這七條職場金句，你反過來看就對了
2018-01-03 01:59:39李開春
視野 2018年24期
李開春
最近聽說，奚夢瑤將免試受邀參加2018年維密大秀，我心中一驚。要知道，去年她在維密秀上摔了一跤之后，很多網友都以為她的職業生涯到此為止了。我的同事感嘆：“在維密大秀上摔了一跤，不一定會退休，而很有可能獲得來年直通pass卡。”
我的朋友媛媛最近的遭遇也很魔幻。他們新來的部門經理，每天都要她去買咖啡。她覺得沒道理，于是在月底大會上當眾拒絕了買咖啡的要求。當天她收拾東西準備辭職，結果下班前，部門經理找到她，說欣賞她這份勇敢和對自己業務能力的自信，手頭有一個新項目希望她來負責。
這兩件事對我的啟發很大。我發現在職場上，很多過來人總結的“真理”，很可能是錯的。
“一定要跟比你強的同事做朋友”
我之前在技術部門實習時，有個妹子做事特別慢，還經常犯錯。同事都在私下里說她工作能力不行。但有一次公司接待了一個意大利的客戶，老板派她過去，我隔著玻璃，看到她正和對方談笑風生。
其實，沒有完全比你強或完全不如你的同事，想學習他們的優點，也不用非要和人家做朋友。再說了，按照這個邏輯理解，公司里最厲害的同事，憑什么要和你交朋友？
你不一定跟比你強的同事做朋友，但你要發現每個同事比你強的地方。
“你上班是來賺錢的，不是來交朋友的”
我朋友的一個同事，特別敬業，通宵加班都沒有怨言，但她的人緣很不好。原因是她每次加班，明明可以提前交代給同事的任務，她總是拖到最后一刻才說。所以她一加班，全組人都別想好好休息。
所以，和同事處不好，首先要想想是不是自己出了問題。
雖然我們上班不是來交朋友的，但在公司多一些朋友，會讓你賺錢的心情好很多。
“你是我的領導，不代表你可以隨意罵我”
我在網上看到有人吐槽，一個姑娘在群里搶了直屬領導給大老板發的生日紅包，被直屬領導私信罵了一頓，并且要求她在群里跟老板道歉。妹子覺得委屈，和領導大吵了一架，就辭職了——我可以吃十二分的苦，但是不能受半點委屈。
可問題是，你不慣著領導，領導也不會慣著你。于是，你只能不斷和領導對罵，然后辭職，再找新的領導對罵。
領導當然不可以隨意罵你，但當領導罵你的時候，你要先想想是不是自己做得有問題。
“首先要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你”
我實習時，有個同事擅長做PPT，老板特別器重他。于是，其他實習生每天刻苦鉆研PPT技巧，老板知道后也沒說什么，但最終留任的時候沒有考慮這個因素。帶我的姐姐跟我說，老板覺得辦公室里有一個會做PPT的人就行了，公司花這么長時間培養我們，不是希望我們都學會做PPT。
你不要想著取代任何人，也不要覺得自己不可替代。
“和不合適的公司勉強在一起，是不會有未來的”
我有個朋友，畢業三年，換了八家公司，在每家公司待的平均時間不超過三個月。原因五花八門，不是公司位置太偏、同事年齡太大，就是加班時間太長，總之她都不滿意。前兩天，她給我打電話說找工作太焦慮了，想回家待一段時間。我沒有反駁，但我心里想的是：就算換一份工作，你的世界也不會變得更好。
和不合適的公司勉強在一起，的確不會有未來，但首先你要知道什么才是合適。職場上的誘惑實在是太多了，面對誘惑，你要問自己一句“我一開始想要追求的到底是什么”。
“做事做得好，打工打到老”
我的同學小秦特別優秀，所有能拿的獎學金和獎項，他都拿到了。秋招還沒開始，他就收到了一家IT公司的offer，待遇很好。他猶豫了一下，還是決定自己創業。前段時間，聽說他的項目的資金鏈出了問題，到現在也沒解決。
我不否認他很優秀，但優秀并不意味著就要創業。創業的死亡率是99%，你沒有經驗，憑什么覺得自己是那1%呢？
做事做得好，打工也沒什么不好。即使要創業，先學習兩年再去也沒什么大不了。
“選擇一份工作，要么是為了理想，要么是為了錢”
年初，我一個同學辭掉了地產公司的工作，因為工資不高，還整天加班，離他的理想越來越遠。這本是好事，但他辭職以后，整天傷春悲秋，新來的offer不滿意，原來的公司也回不去了。
所有人都希望通過工作實現理想或賺到錢，但不是所有人的能力都配得上他們想要的。如果現在的工作既不能讓你實現理想，也不能讓你賺到錢，很有可能是你對自己的定位出了問題。
你可以有理想，但你的理想跟別人沒什么關系。你也可以只想賺錢，但你得有能力配得上。
（李學軍摘自電子雜志《一個》）
