新形勢下如何加強企業思想政治工作分析

鐘欽

摘 要：思想政治工作主要是引導人、塑造人以及培養人的工作，社會進步的今天人們對于物質以及精神的需求都越來越高，因此，每一個要立足的企業就要認識到思想政治的重要性，這不僅僅是國家發展的需求，也是緊跟時代的必備技能，企業思想政治工作的主要內容是，提高，人員自身素質，以及面對新情況以及新問題，有積極探索的精神和互幫互助的能力。

關鍵詞：企業；思想政治工作；有效開展；措施；企業政工

一、引言

時代的進步推動了企業的發展，所以在當前形勢下對于企業的政治工作要加強，因為有很企業中有很多工作人員，在政治思想上立場不明確意識、不夠堅定，并且對于政治的信仰太于模糊，在當今社會，大多數人都是處于利己主義，或者是拜金主義唯物主義，這一切都是建立在思想政治上和物質基礎之上，現代社會缺乏自我奉獻精神，這是由于員工心理壓力過大，并且多數是多于付出少于獲得，久而久之，政治思想也就慢慢消失在工作人員思想里。這樣的思想已經嚴重影響到了新時代的企業文化健康發展，因此我們必須要加強這種思想的發展，用思想政治教育的新理論改善企業員工的舊政治思想，從來給企業工作人員重新定義為人民服務的思想意識，這不僅可以改善社會風氣，還可以提高企業內部的工作效率，促進新時代繁華發展。

二、有效開展思想政治工作

思想政治工作主要是面對群眾，首先是通過黨員和群眾之間展開思想政治教育工作，從而給群眾樹立，建設社會主義的信念和實現共產主義的偉大理想，只要企業工作人員內心有為提高新，時代建設的精神以及崇高的思想覺悟，這樣才能幫助企業工作人員在觀察問題之后能夠迅速分析出問題的關鍵點，最后達到解決問題的能力。其實，思想工作并不是停留在嘴上說說而已，而是與實際行動相互關聯，并且所做出的事情要得到社會的認同以及民眾的支持。現在形勢下的人們大多都喜歡簡便，對于一個企業來說，要想用命令式的方法開展思想政治工作，那么大多數員工都是想著又要開會了或者說又要做報告了，這些企業無聊的政治舉動反而會引發工作人員的反感，所以在企業表表達什么時候該開政治思想活動時，員工就會采取“上有對策，下有政策”的機智措施，紛紛找各種不同的借口說拒絕開這種會議。

其實也不不能責怪員工反感，其原因都是因為企業對于政治文化的宣傳都在于表面形式，沒有任何的實際意義。所以在新時期的時代宣傳下，企業的政治思想工作首先要落實到實際情況，比如說哪個哪個環節出現了問題，我們就可以通過思想政治工作的教育很快就發現問題并解決這個問題，從而調動企業內部人員的活躍性，但企業內部人員認識到思想工作重要性，是否可以引導給企業的發展做引導作用？當企業工作人員思想政治提高之后，完成工作效率也比較快，比如，在第一時間分發一個重要任務，那么高層次的員工有這個思想覺悟的話，他能夠最快意識到這是個重要的任務，從而加快效率，最后達成結果。這時候企業開會不用單純的說加強思想政治工作，而是可以從這個員工奉獻精神以及可以協調好工作各個分配，加快了完成工作的效率，從這個方面去引導員工提高思想政治工作可以達到什么樣的改變，這樣做才能引發所有員工對工作的積極性。

