改變了傳統媒介刻板的嘴臉，使互聯網變的更開放也更親和。企業的思想政治文化工作與傳統媒體時代的傳播特征十分相似，都是比較嚴肅、教條的。因此，在網絡時代中，企業思想政治文化工作人員就要改變以前的一貫作風，改變以往“灌輸者”與“宣傳者”的身份，站在基層員工的角度上考慮問題，并充分融入自身情感；發揮網絡時代的草根性與開放性，并將其積極應用到思想政治文化工作的開展中，形成輕松愉悅的工作氛圍，使企業思想政治文化工作的親和力不斷提升，同時，在網絡時代中讓人人都成為思想政治文化工作的主體[4]。

三、結束語

總而言之，在網絡時代中對思想政治文化工作進行有效的創新，不僅能夠改變以往的工作作風，提升相關工作人員的職業素養，同時在實現思想文化政治親和力，提高企業凝聚力等方面也具有十分重要的意義。

參考文獻：

[1]翟珍.新媒體時代企業員工思想政治教育工作的創新途徑[J].現代企業文化， 2018（2）：176-176.

[2]楊海生.互聯網+背景下企業思想政治工作創新研究[J].現代企業文化， 2017（32）：76-77.

[3]方宏波.國有企業思想政治工作創新[J].現代企業文化， 2016（29）：65-66.

[4]張宗利.關于利用網絡推進企業思想政治工作的探討[J].現代企業文化， 2016（15）：100-100.