三、強調思想政治工作的務實性

其實一直以來，大部分企業都是接到上級布置的思想政治任務之后，再通知下面的人開展一次思想教育會議，這樣的會議是為了開會而開會，并沒有很針對員工的發個人發展以及企業內部的發展做出針對性意見，會議是對形式主義，表面工作對任何影響力都毫無作用，通常都是開會的人為了完成黨布置的任務而準備會議，相對來說，開會的工作人員就弱了一點，在底下坐著，要么昏昏欲睡，要么交頭接耳，這樣的效果有何作用呢？答案是毫無作用。本來我們開會的目的主要是想提高工作人員的思想工作效率從而調整他們工作的思維，給所有工作人員提高一個思想政治層次，認識到自己的不足從而改善，對于這樣的會議企業未必要選在會議室這種隆重又壓抑的場合，可以選在餐廳以及休息室甚至員工宿舍都可以，在氣氛相對于放松的場合上，更容易使工作人員接收信息。

四、分析員工特點開展政治思想教育

世界上沒有兩片相同的葉子，當然也不會有兩個相同的人即使是雙胞胎，性格與興趣愛好以及生活習慣也各不相同，當然，一個人需要的工作以及工作職能都不一樣，所以展開的政治工作要，深入每個人的內心，那么就要證明這個政治工作是有效，并且是可以實踐的方式。嚴格來說，這是一個企業的新型管理模式，以人為本，員工的需求是最為重要的，并且要尊重每位員工的思想和人格以及工作上的合作工作，提高員工的自身素質。換個方式來說就是平等對待員工，比如說，面對脾氣暴躁的員工，企業就要有以柔克剛的思想工作。在表達問題與需求的時候，直接說而不是運用婉轉的方式，這樣的方法對于性子急的員工最為實用，還有，企業經常會面臨加班的情況，這時候我們需要主動給予加班的工作人員相對的加班費以及親切的問候，這樣有助于上下級之間和平共處避免矛盾，還能讓員工之間更加友愛和諧，對公司更加上心。并且企業也要關心員工的家庭以及員工身體情況，切不可強人所難，比如明明是做運營工作的你偏偏讓他去和客戶溝通，這就有點強人所難了，只要讓員工在本發揮好本職工作的積極性與創造性。

五、獎懲措施對開展思想政治的作用

加強政治思想教育，首先要結合企業的目前狀況，如果，在相對適中的情況下，想要讓員工上進，那么這時候的企業就可以采取獎懲政策措施調動員工工作的積極性，比如為了提高工作人員的思想素質，我們可以在日常考核中將這一硬性指標帶入到考核上，每個月評選一個優秀員工以及一個相對退不了的員工，面對獎懲措施的誘惑下，相信大部分員工都會有上進意識，這樣可以使員工充分發揮自己的自身價值以及為企業發展提供幫助。

六、企業文化和思想政治文化相結合

一般來說，企業的內部文化與思想政治工作有著不可磨滅的聯系，雖然兩者之間概念不同，但是，他們卻有很多的共同之處以及互相牽扯的作用，所以要想加強，企業內部的政治文化，就要注重每一次的政治思想教育，首先學習政治工作，其次多次開展可以提高政治思想的活動，以達到凝聚工作人員團結合作的心理以及傾聽員工的心理需求的目標。最重要的就是企業自己內心要知道，任何工作都不是一蹴而成，而是需要我們不斷的努力加探索，相信在長期的堅持之下，員工的工作水平一定會得到進步。

七、結束語

一個國家的發展離不開創新，所以相對來說企業的政治思想要得到加強和提升，在新時代的今天，我們必須要緊跟時代的步伐，用創新的眼神去看待企業的發展，這不僅僅是為企業發展謀福利，還要讓每位員工提高思想覺悟，所以思想政治工作關系到企業的發展情況，這么來說，要想加強企業的思想政治工作就不能敷衍了事，將增加企業思想政治工作實行于表面的形式和傳統枯燥無聊的會議，而是將企業的思想政治工作落實到實際生活中，只有這樣才能加強每位員工的工作效率，為企業的發展為國家以及社會作出貢獻。

參考文獻：

[1]李寧.分析新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].赤子，2017，（19）：16.

[2]趙曉峰.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[J].赤子，2018，（4）：5.

[3]鮑艷玲.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].現代企業文化，2017，（26）：95.

[4]程美君.與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性[J].中外交流，2017，（32）：12-13.